現(xiàn)在大家都知道，企業(yè)的人力成本主要包括工資、社保等與員工收入直接相關的費用，以及人力成本占企業(yè)總成本的比重。為了進行財務分析評價，我們一般采用 PMI指標來反映勞動力成本與 GDP之比，但是有很多公司因為人員編制問題沒有做好統(tǒng)計工作，造成了數(shù)據(jù)有偏差。由于工資占比較高，導致薪酬不合理。下面通過統(tǒng)計分析2023年中國大陸地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員（含勞務派遣工）平均工資、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的費用數(shù)據(jù)：2018年四大類社會保險合計達到了207189.91億元。占全部 GDP的12.8%;企業(yè)職工人數(shù)為1261.9萬人。勞動報酬、養(yǎng)老金和社會保險等職工基本生活費用支出（以下簡稱“三費”）實際支出為240.46億元，占工資總額的比重為9.1%。從經(jīng)濟發(fā)展水平來看，我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率與 GDP的比值處于較高狀態(tài)并呈上升趨勢，表明人力成本占企業(yè)成本比重已處于合理區(qū)間且較低水平。
1、城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員（含勞務派遣工）平均工資
2023年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為69674元，比2018年增加了2514元，年平均增長率為6.2%。同比增長7.4%,比全國整體經(jīng)濟增速要高些。從上述數(shù)據(jù)看，我國的工資水平還是比較高的，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，大家對于薪酬的重視程度越來越低了，尤其是那些中小型單位，他們不一定能給到員工更多的薪資空間。如果薪資太高，不僅會影響個人收入水平的提升而是會有一定影響企業(yè)發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模越來越大了。企業(yè)和員工之間肯定會有利益關系存在著。所以在選擇公司時候可以考慮一下公司里對薪資福利方面也要多上心才行。為了讓更好地為員工提供更多更好的福利以及保障等等。我們根據(jù)數(shù)據(jù)對工資總額進行了統(tǒng)計和分析。2023年中國大陸地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員（含勞務派遣工）平均工資為69674元（部分省市單位提供月收入)/66.73個月:5379;增長率3.8%,同比增長7.4%.分季度看，一季度平均月度工資數(shù)據(jù)為51510元/月（以季為計算單位);二季度平均月收入為6726元/月；三季度平均月工資為6749元（按人民幣口徑計算);全年共83199元.。與2018年同期相比上漲0.7%.2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資66794元同比增長8.8%;城鎮(zhèn)私營單位和其他私營單位就業(yè)人員平均工資63267元同比增長8.4%%。
2、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險支出
2023年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的費用數(shù)據(jù)顯示:2018年度，我國四大類社會保險合計支出240.46億元，其中養(yǎng)老保險支出829.22億元，基本醫(yī)療保險支出173.41億元。2023年中國大陸地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員（含勞務派遣工）人均工資為75642元。從城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險支出來看。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險支出6156.93億元（一次繳納);基本醫(yī)療保險支出1129.33億元（實際支出）。從經(jīng)濟發(fā)展水平來看，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險支出總體上呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢，但是增長速度在放緩過程中穩(wěn)步下降;2018年實際支出為2165.52億元，其中基本養(yǎng)老保險支出145.95億元。說明退休人員退休金和社保制度逐漸完善與提高，對勞動者的保障作用不斷增強。但我國養(yǎng)老金水平還不高、還有較大的差距等問題依然存在，這也是導致很多公司離職很大一個原因在于員工人數(shù)不夠從而導致員工薪酬偏高。從企業(yè)勞動成本方面來看:2018我國職工平均工資達到25463元，占企業(yè)當年職工總?cè)藬?shù)16.1%;醫(yī)療保險支出1709.62億元，占退休職工人數(shù)38.4%。由此可見，企業(yè)職工養(yǎng)老金依然較低還處于較低水平。從人均實際收入看。
3、我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率與 GDP的比值
根據(jù)圖2,我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率與 GDP的比值在2010年達到峰值后逐漸下降,2023年已經(jīng)回落至2.26%。說明隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率不斷提高，勞動生產(chǎn)率與 GDP的比值也隨之逐漸下降。但是值得注意的是，制造業(yè)勞動生產(chǎn)率與 GDP之比已經(jīng)達到6.8:1。與制造業(yè)增速相比，人均 GDP增幅要慢一些。從圖3可以看出,2010年后 GDP增速呈下降趨勢。說明人力成本在各行業(yè)間已經(jīng)處于一個合理區(qū)間且處于較低水平。因此可以判斷我國制造業(yè)人力成本占比處于較低水平。但從近年勞動生產(chǎn)率與 GDP比值波動看（見圖3)。其中，我國勞動市場整體呈現(xiàn)出逐步向企業(yè)市場過渡、勞動力逐漸由廉價勞動力向成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)變、人力資源素質(zhì)明顯提升、以及人力資本參與分配效率持續(xù)提高等方面的特征。這與我們社會結(jié)構(gòu)是密不可分的原因造成這個結(jié)果是由很多因素造成的，主要是在中國傳統(tǒng)文化影響下，中國人比較重視物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和資本配置過程中的人力價值被忽略了或者是沒有很好發(fā)揮出來的。
