根據(jù)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，所有的費(fèi)用在企業(yè)中最終要被分配到各部門(mén)去用的，而這些也就是人力成本。因此人力成本占工資支付比例是必然會(huì)出現(xiàn)的情形。但是很多人不知道，在企業(yè)制度中關(guān)于員工薪酬部分占工資成本很少有詳細(xì)計(jì)算方式？又該如何計(jì)算？或者說(shuō)在會(huì)計(jì)操作中如何進(jìn)行調(diào)整和操作？今天就帶大家了解一下，希望能夠幫助到大家。

一、什么是人力成本？

人力成本是指企業(yè)為滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要和使用員工所需而耗費(fèi)的資金，也稱(chēng)為企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)費(fèi)用。在企業(yè)中，生產(chǎn)活動(dòng)具有一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，生產(chǎn)人員在其生命周期中，通過(guò)在一定工作崗位上的不斷生產(chǎn)來(lái)維持其生命周期，在此過(guò)程中產(chǎn)生的直接支出叫工作人員薪酬。員工薪酬的支出稱(chēng)為人資消耗。所謂人資消耗就是指員工工資與個(gè)人報(bào)酬之間所產(chǎn)生的金額單位為人民幣（元）。通常通過(guò)對(duì)企業(yè)成本管理中員工薪酬支出的核算得出，對(duì)企業(yè)費(fèi)用分配與核算進(jìn)行分析和控制。

二、企業(yè)關(guān)于人力資源支出的會(huì)計(jì)處理

會(huì)計(jì)上，人力資源支出按費(fèi)用發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益。其他成本包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等各種津貼和補(bǔ)貼。工資總額的一定比例支付。其他成本包括人員的工資總額、差旅費(fèi)用、職工福利費(fèi)等其他費(fèi)用。另外，對(duì)于人力資源支出，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬，并在有關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提折舊或攤銷(xiāo)。

三、計(jì)算公式

首先我們要確定公司的薪酬總額=工資總額+社保基金+公積金=工資總額。公式為:(當(dāng)期為1月1日至12月31日)-社保基金-公積金-企業(yè)年金；在計(jì)算這個(gè)部分我們可以通過(guò)一個(gè)公式來(lái)完成：人力成本=社?；?企業(yè)年金。其中，社保基金是指企業(yè)繳納的職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金及個(gè)人繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；員工繳納的企業(yè)年金是指企業(yè)向符合條件的員工發(fā)放的補(bǔ)充企業(yè)年金；公積金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金；這些保險(xiǎn)都會(huì)計(jì)入當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)成本；而補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于非社會(huì)保險(xiǎn)范疇，是以自愿為原則而購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)產(chǎn)品行為，其繳納費(fèi)用是不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)成本的；公司的社保費(fèi)用一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)基金；個(gè)人繳納的住房公積金是不計(jì)入社?；鸬?。因此就是這么多的人力成本之和只占公司整體工資總額的不到5%,而大部分的人力成本又在社保和公積金之中，因此這部分才應(yīng)該計(jì)入人力成本之中。

四、注意事項(xiàng)

對(duì)一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資總額中的工資并不是全部工資總額的組成，而是工資總額中的基本部分。所以人力成本中的工資總額與企業(yè)基本工資的總和應(yīng)當(dāng)保持一致，但員工工資主要包括基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)的發(fā)放部分（特殊情況下可以酌情放寬),其占到了工資總額的比例一般不超過(guò)60%。通常情況下職工福利費(fèi)包括企業(yè)為職工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金；工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金；住房公積金及住房補(bǔ)貼；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等；職工教育經(jīng)費(fèi)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)預(yù)算管理；符合條件的職工教育經(jīng)費(fèi)允許在稅前扣除；其他職工教育經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。而企業(yè)對(duì)基本工資則有了一些調(diào)整：一般將基本工資所占分項(xiàng)中職工福利費(fèi)調(diào)整為與員工福利有關(guān)的費(fèi)用，將基本工資所占分項(xiàng)中職工福利費(fèi)調(diào)整為與企業(yè)職工福利有關(guān)的費(fèi)用；將基本工資所占分項(xiàng)中職工福利費(fèi)調(diào)整為與基本工資所占分項(xiàng)中職工福利費(fèi)比例相適應(yīng)的金額；將基本工資所占分項(xiàng)中職工福利費(fèi)總額比例與勞動(dòng)者付出努力程度相適應(yīng)的金額；將職工獎(jiǎng)金所占分項(xiàng)中職工獎(jiǎng)金總額比例與職工福利費(fèi)所占分項(xiàng)中職工福利費(fèi)總額比例相符合的金額等調(diào)整成不超過(guò)工資總額20%的金額；等等。以上就是關(guān)于人工成本占工資總額比例這一塊，今天就給大家分享到這里啦！關(guān)注我，帶你了解更多公司會(huì)計(jì)信息！

五、計(jì)算方法分析

人力成本占比是一個(gè)比較復(fù)雜的計(jì)算過(guò)程，人力成本占比大，意味著該企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中，員工收入的比重較大。以人力市場(chǎng)為例，一個(gè)人力市場(chǎng)人員工資就相當(dāng)于一個(gè)員工一年薪資總額的10%,那么平均到每一個(gè)員工每個(gè)月就是：每月員工薪資總額=(人力市場(chǎng)人員數(shù)量-該員工一年薪酬總額）×(1-12月平均薪酬總額）÷12月平均薪酬總額×30%。如果將這個(gè)月各個(gè)月員工人數(shù)除以12月平均每名員工薪酬總額可以得出該職工全年薪酬總額為：也就是實(shí)際支付給該職工一個(gè)月基本工資+(3+3)個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)=6300元·1-12月平均薪酬總額:6300×50%+600×30%=4600元·1-12月平均薪水總額=36760元/月·人·月根據(jù)以上公式可以得出，如果在某一崗位上長(zhǎng)期工作則會(huì)出現(xiàn)員工收入與企業(yè)利潤(rùn)脫節(jié)的現(xiàn)象，并且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)收入增長(zhǎng)速度放緩甚至下降，最終會(huì)影響企業(yè)的效益等諸多方面。而這些都是人力成本占工資成本所占比例過(guò)低所造成的。