人力成本占到公司的整體運營成本，其中包括工資、獎金和福利。目前，我國企業(yè)的人力資源成本在總營業(yè)收入中的占比很小，只有0.68%左右，而美國、英國等發(fā)達國家是占50%以上。企業(yè)總的人力資源成本主要由工資、獎金和福利構(gòu)成。如果按照上述比例計算出來的費用占到了公司總運營成本近60%左右，那么這樣一家公司所要承擔了多少費用呢？如果要用數(shù)字來描述，那么人力費用就是1個乘以0.68%得出的：我們假設一家員工200人左右的跨國企業(yè)薪酬在5000-8000元/月左右（稅前）。
1、企業(yè)的人力成本主要由工資、獎金和福利三部分構(gòu)成。
按照工資總額與經(jīng)濟增加值的關(guān)系，經(jīng)濟增加值=(GDP*1%)×經(jīng)濟勞動生產(chǎn)率×勞動力數(shù)量/(勞動生產(chǎn)率×工資總額)*職工工資總額+職工工資薪金總額×職工工資總額。這些都是公司運營成本上的費用（工資總額）。如果按實際工資總額測算，那么公司經(jīng)營總收入可能只有5000-8000元/月，平均一個員工每個月的工資都在4000元以上，員工平均到手大概5萬元左右（稅前）。而實際支付給員工的工資只有2500元左右（稅前）。由于中國有個很明顯的特點就是勞動密集型企業(yè)往往工資水平不高，這種情況下所要承擔的人力成本自然也不會很低。這樣我們就可以測算出中國企業(yè)人力成本占到公司運營成本將近60%以上了，這對于一些規(guī)模較小、經(jīng)營效率不高、缺乏核心競爭力和發(fā)展?jié)摿Σ淮?、甚至瀕臨破產(chǎn)的公司來說非常有必要。
2、如果企業(yè)的人力成本占到公司的運營成本近60%的話，那么這家大銀行的利息支出就是其最主要和最核心的運營問題。
其中，利息支出占了很大的比例。從表中可以看出，這家銀行每年的總利息收入占其整個營業(yè)收入的10%左右，按年平均算，這一比例也達到20%以上。也就是說如果這家大銀行需要支付一個員工每月的薪酬加上其支付給企業(yè)的工資、獎金以及福利費用的總和，就是一家企業(yè)每年需要承擔利息支出總額的近60%。雖然這不是一家獨立上市企業(yè)，但是如果從商業(yè)銀行自身財務部門來看，這部分債務成本對于這家財務部門來說影響卻是很大的。在資本市場中更是如此。
3、所以，根據(jù)上述分析，如果我們按照員工薪酬占總營業(yè)收入的比例來計算，那么員工月薪需要花多少錢呢？
我們需要按照每個員工每月的稅前工資來算一個“花銷”賬。當然也是根據(jù)不同員工的薪酬水平來計算，因為不同員工的收入水平是不同的。但是只要我們把每個員工的“花銷”賬計算出來之后就可以得出比較準確和實際了。那么就看具體是哪幾個成本比例更高了。
