勞動力成本是企業(yè)績效提升的重要組成部分，它不僅包括員工直接成本，還包括員工津貼、培訓成本等等。企業(yè)如何提高勞動力成本，有助于提升企業(yè)績效？本文將為您深入剖析勞動力成本以及如何提高企業(yè)績效的相關(guān)問題。

一、什么是勞動力成本

1.1 定義

勞動力成本是企業(yè)支付給員工的一切費用，包括直接工資、勞動福利、津貼、培訓費用及福利費等。勞動力成本是企業(yè)的重要費用，占企業(yè)總成本的比重也是最大的，一般情況下，勞動力成本占企業(yè)總成本的比重可達50%以上。

1.2 勞動力成本的組成

勞動力成本的組成包括直接工資、勞動福利、津貼、培訓費用及福利費用等。其中，直接工資是指企業(yè)為員工支付的工資，一般包括基本工資、績效工資及津貼等；勞動福利指企業(yè)為員工提供的社會保險、住房公積金及餐飲補貼等；津貼是指企業(yè)為員工提供的無形補貼，如交通補貼、住宿補貼等；培訓費用指企業(yè)為員工提供的培訓費用，如講師培訓費用、培訓資料費用等；福利費用指企業(yè)為員工提供的福利補貼，如旅游補貼、文體活動補貼等。

二、勞動力成本如何提高企業(yè)績效

2.1 建立完善的激勵機制

獎勵有助于增強員工的工作積極性，提高員工的績效和工作效率。企業(yè)可以建立完善的激勵機制，通過激勵機制對員工的表現(xiàn)給予適當?shù)莫剟睿瑥亩岣咂髽I(yè)的績效。

2.2 強化集體建設(shè)

強化集體建設(shè)有助于提高員工的團隊意識，構(gòu)建良好的團隊精神，促進企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)可以建立職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指引，并定期組織職業(yè)發(fā)展培訓，以提高企業(yè)的績效。

2.3 加大培訓力度

企業(yè)需要不斷加大培訓力度，提高員工的業(yè)務(wù)水平和技能水平，從而促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以定期組織培訓活動，為員工提供專業(yè)技能培訓、崗位培訓、管理培訓等，以提高企業(yè)的工作效率和績效。

2.4 健全激勵考核制度

企業(yè)需要健全激勵考核制度，對員工的表現(xiàn)進行定期考核，通過考核來激勵員工，從而提高企業(yè)的績效。企業(yè)可以建立考核激勵機制，定期對員工的表現(xiàn)進行考核，并給予適當?shù)莫剟?，從而提高企業(yè)的績效。

勞動力成本是企業(yè)績效提升的重要組成部分，企業(yè)如何提高勞動力成本，有助于提升企業(yè)績效？本文通過分析勞動力成本的組成及如何提高企業(yè)績效的相關(guān)問題，提出了建立完善的激勵機制、強化集體建設(shè)、加大培訓力度及健全激勵考核制度等方法，以提高企業(yè)的勞動力成本和績效。