企業(yè)人力成本是指為雇傭企業(yè)的員工而支付的勞動報酬。包括工資、獎金、福利和社會保險費等，占工資總額的比例很小。通常為5%左右。一般在國家統(tǒng)計局公布的各類企業(yè)工資總額中都會有這個比例。在美國，工資總額與國民收入成正比。
1、制造業(yè)
制造業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，人力成本占比高，這是不爭的事實。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示,2015年制造業(yè)從業(yè)人員平均工資為118451元，占企業(yè)整體成本費用比例為4.7%。其中，銷售收入占比較高，達到了79.6%。這意味著在制造業(yè)從業(yè)人員當中有接近一半都是技術工人，相對短缺，這些都是制造業(yè)主要成本因素之一。
2、交通運輸倉儲和郵政業(yè)
交通運輸倉儲和郵政業(yè)主要從事的主要工作就如人一樣，需要不斷地學習。不斷地提高自己，從而獲得更多的知識和技能。因此，你必須找到比其他行業(yè)更加高質量的人來為你服務。這種員工包括為企業(yè)服務，在這一過程中所產(chǎn)生的價值會更高，而且他們也更快樂，而這些都是在市場上競爭中得到了滿足。你可以為他們付出比他們更多的努力但仍然沒有得到回報。所以即使他們已經(jīng)是這樣好工作！他們也有機會在世界上任何地方工作：甚至是在自己的家鄉(xiāng)以及世界各地。因此，他們需要更多的時間。當你在工作中遇到一個真正有經(jīng)驗、富有愛心和耐心的人時，他們就會非常愿意在你身上投入更多精力來實現(xiàn)你更大的價值！”
3、房地產(chǎn)業(yè)
房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)。它是一個很大的產(chǎn)業(yè)。也是一個人力成本占比很小的行業(yè)，一般在1%左右；有的房地產(chǎn)企業(yè)會給員工交社保，一般為員工繳納六險一金，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，還會有企業(yè)年金。其他福利待遇等等。
4、批發(fā)零售業(yè)
批發(fā)零售業(yè)包括百貨、零售、超市等業(yè)態(tài)。其中百貨零售和超市是批發(fā)業(yè)的重要組成部分。百貨零售企業(yè)經(jīng)營規(guī)模一般較大，人員配置比較高。主要從事商品零售的批發(fā)零售業(yè)務，是流通行業(yè)中除食品制造、紡織服裝、日用品制造之外的另一個生產(chǎn)領域。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)字稱,2023年批發(fā)和零售業(yè)規(guī)模以上企業(yè)中從事批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)人均經(jīng)營收入合計人民幣72291元，同比增長7.9%;規(guī)模以上單位從業(yè)人員人均經(jīng)營收入合計27434元，同比增長9.2%;利潤總額8593萬元，同比增長6.1%;實現(xiàn)銷售收入5237.2億元，同比增長9.3%;利稅總額150.6億元，同比增長14.5%。2023年批發(fā)和零售業(yè)人均經(jīng)營收入為3027元/人；人均經(jīng)營收入為33062元（扣除社保費用后);人均勞動生產(chǎn)率為15872元/人;2023年2月26日最新數(shù)據(jù)（剔除食品和煙酒):批發(fā)和零售業(yè)人力成本占比16.6%;其中：銷售成本比重最高為57.9%;人力成本投入占營業(yè)收入比例6.1%(包括人工、倉儲等生產(chǎn)輔助人員和勞務派遣人員等）。企業(yè)人均用工1.42人，同比增長2.5%。行業(yè)中排名第一位為中國郵政儲蓄銀行股份有限公司武漢分行2018年人力成本占比13.07%;排名第二位的銀行業(yè)人力資源相關企業(yè)2018年末職工總數(shù)為64.58萬人也。人力成本占比排名前十位企業(yè)占比如下：注：在中國香港上市公司中人力成本占營業(yè)收入比例最低的行業(yè)依次為批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)。其中批發(fā)行業(yè)占營業(yè)收入58.1%;零售（含網(wǎng)絡零售)24.3%;住宿和餐飲業(yè)19.2%。__p.2一直排名靠前，其2018年平均工資為14599元/月（不含加班工資),在全球主要國家中最低水平。。我國批發(fā)和零售業(yè)人均營業(yè)收入最低，人均薪酬水平略低于國內生產(chǎn)總值平均水平；經(jīng)營期間勞動生產(chǎn)率與用工規(guī)模呈正相關規(guī)律，人均勞動生產(chǎn)率（不含福利、保險支出）提高、勞動用工成本上升等因素導致員工年均人工成本呈下降趨勢；人工成本占比
5、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)(IT)
信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)是我國第三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分, IT產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。IT行業(yè)主要包括服務器、存儲設備和網(wǎng)絡設備等。我國 IT行業(yè)人員成本占工資總額的比重很低。據(jù)統(tǒng)計,2008年全國計算機和通信行業(yè)企業(yè)人工成本占總收入的比重為3.1%,占全部職工工資的2.7%;2013年為3.4%,低于中國全社會城鎮(zhèn)職工平均每人工資5100元。IT行業(yè)人力成本占 GDP比重4.4%左右。
6、租賃和商務服務業(yè)（不含互聯(lián)網(wǎng)信息服務）
租賃和商務服務業(yè)是與商業(yè)活動密切相關的行業(yè)。這類公司包括租賃公司等。因此，與商務活動有關的人力資源成本也是非常高的，因為商務活動所需的人力成本和福利是無法計算出去的。其中，工資支出是非常高的，一個中等規(guī)模中小企業(yè)的人力資金成本支出平均在10%以上。因此，企業(yè)也很重視人才資源，但在現(xiàn)代社會中需要建立一個能夠長期留住人才的機制，保證人才流動中能夠不斷發(fā)展和積累，有足夠的人才，以促進其與企業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)人力資源持續(xù)改進帶來良好機會或優(yōu)勢！所以對于員工而言必須要有發(fā)展的空間，不能讓他們?yōu)榱藗€人利益而犧牲公司發(fā)展，所以才會這么做。但是員工也需要得到合理補償。比如員工福利、社會保險等。當然對于他們而言最重要的還是要考慮經(jīng)濟效益以及員工對企業(yè)和社會責任的問題，這樣才能夠讓其更好地成長為了優(yōu)秀公司和更強！
7、金融業(yè)
金融業(yè)人力成本占營業(yè)收入比重約為4.9%。在經(jīng)濟快速發(fā)展時期，金融業(yè)從業(yè)人員眾多，平均工資也高達10萬元/人左右。由于具有較高的人力成本，在目前整個中國經(jīng)濟結構中，金融業(yè)所占的比例還是較大。近幾年，金融業(yè)在勞動力市場上占據(jù)著舉足輕重的地位，金融業(yè)員工占比也較高。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2003年、2008年、2012年連續(xù)三年銀行業(yè)員工人數(shù)增長率超過10%,員工平均工資增長率為15.3%,營業(yè)收入增長率達到17.9%,凈利潤增長率達到11.1%,員工人數(shù)增長率達到17.2%;金融業(yè)營業(yè)收入總量每年增長14%左右，營業(yè)收入增長速度在20%以上。金融業(yè)每年收入在增長，平均從業(yè)人員也在增長；但是利潤總額一直在下降，總資產(chǎn)增長率和平均凈資產(chǎn)增長率之間徘徊不前。
