企業(yè)社會(huì)化靈活用工是社會(huì)管理步入一個(gè)新的時(shí)代的重要標(biāo)志，它不僅可以為企業(yè)靈活用工提供更多的自由，更好的發(fā)展，而且可以改善員工的社會(huì)化環(huán)境，提高員工的工作效率，激發(fā)員工的積極性，有利于企業(yè)的發(fā)展。
一、企業(yè)社會(huì)化靈活用工的意義
1、社會(huì)管理步入新時(shí)代的重要標(biāo)志
企業(yè)社會(huì)化靈活用工是企業(yè)靈活用工走向社會(huì)化管理新時(shí)代的重要標(biāo)志，它不僅可以為企業(yè)靈活用工提供更多的自由，更好的發(fā)展，而且可以改善員工的社會(huì)化環(huán)境，提高員工的工作效率，激發(fā)員工的積極性，有利于企業(yè)的發(fā)展。
2、提升企業(yè)形象
企業(yè)社會(huì)化靈活用工可以提升企業(yè)的社會(huì)形象，增加企業(yè)的公信力，為企業(yè)建立良好的聲譽(yù)，提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)社會(huì)化靈活用工可以改善企業(yè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)的管理更加有序，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)占有率。
二、企業(yè)社會(huì)化靈活用工的實(shí)施
1、科學(xué)制定規(guī)則
企業(yè)在企業(yè)社會(huì)化靈活用工之前，首先要科學(xué)制定規(guī)則，明確靈活用工的職責(zé)和權(quán)利，使靈活用工有一個(gè)良好的社會(huì)化環(huán)境，同時(shí)還要制定適當(dāng)?shù)墓芾頇C(jī)制，確保靈活用工的權(quán)利得到有效的保障。
2、建立有效的管理機(jī)制
企業(yè)在實(shí)施企業(yè)社會(huì)化靈活用工的同時(shí)，還要建立有效的管理機(jī)制，有效的管理機(jī)制可以幫助企業(yè)更好的完善靈活用工的管理制度，使靈活用工的權(quán)利得到有效的保障，確保靈活用工的合法權(quán)益。
3、建立靈活用工激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)在實(shí)施企業(yè)社會(huì)化靈活用工的同時(shí)，還要建立一套有效的靈活用工激勵(lì)機(jī)制，使靈活用工有一定的激勵(lì)措施，促進(jìn)靈活用工的積極性，提高靈活用工的工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)社會(huì)化靈活用工是社會(huì)管理步入一個(gè)新的時(shí)代的重要標(biāo)志，它不僅可以為企業(yè)靈活用工提供更多的自由，更好的發(fā)展，而且可以改善員工的社會(huì)化環(huán)境，提高員工的工作效率，激發(fā)員工的積極性，有利于企業(yè)的發(fā)展。為此，企業(yè)要科學(xué)制定規(guī)則，建立有效的管理機(jī)制和靈活用工激勵(lì)機(jī)制，以確保靈活用工的權(quán)利得到有效的保障。
