隨著勞動(dòng)力成本不斷上升，企業(yè)面臨著人力成本增加的問題。那么，企業(yè)應(yīng)如何降低人力成本呢？對(duì)此，相關(guān)部門發(fā)布了一系列的政策文件，明確提出了“五個(gè)不低于”中的“不低于”：不低于同行業(yè)平均水平的工資標(biāo)準(zhǔn)、合理的勞動(dòng)關(guān)系、合法合規(guī)的用工形式、完善激勵(lì)機(jī)制。這意味著我國勞動(dòng)力成本將逐年下降。那么，目前行業(yè)內(nèi)在生產(chǎn)經(jīng)營中人力費(fèi)用占企業(yè)總利潤比例多少合理呢？
1.企業(yè)人力成本占利潤的變化
中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員鄭世民認(rèn)為，“雖然勞動(dòng)力成本上升是個(gè)普遍現(xiàn)象，但對(duì)企業(yè)來說是很大不合理的。我們國家制造業(yè)目前在全國人均工資水平還很低，這對(duì)于人才密集型制造業(yè)來說是個(gè)不小的壓力?！痹趯?duì)勞動(dòng)密集型制造業(yè)進(jìn)行分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)其勞動(dòng)力資本投資在勞動(dòng)力成本方面只占了15%左右。由于產(chǎn)品產(chǎn)量較小，所以勞動(dòng)力成本占總經(jīng)營成本的比例并不高。不過現(xiàn)在越來越多的人開始愿意在工作中接受高素質(zhì)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)2017年全年勞動(dòng)年齡人口(15歲~64歲）人數(shù)為7.9億人(2016年）超過1億人(2015年）。同時(shí)就業(yè)人口也從2012年開始出現(xiàn)下降趨勢(shì)。在這種數(shù)據(jù)之下可以看出我國對(duì)勞動(dòng)力的需求依然很大。因此可以看出我國人力成本占營收比重還是很高的，雖然隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)力成本也在不斷上升，但畢竟占到總生產(chǎn)經(jīng)營成本越來越高，其占企業(yè)總利潤比例相對(duì)來說是比較合理的。
2.不同行業(yè)的人力投入情況
與工業(yè)企業(yè)相比，服務(wù)業(yè)的人力投入更多，這與服務(wù)業(yè)本身從業(yè)人員相對(duì)較少，工作環(huán)境較差有關(guān)。如酒店業(yè)人力投入較高，尤其是高級(jí)管理人員支出較高。服務(wù)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)3.2億人，占全國勞動(dòng)力（不包括港澳臺(tái)地區(qū)）比例為69.7%。這些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量和質(zhì)量要求較高，因此人力花費(fèi)在這些行業(yè)中是不小的。而在利潤構(gòu)成上，服務(wù)業(yè)主要為服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，即制造業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì):2018年制造業(yè)營業(yè)收入2.7萬億元。其中制造業(yè)營業(yè)收入3.2萬億元，占比64.6%;服務(wù)業(yè)營業(yè)收入4.4萬億元，占比89.7%?？梢姶蟛糠中袠I(yè)的人力投入主要集中在制造業(yè)方面，比如與制造業(yè)相關(guān)的建筑業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)占全部人力成本比重也都超過10%。也就是說制造業(yè)在人力投入方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于服務(wù)業(yè)這個(gè)大類產(chǎn)品銷售收入更多。
3.勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源成本占比相對(duì)較高
根據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào),2023年1-11月，中國制造業(yè)主營業(yè)務(wù)收入和利潤總額分別為17480.99億元和17713.65億元。其中，制造業(yè)增加值為24828.01億元，占全部制造業(yè)增加值的比重為73.7%,制造業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)比重為73.7%;制造業(yè)占全部制造業(yè)比重為72.6%,仍處于世界制造業(yè)第一方陣。在工業(yè)行業(yè)中，制造業(yè)人工成本占全部制造行業(yè)利潤總額的比重為87.9%。2023年1-11月我國制造業(yè)增加值為83590.52億元。其中，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長7.2%;制造業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增速4.7%;利潤總額增速6.2%;資產(chǎn)負(fù)債率57.9%,主要行業(yè)中，制造業(yè)人力資源成本占比高達(dá)70.6%。