人力成本占工資總額的比重是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要指標(biāo)，也是勞動(dòng)力成本構(gòu)成中比重最高的部分。在一定時(shí)期內(nèi)，人力成本占工資總額的比重越高，表明該地區(qū)、部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越快、人口老齡化程度越高、居民收入水平和消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)。反之，高于50%則表明該地區(qū)或部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不太平衡。

一、概念

人力成本占支出的比重，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)（通常為五年）直接用于工資的費(fèi)用支出在全部生產(chǎn)活動(dòng)中所占的比重。是指一定期間間接用于生產(chǎn)活動(dòng)的直接支出費(fèi)用在總成本中的占多少，在一定時(shí)期內(nèi)直接用于生產(chǎn)活動(dòng)的支出費(fèi)用占所占的比例，又稱間接費(fèi)用率。即間接成本是指直接用于生產(chǎn)的全部勞動(dòng)、資本和最終產(chǎn)品三大部分（即直接使用的原材料、能源、動(dòng)力、勞動(dòng)力等）成本之和。

二、指標(biāo)構(gòu)成主要內(nèi)容及指標(biāo)體系

人力成本占工資總額的比重，在國(guó)際上一般稱為“人力成本率”或“人力資本率”，它是以一定時(shí)期內(nèi)某一國(guó)家或地區(qū)全部勞動(dòng)者（包括職業(yè)個(gè)體和勞動(dòng)個(gè)體),全部勞動(dòng)者（包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員與非專業(yè)技術(shù)人員）的工資收入作為人力投入產(chǎn)出指標(biāo)。從某種意義上講，它反映了一國(guó)人力資本水平，是衡量該國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要指標(biāo)。根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)成本的定義為:"對(duì)勞動(dòng)力的工資支出或薪酬費(fèi)用應(yīng)占勞動(dòng)者工資支出的比例（相當(dāng)于勞動(dòng)者個(gè)人平均工資增長(zhǎng)率）。其中"工資收入"是指勞動(dòng)者與直接提供就業(yè)機(jī)會(huì)和服務(wù)的企業(yè)按一定標(biāo)準(zhǔn)給付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

三、編制方法

1.歸集法：人力成本占工資總費(fèi)用的比率由勞動(dòng)年齡人口、勞動(dòng)收入和勞動(dòng)人口數(shù)量三個(gè)因素組成。由于勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)剩，加之勞動(dòng)力質(zhì)量低、就業(yè)困難、工資上漲速度緩慢以及勞動(dòng)力供求矛盾加劇，使得勞動(dòng)力成本日益增加。2.抽樣調(diào)查法：由有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)、從業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查、計(jì)算和統(tǒng)計(jì)。3.資料整理法：資料整理的方法包括資料檢查、資料分析和資料歸檔等。4.計(jì)算調(diào)整法：在各部門已有工資和其他經(jīng)濟(jì)資料的基礎(chǔ)上，計(jì)算調(diào)整后的工資和其他經(jīng)濟(jì)資料比重，從而反映勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益和居民消費(fèi)率等要素在各部門之間、各地區(qū)之間收入差距、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)習(xí)慣等方面的變化趨勢(shì)及程度。

四、計(jì)算方法

一：一般采用成本法。用行業(yè)或部門指標(biāo)數(shù)據(jù)做權(quán)重系數(shù)計(jì)算，其公式為：(1)營(yíng)業(yè)收入：在本年度營(yíng)業(yè)收入中的各指標(biāo)所占權(quán)重為：營(yíng)業(yè)收入=營(yíng)業(yè)總收入/本期營(yíng)業(yè)收入。(2)成本費(fèi)用：營(yíng)業(yè)費(fèi)用=人力成本/工資性支出-其他支出，其中勞務(wù)派遣費(fèi)用是基本費(fèi)用中的主要項(xiàng)目，由勞務(wù)派遣公司支付給用工單位。(3)從業(yè)人數(shù)：在本年度從業(yè)人數(shù)中的各占權(quán)重變量值如下：?jiǎn)挝粡臉I(yè)人數(shù)=(總?cè)舜螖?shù)/總?cè)藬?shù))+從業(yè)人數(shù)。

五、計(jì)算公式

人力成本=工資總額÷人力資源開(kāi)發(fā)費(fèi)用。其中，工資總額是指職工工資總額減去職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金后的全部款項(xiàng)。人力資源開(kāi)發(fā)費(fèi)用包括勞動(dòng)成本、非行政管理人員支出、科研費(fèi)支出等。

六、影響因素分析

對(duì)影響因素進(jìn)行分析可以得出以下結(jié)論：由于影響人力成本占工資總額比重的因素眾多，其中勞動(dòng)生產(chǎn)率是影響因素中最重要的一個(gè)因素。生產(chǎn)率的高低決定了生產(chǎn)成本占工資總額的多少。與勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的是工資總額，它包括各種勞動(dòng)者所從事工作的報(bào)酬和各種勞動(dòng)力所消耗的費(fèi)用占到了勞動(dòng)生產(chǎn)率的60%以上。

七、結(jié)論與建議

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度來(lái)看，人力成本占工資總額的絕對(duì)水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率是呈正相關(guān)的，而勞動(dòng)生產(chǎn)率又與勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。因此，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度來(lái)看，高勞動(dòng)生產(chǎn)率的地區(qū)與低勞動(dòng)生產(chǎn)率的地區(qū)之間的差距要大于低勞動(dòng)生產(chǎn)率地區(qū)與高勞動(dòng)生產(chǎn)率地區(qū)之間的差距。在我國(guó)當(dāng)前發(fā)展階段，要努力縮小居民的收入差距和收入分配差距。通過(guò)改善職工薪酬待遇、提高職工工資中的知識(shí)價(jià)值收入等措施刺激消費(fèi)需求、擴(kuò)大居民收入、縮小差距，從而縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)之間的差距。