本文以“人工成本分?jǐn)偡椒ā睘闃?biāo)題，深入探討了人工成本分?jǐn)偟挠行?，首先介紹了人工成本分?jǐn)偟幕靖拍?，接著分別從計(jì)算方法和實(shí)施要求等方面，詳細(xì)介紹了人工成本分?jǐn)偟幕驹砗陀行?，最后總結(jié)了人工成本分?jǐn)偟膬?yōu)點(diǎn)和不足。
一、人工成本分?jǐn)偟母拍?/p>
1.1 人工成本分?jǐn)偸鞘裁?/p>
人工成本分?jǐn)?，即將同一單位的總?cè)斯こ杀景凑崭鞑块T(mén)、各科室、各項(xiàng)目等進(jìn)行分?jǐn)?，以適應(yīng)企業(yè)各部門(mén)、各科室和各項(xiàng)目的實(shí)際需求。它主要是把一個(gè)企業(yè)的總?cè)斯こ杀痉謹(jǐn)偟礁鱾€(gè)部門(mén)、各科室和各項(xiàng)目，以便于分析和控制各部門(mén)、各科室和各項(xiàng)目的實(shí)際成本。
1.2 人工成本分?jǐn)偟挠猛?/p>
人工成本分?jǐn)偟闹饕猛臼歉鶕?jù)企業(yè)實(shí)際情況，將總?cè)斯こ杀竞侠淼胤謹(jǐn)偟礁鞑块T(mén)、各科室和各項(xiàng)目，使各部門(mén)、各科室和各項(xiàng)目的實(shí)際成本更加合理，方便企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理和外部比較。
二、人工成本分?jǐn)偟挠?jì)算方法
2.1 按工作量分配
按工作量分配法是按照部門(mén)、科室和項(xiàng)目的工作量來(lái)分配人工成本。它根據(jù)部門(mén)、科室和項(xiàng)目的工作量大小，將總?cè)斯こ杀镜确殖啥喾?，再按照?shí)際工作量的比例，把這些份額分?jǐn)偟礁鞑块T(mén)、科室和項(xiàng)目；
2.2 按績(jī)效和貢獻(xiàn)分配
按績(jī)效和貢獻(xiàn)分配法是根據(jù)各部門(mén)、科室和項(xiàng)目的績(jī)效和貢獻(xiàn)，將總?cè)斯こ杀痉謹(jǐn)偟礁鞑块T(mén)、科室和項(xiàng)目。采用這種方法時(shí)，首先要確定各部門(mén)、科室和項(xiàng)目的績(jī)效和貢獻(xiàn)，并把績(jī)效和貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為分?jǐn)傁禂?shù)，然后根據(jù)分?jǐn)傁禂?shù)，分?jǐn)偪側(cè)斯こ杀镜礁鞑块T(mén)、科室和項(xiàng)目。
三、人工成本分?jǐn)偟膶?shí)施要求
3.1 保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
在實(shí)施人工成本分?jǐn)倳r(shí)，首先要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，確保分?jǐn)偟慕Y(jié)果是準(zhǔn)確可靠的。因此，在實(shí)施人工成本分?jǐn)傊埃浞譁?zhǔn)備數(shù)據(jù)，以確保分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性。
3.2 嚴(yán)格按照計(jì)算方法
在實(shí)施人工成本分?jǐn)倳r(shí)，要嚴(yán)格按照計(jì)算方法，以確保分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性和可靠性。不同的計(jì)算方法會(huì)產(chǎn)生不同的分?jǐn)偨Y(jié)果，因此，實(shí)施人工成本分?jǐn)倳r(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇合適的計(jì)算方法，以保證分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性和可靠性。
四、人工成本分?jǐn)偟膬?yōu)點(diǎn)和不足
人工成本分?jǐn)偩哂幸欢ǖ膬?yōu)點(diǎn)，它能夠有效地提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，使各部門(mén)、各科室和各項(xiàng)目的實(shí)際成本更加合理，從而更好地控制成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。但是，人工成本分?jǐn)傄泊嬖谝欢ǖ牟蛔悖热?，它不能很好地反映企業(yè)的實(shí)際情況，容易出現(xiàn)偏差；另外，它也不能很好地反映企業(yè)各部門(mén)、各科室和各項(xiàng)目的工作量，容易出現(xiàn)誤差等。
本文以“人工成本分?jǐn)偡椒ā睘闃?biāo)題，深入探討了人工成本分?jǐn)偟挠行?，分別從人工成本分?jǐn)偟幕靖拍?、?jì)算方法和實(shí)施要求等方面，詳細(xì)介紹了人工成本分?jǐn)偟幕驹砗陀行裕⒔Y(jié)合優(yōu)點(diǎn)和不足，總結(jié)了人工成本分?jǐn)偟恼w有效性。
