人力成本占總成本的含量是衡量企業(yè)人力資源成本及費(fèi)用支出占公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的比率。它反映了企業(yè)各項(xiàng)收入在總成本中所占比重，是企業(yè)管理費(fèi)用、管理及其他直接費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用中最主要的一項(xiàng)。在實(shí)際工作中，往往把人力資源成本占比作為衡量各部門生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接消耗的指標(biāo)，即按各種項(xiàng)目直接向職工提供服務(wù)或產(chǎn)品支出的一定比例，計(jì)算得到。在一般情況下，單位勞動要素所需投入的生產(chǎn)數(shù)量與單位產(chǎn)品（服務(wù)）消耗之間相差越大，說明企業(yè)勞動生產(chǎn)率與人均產(chǎn)出水平間的差距越大。勞動成本占總生產(chǎn)成本比例較高，對企業(yè)發(fā)展影響較大，反之則影響較小。

一、人力成本占總成本的指標(biāo)解釋

1、單位勞動要素消耗：指以全部生產(chǎn)要素（人工、機(jī)械、設(shè)備）的投入而帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。2、單位產(chǎn)品能耗：指制造產(chǎn)品或提供產(chǎn)品所需電能和機(jī)械、設(shè)備等直接消耗而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。3、單位時(shí)間內(nèi)的勞動力成本：是指一個(gè)單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中所消耗的勞動力數(shù)量與平均每名員工實(shí)際從事經(jīng)營活動所需付出的勞動數(shù)量之間差距的百分比。4、人力資源成本：指企業(yè)為人力資金投資購買勞動者及用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所創(chuàng)造的勞動成本占企業(yè)全部生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用支出之比率，是反映企業(yè)職工工資和各項(xiàng)待遇支出在企業(yè)總成本中所占份額最大，也是各企業(yè)會計(jì)核算中經(jīng)常采用的一種財(cái)務(wù)指標(biāo)。人力資源成本占比直接反映了本單位人力成本在總成本中所占比重，是本單位各項(xiàng)收入在總成本中排名和規(guī)模最主要的一項(xiàng)。

二、衡量方法

一般將各部門生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于直接創(chuàng)造價(jià)值的工作崗位數(shù)與勞動者提供的工作崗位數(shù)進(jìn)行比較。人力資源成本占總產(chǎn)出率即勞動生產(chǎn)率。它是在計(jì)算企業(yè)總成本時(shí)作為一個(gè)重要指標(biāo)，通常用于反映公司整體勞動生產(chǎn)率是否高于人均產(chǎn)出水平。由于人工成本通常隨工作崗位增加，因此，在分析一家企業(yè)勞動生產(chǎn)率是否高時(shí)，通常需要計(jì)算出本企業(yè)員工之間以及雇員之間工資水平差異。

三、公式的解釋

1、生產(chǎn)過程：產(chǎn)品產(chǎn)量=總消耗+人力成本+資本性支出，其中勞動生產(chǎn)率=所有生產(chǎn)活動/總消耗。2、產(chǎn)品費(fèi)用：即生產(chǎn)要素在各個(gè)部門的使用比例=各項(xiàng)費(fèi)用支出/主營業(yè)務(wù)收入，其中，人員工資支出(A)=(生產(chǎn)費(fèi)用-其他成本-營業(yè)費(fèi)用)-勞動生產(chǎn)率=勞動投入，是成本構(gòu)成之一，包括企業(yè)人員工資支出和管理費(fèi)用。其中管理費(fèi)用即各項(xiàng)費(fèi)用中各種費(fèi)用在總成本中所占比例，是企業(yè)所有費(fèi)用中最主要的一項(xiàng)費(fèi)用支出，主要包括工資福利費(fèi)用（主要是福利費(fèi)，勞動保險(xiǎn)基金等),生產(chǎn)輔助費(fèi)用，固定資產(chǎn)折舊，資本化費(fèi)用，銷售費(fèi)用等。3、資本支出：資本開支包括職工工資支出（包括職工福利費(fèi)）和固定資產(chǎn)折舊，年限一般為6年至8年不等，其中部分行業(yè)可適當(dāng)延長（但不能超過5年),有必要時(shí)，可采用遞延所得稅法或稅前攤銷法將其計(jì)入營業(yè)外收入。4、工資薪酬是指勞動者因取得某種工作或服務(wù)而獲得利益，包括職工薪酬和直接支付給個(gè)人以及提供各種服務(wù)的報(bào)酬（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及社會保險(xiǎn)等）在各項(xiàng)員工工資與福利支出中屬于直接支出項(xiàng)目之首。

四、計(jì)算公式：

A:某企業(yè)勞動生產(chǎn)率為萬元/人，某年其全部成本總額為億元，其中（萬元）包括職工薪酬總額，費(fèi)用支出總額，稅金和折舊及攤銷額。工資總額按企業(yè)內(nèi)部職工工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征，實(shí)行同工同酬，工資總額按計(jì)征工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行平均分配，按照國家規(guī)定，企業(yè)建立和完善勞動工資管理制度，保證工資水平不得低于本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工平均工資總額不得低于職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并按國家規(guī)定進(jìn)行正常支付。B:某一行業(yè)人工總量=人工總工資×(1+(萬元/人-)))×工作時(shí)間，在正常情況下，其人工總工資=(萬元/人-)×工作時(shí)間。C:某公司其年人均人力總費(fèi)用為萬元+(萬元/人-)×工作時(shí)間。該企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，其職工工資總額應(yīng)逐年遞增才能保證各年平均工資水平相同，以確保工作時(shí)間與工作工資待遇相適應(yīng)，工資總額不得低于本企業(yè)勞動工資總額的80%。

五、注意事項(xiàng)：

由于人力資源成本不包含所有人工成本，所以在計(jì)算時(shí)一定要注意計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。根據(jù)不同會計(jì)科目在工資總額核算中的占比，計(jì)算結(jié)果通常分為四類。一是工資總額，包括職工工資及福利費(fèi)用，如福利費(fèi)，為員工支付的各種待遇和社會保險(xiǎn)等；二是工資總額，包括工資薪金及福利、勞動報(bào)酬和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等；三是個(gè)人福利，如生日福利等；四是個(gè)人賬戶，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶等等。對于不同企業(yè)，它有不同選擇，在計(jì)算中要特別注意。