隨著企業(yè)實(shí)施靈活用工策略，企業(yè)靈活用工問題日益突出。本文首先從概念上介紹了企業(yè)靈活用工，其次就企業(yè)靈活用工的利弊進(jìn)行分析，并介紹了企業(yè)靈活用工是由誰而來的。最后，總結(jié)了企業(yè)靈活用工的利弊，并提出了相關(guān)的解決措施。

一、什么是企業(yè)靈活用工

　　企業(yè)靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不影響其正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，靈活安排勞動者的勞動時間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等，以提高企業(yè)的效率和生產(chǎn)力?？梢哉f，企業(yè)靈活用工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

二、企業(yè)靈活用工的利弊

　　企業(yè)靈活用工利處多多，例如可以降低企業(yè)的勞動力成本，減少企業(yè)的組織成本，縮短企業(yè)生產(chǎn)周期，提高企業(yè)的靈活性，并促進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置等。另外，企業(yè)靈活用工還可以提高勞動者的靈活性和自主性，使勞動者可以根據(jù)自身的需要，自由安排勞動時間和勞動地點(diǎn)等。

　　但是，企業(yè)靈活用工也存在一定的弊端，例如企業(yè)靈活用工可能會破壞企業(yè)的正常管理秩序，勞動者可能會遭受不公平待遇，企業(yè)也可能會面臨勞動力稀缺的問題。

三、企業(yè)靈活用工是由誰而來的

　　企業(yè)靈活用工是由企業(yè)和勞動者共同創(chuàng)造的。在實(shí)際的實(shí)施中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和諧的勞動關(guān)系，在法律框架下合理靈活安排勞動者的勞動。勞動者也應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的靈活安排，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，努力提高自身的素質(zhì)和能力。

四、總結(jié)

　　企業(yè)靈活用工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，但也存在一定的弊端。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動者權(quán)益的保護(hù)，注重建立和諧的勞動關(guān)系，在法律框架下合理靈活安排勞動者的勞動；勞動者也應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的靈活安排，積極配合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，努力提高自身的素質(zhì)和能力。只有企業(yè)和勞動者共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)靈活用工的利弊平衡。