人力成本占比是企業(yè)人力資源成本占企業(yè)成本比例的簡稱，是衡量人力資源配置效率的一個重要指標(biāo)。人力成本占比主要反映企業(yè)人力資源成本的構(gòu)成。一般以企業(yè)實際員工人數(shù)與企業(yè)平均用工人數(shù)的比值作為估算人力成本占比的指標(biāo)方法。人力成本占比主要包括以下幾個要素參數(shù)：工資總額、勞動時間、生產(chǎn)設(shè)備臺數(shù)、勞動定額、福利與保險等。
1.工資總額
工資總額是指企業(yè)為完成一定生產(chǎn)任務(wù)，或為完成一定經(jīng)營目標(biāo)所需投入的全部勞動時間和勞動報酬。包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；延長工作時間和支付加班加點(diǎn)工資。企業(yè)在進(jìn)行工資管理過程中，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和工資管理的特點(diǎn)，對工資分配方案進(jìn)行科學(xué)、合理的設(shè)計。
2.勞動時間
勞動時間指企業(yè)所有員工的勞動時間。勞動時間的計算方法包括：計算員工日工作時間和工時。按勞動法規(guī)定的工時制度計算工作時間的企業(yè)可以不計入其勞動時間數(shù)。但是根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際情況和發(fā)展趨勢來看：工資總額中勞動工資總額的比例一般在10%以下；勞動生產(chǎn)率（包括勞動強(qiáng)度、勞動生產(chǎn)率增長和勞動生產(chǎn)率降低等）與勞動成本占比呈正相關(guān)關(guān)系；而勞動生產(chǎn)率與單位產(chǎn)品產(chǎn)量增長率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，如勞動生產(chǎn)率上升速度快于單位產(chǎn)品產(chǎn)量增長率時，勞動生產(chǎn)率則下降較快；勞動生產(chǎn)率下降幅度小于勞動生產(chǎn)率上升幅度明顯時，勞動生產(chǎn)率則上升較快等。
3.生產(chǎn)設(shè)備臺數(shù)
指企業(yè)內(nèi)用于生產(chǎn)經(jīng)營的機(jī)器設(shè)備的數(shù)量。生產(chǎn)設(shè)備臺數(shù)是設(shè)備投入的成本，一般按機(jī)械設(shè)備、計算機(jī)、自動化設(shè)備、精密儀器、生產(chǎn)線等機(jī)器設(shè)備數(shù)量的乘積。單位：每臺機(jī)器設(shè)備的投資金額=臺數(shù)*投資臺數(shù)=每臺設(shè)備投入的資金成本。
4.勞動定額
勞動定額是指員工在工作過程中所消耗時間和人力資源。指企業(yè)對人員的勞動效率與消耗數(shù)量所規(guī)定的上限。它是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)計劃、勞動組織方式、勞動條件和勞動強(qiáng)度而制定的各種勞動定額標(biāo)準(zhǔn)體系。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步、勞動定額水平的提高和勞動強(qiáng)度的增加等多種因素變化的?？梢杂妹恳粋€崗位的員工人數(shù)來表示此崗位上的人員素質(zhì)水平，或者用勞動生產(chǎn)率來表示此崗位上的工人收入水平的高低。其計算公式為：勞動生產(chǎn)率=人均勞動生產(chǎn)率×平均勞動定額×人均勞動收入。
5.福利與保險
福利是企業(yè)為員工提供的一種具有強(qiáng)制性的福利待遇。如：節(jié)日福利、生育和工傷假期補(bǔ)貼、工資津貼、生活補(bǔ)貼、休假、加班工資等。同時還有職工食堂、健康體檢、疾病假、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、法定節(jié)假日休假等。
