人力成本占比是指一個企業(yè)按照其用工人數(shù)占全部員工的比例。它反映了整個企業(yè)的用人規(guī)模和人力資源實際使用情況，通常以一個月工資總額作為一個指標。對于大型及較大集團的人力成本占比一般不超過5%。企業(yè)人力成本=員工工資福利費+社會保險費+住房公積金+其他雜費（人員社保)+工會經(jīng)費+福利費（不含補貼和福利費),按比例計算。
一、計算公式
工資總額=員工平均工資×8+基本養(yǎng)老保險費+基本醫(yī)療保險費+住房公積金+工會經(jīng)費+福利費（不含補貼和福利費)+企業(yè)年金?；攫B(yǎng)老保險（基本醫(yī)療保險)=1000-1200=12000+500-1000=11800,公積金=1000-1500,福利費=800元-1000=1300+100=1000+200=1200/2000=11800-1000=11800元,=1000-1200=1300÷10=12500元，扣除800部分之后，剩余部分需要扣除：其中：員工平均工資×3-12=800元，社保-個人住房公積金-400元，其他費用=4000元，工會經(jīng)費=800元。員工平均工資總額÷(12±2)≈9500元/月(3000X12)。員工年薪基數(shù)一般是按年度公布，一般是員工的2~3倍左右，個別公司可能會在這個基礎上增加，這就要根據(jù)情況和當?shù)卣邲Q定了。這里不做解釋，也不作為績效考核基準，因為所有薪資都是按照工資總額發(fā)放的。例如 XX公司2018年薪酬總額為80萬元人民幣(12800×8)=60萬人民幣+20=50萬元（扣除個人部分后),這里面包括五險一金還有福利費、其他雜費等:1、社保基數(shù)：月平均工資作為計算依據(jù);2;3、公積金支付額度:4000÷12=14000;4、住房公積金支付額度為5000元，企業(yè)對職工個人的住房公積金支付比例為25%(如果有部分公司扣除了三險一金則可以為20%-30%)。住房公積金和員工福利方面可按如下公式計算確認。
二、結論
我們用工資總額作為人力成本占比，其實用來衡量一個企業(yè)的人效是非常不準確的。因為現(xiàn)在很多公司都是用企業(yè)員工數(shù)和工作時間來衡量一個公司的薪酬水平。從人力資源管理角度來說，一般把員工數(shù)量按照一定比例計入企業(yè)成本。也有一些公司用個人的工資總額作為評價一個企業(yè)人力成本控制的指標。但是因為個人的素質導致不了人力成本占企業(yè)薪酬成本超過了40%,也有很多公司采用這個方法計算。所以我們可以看到，如果一個公司只用一個月，人力成本占總收入就會達到60%,超過這個指標就會有很大問題了。所以一般企業(yè)人力成本占比應該控制在10%左右比較好，這樣相對于其他公司來說會低很多，如果做大也會好很多。在一些公司會把人力成本在30%左右，甚至更高。所以在制定企業(yè)目標的時候也要考慮到這一點。
三、附表說明
附表中的計算公式，即：公式中的“人力成本”指用人單位在支付給員工的勞動報酬總額。其中包括：企業(yè)為支付給職工以及為職工向其他單位或個人支付的各項形式的款項。工資福利資金是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定從工資、薪金中代扣代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金和工會經(jīng)費等。其他雜費（津貼和福利費）是指企業(yè)由于支付給職工以及其他單位進行福利而支出的費用。如福利費、工會經(jīng)費等。
