企業(yè)員工的工資支出和各種福利支出，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼以及企業(yè)所得稅，是企業(yè)發(fā)生的費(fèi)用。職工福利包括住房補(bǔ)貼和養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種社會保險(xiǎn)。各類社會保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分由單位負(fù)責(zé)。職工人數(shù)多的企業(yè)，職工福利投入要高于人數(shù)少的企業(yè)，也就是說，員工平均工資越高，福利投入越多。

1、人力成本占利潤的意義

人力成本的投入，是指企業(yè)為提高人力資源質(zhì)量而所支出的成本。人力成本的投入金額越大，成本管理水平就越高。它直接影響企業(yè)利潤指標(biāo)的完成。因?yàn)槠髽I(yè)的利潤是由各個(gè)員工來完成的。人力成本的投入，可以使自己的利潤最大化，實(shí)現(xiàn)利潤最大化經(jīng)營目標(biāo)。因此，企業(yè)要正確認(rèn)識和處理好人力成本與利潤之間的關(guān)系。

2、人力成本如何核算

在我國，企業(yè)人力成本分為兩類，一類是工資支出，另一類是勞務(wù)報(bào)酬。工資支出的核算比較復(fù)雜。其主要特征有:(1)以貨幣形式直接支付給職工的工資;(2)以實(shí)物形式直接支付給員工個(gè)人的工資;(3)以實(shí)物形式直接支付給勞動者個(gè)人或勞動者單位或者個(gè)人提供補(bǔ)貼。勞務(wù)報(bào)酬不直接支付給勞動者個(gè)人或勞動者單位或者個(gè)人提供補(bǔ)貼。

3、影響人力成本的因素有哪些

人力成本的影響因素很多，包括員工的平均工資、福利水平、在職人數(shù)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。對任何一個(gè)企業(yè)而言，人力成本都會與營業(yè)收入掛鉤。但無論收入高低，人力成本都不會降低。所以人力成本與營業(yè)收入都存在一定關(guān)聯(lián)。

4、關(guān)于公司所得稅中人力成本占比

企業(yè)為雇傭和/或?yàn)楣芾砣藛T支付的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅和福利等支出屬于人力成本。因此，公司應(yīng)作為人力成本支出而計(jì)算繳納當(dāng)期企業(yè)所得稅。因此對企業(yè)來說，不屬于人力成本，而是職工薪酬。

5、工資與職工福利費(fèi)在所得稅前扣除，如何計(jì)算

員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，由單位代扣代繳，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，也是按照實(shí)際發(fā)生額扣除標(biāo)準(zhǔn)在稅前一次性扣除的，這就是為什么企業(yè)所得稅前扣除的數(shù)額可以在稅前扣減了。但如果用人單位并未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，而是直接發(fā)放了部分工資，就必須做工資薪金支出稅前扣除。