隨著企業(yè)經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，人力成本也越來越重要，企業(yè)成本結(jié)構(gòu)中的直接人力成本和間接人力成本也越來越重要。本文將從定義、特點(diǎn)、優(yōu)勢、弊端和計(jì)算等方面詳細(xì)介紹直接人力成本和間接人力成本，以幫助企業(yè)更好地掌握成本結(jié)構(gòu)中的直接人力成本和間接人力成本。
直接人力成本和間接人力成本
一、定義
1、直接人力成本
直接人力成本是指企業(yè)用于直接參與制造的人員的成本，它包括直接工資、獎金、福利等。
2、間接人力成本
間接人力成本是指企業(yè)用于間接參與制造的人員的成本，它包括福利、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。
二、特點(diǎn)
1、直接人力成本
直接人力成本主要指的是企業(yè)用于直接參與制造的人員的成本，它主要包括直接工資、獎金、福利等，主要受生產(chǎn)率的影響。
2、間接人力成本
間接人力成本主要指的是企業(yè)用于間接參與制造的人員的成本，它主要包括福利、社會保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等，主要受管理水平的影響。
三、優(yōu)勢
1、直接人力成本
直接人力成本的優(yōu)勢在于可以有效提高生產(chǎn)率，從而節(jié)約成本。
2、間接人力成本
間接人力成本的優(yōu)勢在于可以提高企業(yè)的管理水平，從而提高企業(yè)的效益。
四、弊端
1、直接人力成本
如果企業(yè)不能有效控制直接人力成本，可能會導(dǎo)致企業(yè)的成本增加，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、間接人力成本
如果企業(yè)管理水平不高，會導(dǎo)致間接人力成本過高，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
五、計(jì)算
直接人力成本的計(jì)算公式為：直接人力成本=直接工資+獎金+福利+其他費(fèi)用；
間接人力成本的計(jì)算公式為：間接人力成本=福利+社會保險(xiǎn)+培訓(xùn)費(fèi)用+其他費(fèi)用。
本文從定義、特點(diǎn)、優(yōu)勢、弊端和計(jì)算等方面介紹了直接人力成本和間接人力成本，幫助企業(yè)更好地掌握成本結(jié)構(gòu)中的直接人力成本和間接人力成本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理控制直接人力成本和間接人力成本，以達(dá)到節(jié)省成本、提高效益的目的。