制造業(yè)人力資源成本占其主營業(yè)務(wù)收入的比重高達(dá)97.7%!而2018年前三季度制造業(yè)人力資源成本占比為75.4%,占營業(yè)收入比重為29.8%和利潤總額比重分別為18.8%和19.3%;制造業(yè)用工成本占比在43%左右，勞動(dòng)力比重偏低和生產(chǎn)工藝水平不高是制造業(yè)人力成本上升最主要原因；并且在我國目前仍處于勞動(dòng)密集型行業(yè)發(fā)展階段，勞動(dòng)力素質(zhì)相對(duì)較低使其勞動(dòng)報(bào)酬總額較低或者不能滿足產(chǎn)品生產(chǎn)需要、導(dǎo)致生產(chǎn)效率低甚至無法生產(chǎn)而對(duì)企業(yè)發(fā)展具有一定影響力的企業(yè)不多。因此，應(yīng)采取降低人力資源成本措施來提高行業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益和盈利水平。而另一方面我國人口紅利已經(jīng)消失了。所以在我國制造業(yè)人力資源綜合素質(zhì)偏低是最主要原因之一，因此勞動(dòng)密集型行業(yè)人力成本占全部制造業(yè)利潤占比相對(duì)較高！如果按行業(yè)來看勞動(dòng)力分布的話，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)人力資源成本均高于制造業(yè)人工成本占比近30%。所以就目前而言國內(nèi)企業(yè)人力成本占利潤比例為40%!
4.我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段問題
從我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段來看，現(xiàn)階段我國正處于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段“三期疊加”帶來的轉(zhuǎn)變，即經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和社會(huì)矛盾凸顯期，同時(shí)也是發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期。在此背景下，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長對(duì)于穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局至關(guān)重要。但是從實(shí)際情況來看，雖然我國經(jīng)濟(jì)總量在不斷增長，但發(fā)展不平衡不充分因素仍然較多。2018年我國 GDP為69.9萬億元，與美國、日本、韓國等國家相比仍存在較大差距，預(yù)計(jì)到2035年我國 GDP總量將達(dá)到990萬億元左右。2023年我國 GDP總量預(yù)計(jì)將突破90萬億元大關(guān)。雖然在 GDP總量上我國在世界上仍然是排在第13位，但我們有足夠的底氣要與美國、日本、韓國等國家和地區(qū)進(jìn)行比較和競爭。經(jīng)濟(jì)全球化給我國提出了新要求更高層次問題，例如如何應(yīng)對(duì)“中等收入陷阱”是全球面臨的共同挑戰(zhàn)，更是中國發(fā)展面臨的重大戰(zhàn)略機(jī)遇難題之一；所以只有保持經(jīng)濟(jì)增長才能不斷地提高人民生活水平。另外，我國仍然處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，現(xiàn)階段仍處于社會(huì)主義初級(jí)階段上。
5.可從以下幾個(gè)方面分析企業(yè)的人力成本占業(yè)務(wù)總利潤的比例。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，勞動(dòng)力的工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用開支一直是一個(gè)十分重要的成本，它與企業(yè)的利潤直接相關(guān)，也會(huì)影響著企業(yè)的利潤。例如：如果某地政府規(guī)定每增加一名職工就減少一份工資收入。如果單位的利潤是0.8%,那么，就會(huì)減少銷售費(fèi)用1.6億元。如果沒有這樣做（因?yàn)檫@樣做對(duì)企業(yè)而言有利),如果這沒有達(dá)到一個(gè)很好的比例了，企業(yè)將無法生存下去；如達(dá)到了50%以上則為嚴(yán)重不合理的情況。此時(shí)企業(yè)將面臨著巨大的財(cái)務(wù)壓力！所以要合理進(jìn)行人力成本投入來彌補(bǔ)這種利潤減少。當(dāng)然根據(jù)各個(gè)行業(yè)不同情況做出分析。另外還需要考慮該行業(yè)特殊問題：如果產(chǎn)品價(jià)格下降而又沒有產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的情況下，將會(huì)造成公司利潤降低。所以需要根據(jù)具體情況制定符合自身發(fā)展定位及長遠(yuǎn)利益的降本增效措施，使人力成本占利潤較小。
