南都訊昨日,由中宣部、國家統(tǒng)計局和國家衛(wèi)生計生委聯(lián)合主辦的“全面小康看廣東”大型主題采訪活動在廣州舉行。中宣部部長黃坤明出席并在回答南都記者提問時表示,隨著改革開放的不斷深入,社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,廣東面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。如何更好地促進(jìn)就業(yè)、緩解結(jié)構(gòu)性調(diào)整壓力,成為社會關(guān)注的焦點。據(jù)中宣部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,今年第一季度廣東全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)情況與一季度相比有所下降。分產(chǎn)業(yè)看,第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員減少1.6萬人;第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員分別增加10.7萬人和7.4萬人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.8萬人。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)繼續(xù)減少;失業(yè)率保持在5.5%左右;就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定;失業(yè)者中的下崗失業(yè)人員和失業(yè)者再就業(yè)工作全面啟動推進(jìn)?!笆濉睍r期,廣東將積極穩(wěn)妥地做好職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)者等各項工作,提高勞動者收入水平和職業(yè)技能水平、優(yōu)化勞動力資源配置,促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)定就業(yè)和收入分配,為實現(xiàn)全面建成小康社會提供有力支撐。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2016年第一產(chǎn)業(yè)增加9.8萬人(較上年增加3.2萬人);第二產(chǎn)業(yè)增加58.9萬人(同比增長7.2%);第三產(chǎn)業(yè)減少8.5萬人;鄉(xiāng)村地區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員增加39萬人。2017年1月1日起執(zhí)行。

1、“白領(lǐng)”的“福利待遇不高,工作壓力大,而且不少員工是有家不能回。

”廣州某企業(yè)人力資源經(jīng)理陳莉說。該企業(yè)的一位員工向南都記者表示,目前最大的困擾就是漲薪難!該員工直言,很多企業(yè)都只給員工漲五險一金,如果要漲工資,員工還得考慮漲工資的問題。而在廣州荔灣區(qū)某知名酒店人力資源經(jīng)理王強看來,作為外企,企業(yè)最大的問題就是成本太高。“目前企業(yè)在招聘管理人員和技術(shù)研發(fā)人員方面都需要很大的成本投入”。

2、大學(xué)生畢業(yè)后要面臨一系列的就業(yè)問題。

去年廣東畢業(yè)生數(shù)量大約是100萬人,今年大概會達(dá)到100萬人,就業(yè)壓力會不會比較大?羅靜:對高校畢業(yè)生而言,就業(yè)壓力是一個很重要的問題。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后,就業(yè)形勢嚴(yán)峻和結(jié)構(gòu)性調(diào)整壓力都會加大。但是從國際上看,經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)放緩也會使市場需求趨于疲軟,給就業(yè)帶來一定壓力。我認(rèn)為高校畢業(yè)生既要完成學(xué)業(yè)又要面對就業(yè)壓力,首先是要實現(xiàn)個人理想。所以這就要求我們做好充分的準(zhǔn)備。我相信經(jīng)過一個過程,對于大學(xué)生來說,就業(yè)問題會得到比較好的解決。

3、對于“互聯(lián)網(wǎng)+人才”,如何吸引更多人才?

對于今年“互聯(lián)網(wǎng)+人才”問題,黃坤明表示,人才是生產(chǎn)力,“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的發(fā)展,使得傳統(tǒng)行業(yè)實現(xiàn)了技術(shù)革命。而傳統(tǒng)行業(yè)面臨的問題是人變少了,要面對越來越多的畢業(yè)生。如何吸引更多人來廣東發(fā)展?黃坤明說,隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)到來和“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的新機遇,從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級到新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要大量的人才。同時,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整也需要大量技術(shù)型人才。針對這些新常態(tài)下對人才的需求和傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展特點提出一些針對性措施,比如建立靈活的人才政策體制和機制、加大對科技型創(chuàng)新企業(yè)技術(shù)革新費用在薪酬福利中的比例、鼓勵高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作等。