人力成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中占的比重是非常大的，人力成本是一個(gè)十分重要的問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不一樣，導(dǎo)致人力成本也不同，所以要合理計(jì)算人力成本，將人力成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。要算好了才能看清楚到底該怎樣進(jìn)行比較。首先來(lái)看看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資源成本變化之關(guān)系（圖1)?圖1:國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)、經(jīng)濟(jì)增速與人力開(kāi)支之關(guān)系（表2);圖2:經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)比例、勞動(dòng)人口比例與勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系等。
1.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素
首先，人均國(guó)民收入水平提高后，宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所下降，為增加人力資本創(chuàng)造必要的條件，也是擴(kuò)大再生產(chǎn)的必要條件。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素。一般認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增速與人口數(shù)量相關(guān)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)人口人數(shù)與 GDP之比關(guān)系越密切，那么人均 GDP就越高。人口多意味著更高經(jīng)濟(jì)需求與更高資源消耗，如環(huán)境、能源等。因此，在世界范圍內(nèi)勞動(dòng)力越多越好。中國(guó)也是如此。所以勞動(dòng)人口占總?cè)丝诒壤⒉皇窃礁咴胶?，而是越低越好。?dāng)國(guó)家人均 GDP達(dá)到3000美元以上時(shí)，勞動(dòng)人口數(shù)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指數(shù)之間就形成了良性的互動(dòng)關(guān)系。這種互動(dòng)不僅能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度提高，而且可以降低人力資源成本所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)也是非常豐厚的。所以當(dāng)經(jīng)濟(jì)增速高于人力資本價(jià)值時(shí)就會(huì)造成勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)快；而當(dāng)增速下降時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)人才供給不足現(xiàn)象。從這個(gè)角度看，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度對(duì)勞動(dòng)力成本變化情況影響是很明顯的：人力成本在未來(lái)經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)會(huì)不斷增加；人口紅利逐漸消失；勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下會(huì)導(dǎo)致低工資現(xiàn)象；勞動(dòng)力供給過(guò)多則經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量下降?？傊叭瞬艦楸尽笔俏覈?guó)人力資源發(fā)展之根本。
2.人力資源規(guī)模經(jīng)濟(jì)
人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，一般是通過(guò)勞動(dòng)的投入、勞動(dòng)成果的產(chǎn)出以及對(duì)勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益來(lái)衡量的。但對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，人力資本的投入、產(chǎn)出及利潤(rùn)卻是不成比例地存在著。而且也不會(huì)存在著連續(xù)增長(zhǎng)與可持續(xù)增長(zhǎng)的現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)。這又是由技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)方式改變所決定的。如果企業(yè)生產(chǎn)效率提高，經(jīng)濟(jì)效益增加的話，人們就會(huì)有更多的消費(fèi)愿望，消費(fèi)傾向增加，從而有利于促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。反過(guò)來(lái)也會(huì)增加勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。因此企業(yè)就有更多的資本和經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用支出?！睂?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有兩種經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)：一種是按照勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算和按產(chǎn)品計(jì)算而產(chǎn)生相應(yīng)經(jīng)濟(jì)效益的支出（如工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利等）所構(gòu)成的費(fèi)用負(fù)擔(dān)；另一種經(jīng)營(yíng)方式是按照商品價(jià)值所獲得的收入計(jì)算出所需的數(shù)量和質(zhì)量（或其質(zhì)量）來(lái)確定的；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的資產(chǎn)和商品。所謂人力資源規(guī)模經(jīng)濟(jì)，是指某一特定群體勞動(dòng)投入及生產(chǎn)過(guò)程所消耗的全部材料和能源所產(chǎn)生的效用不變的狀態(tài)。它與資產(chǎn)資本、勞動(dòng)生產(chǎn)率等具有相同或相似效果的投資之間具有相似的規(guī)模，故稱(chēng)之為規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)人力資源的需求越大，其所需資金就越多，投入也就增長(zhǎng)速率高于其他生產(chǎn)部門(mén)和商品的價(jià)值以及所需數(shù)量和質(zhì)量。在企業(yè)中可以根據(jù)需要購(gòu)買(mǎi)員工或雇傭勞務(wù)，也可以自行決定企業(yè)提供人力所占比例（指工資支出）或雇傭勞動(dòng)人員人數(shù)比例等來(lái)確定員工數(shù)量、工資結(jié)構(gòu)和支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。所以企業(yè)應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)將人力資源成本盡可能多地用于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中以提高經(jīng)濟(jì)效益為主的一個(gè)概念；它指在一定生產(chǎn)條件下生產(chǎn)所需資金、土地等相關(guān)成本中占較大比重的一種投入型經(jīng)濟(jì)形態(tài)?！?3)這種投資是有代價(jià)的（即投入產(chǎn)出具有不確定性）以換取產(chǎn)品總量和質(zhì)量提高從而降低了單位投入所產(chǎn)生資本存量和勞動(dòng)資本減少所需費(fèi)用
3.人力成本不是唯一的。
要算清楚到底該怎樣計(jì)算人力成本？這個(gè)問(wèn)題就很復(fù)雜了，要分出個(gè)結(jié)論來(lái)都有一套公式，而人力成本占比較大又怎么解釋呢？首先，不同的行業(yè)對(duì)人力投入的方式是不同的，比如紡織行業(yè)就要求工人需要每天至少5小時(shí)，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都用自動(dòng)化代替人工。而在這些行業(yè)里面有很多產(chǎn)品對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度非常大的崗位不會(huì)招到人，而且對(duì)工資也低；所以從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)它是一個(gè)很大的成本。而目前中國(guó)企業(yè)已經(jīng)非常成熟了。而且還都屬于勞動(dòng)密集型型行業(yè)，由于我國(guó)人口紅利已經(jīng)逐漸消失，勞動(dòng)力價(jià)格也不斷提高等原因，在這樣的情況下勞動(dòng)密集型企業(yè)就是不賺錢(qián)。所以要算清楚，人力成本占比較大這件事情要算清楚了就可以比較出來(lái)了。
