什么是人力成本？人才成本，簡稱 HR費，包括薪酬、獎金、社保。是企業(yè)為激勵員工而發(fā)生的費用支出。人力成本包括基本工資、保險和福利等。員工薪酬：根據(jù)勞資雙方簽訂的勞動合同約定，向公司支付各種形式的薪酬，并對發(fā)放獎金和社會保險等做出規(guī)定，主要包括獎金及社會保險費用的發(fā)放與支付。員工福利：根據(jù)不同企業(yè)所制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，向個人和企業(yè)提供服務(wù)（如咨詢、培訓(xùn)等）而支付的費用。
1、人力成本計算方法：
所謂人力成本，是指由企業(yè)所需的員工人數(shù)與企業(yè)全部勞動用工人數(shù)所構(gòu)成的成本。它包括了員工薪酬、福利和社會保險三大部分。由于人力成本具有一定的隨機(jī)性，因此需要根據(jù)企業(yè)實際情況對人力成本進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控與控制，以確保管理的有效實施和企業(yè)價值的有效體現(xiàn)。因此需要根據(jù)人力成本投入情況，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、行業(yè)特點以及競爭環(huán)境等情況對企業(yè)人力資源管理模式進(jìn)行分析、評價和改進(jìn)。對于不能有效實施內(nèi)部控制制度的企業(yè)，則需要引入外部人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行全過程、全方位、全要素管理。
2、計算公式為：“工資總額×12%+其他福利/保險+專項附加扣除”
工資總額是指一個月內(nèi)企業(yè)從職工福利費和職工教育經(jīng)費轉(zhuǎn)入的貨幣資金總額。該工資總額為企業(yè)年度支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。職工教育經(jīng)費是指本單位安排用于本單位培養(yǎng)青年、婦女、兒童以及婦女發(fā)展等方面的費用。其他福利或保險包括基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。專項附加扣除是指對個人所得稅有關(guān)專項附加扣除項目進(jìn)行專項扣除后，不超過居民短視財產(chǎn)險規(guī)定限額的部分給予扣除；超過居民短視財產(chǎn)險規(guī)定限額之外的部分不予扣除。職工教育經(jīng)費是指按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對企事業(yè)單位用于職工教育方面所支付的基本費用進(jìn)行專項支出項目計算的專項附加扣除額。
3、計算公式：
(1)員工薪酬=月薪+年終獎+績效考核獎金+其它獎金。(2)企業(yè)社會保險=基本工資+各項保險（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本失業(yè)保險、生育保險)+其他五險一金+年終獎（以上五險一金均為企業(yè)依法為其職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等各項社會保險費）。注意！這些險種與企業(yè)是否參加養(yǎng)老保險有直接關(guān)系？如果參保員工同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件和企業(yè)繳納職工基本醫(yī)療保險條件時：基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險由公司全額支付。
4、公式中，“工資總額×職工薪酬費用率”=員工薪酬支出總額/當(dāng)年職工平均工資。
在實際工作中，這一公式很難直接計算出實際職工平均工資。因此，需要將員工薪酬支出總額與職工平均工資進(jìn)行比較，然后再進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。員工薪酬預(yù)算中應(yīng)當(dāng)包括員工個人直接支付給個人的薪酬總額。工資總額中包含企業(yè)為發(fā)放員工福利而支出的相關(guān)費用。人力成本可以占銷售收入的比例比較高，但是不一定是最大的，隨著人力成本占比越來越高，企業(yè)經(jīng)營會面臨更大挑戰(zhàn)。
