這兩年，隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)的逐漸好轉(zhuǎn)，企業(yè)越來越多地把人力成本納入到企業(yè)成本中。數(shù)據(jù)顯示,2016年我國(guó)制造業(yè)中的人力成本已經(jīng)達(dá)到15.6萬(wàn)億元人民幣，占企業(yè)工資總額的8.3%。人力成本占營(yíng)業(yè)收入比例超過20%就意味著制造業(yè)會(huì)出現(xiàn)“用工荒”。同時(shí)在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家制造業(yè)中，人力成本占營(yíng)業(yè)收入比例在15%到20%之間就屬于合理范圍，這類國(guó)家大多處于中等偏上水平。但是目前我國(guó)制造業(yè)的人均營(yíng)業(yè)收入較高則不能說明制造業(yè)中人力成本高或者低，相反，也有不少發(fā)達(dá)國(guó)家是非常高的。接下來我就以日本和德國(guó)為例來詳細(xì)介紹他們制造業(yè)中人力成本相對(duì)較低或者較高的情況。
一、日本：人力成本占營(yíng)業(yè)收入比例相對(duì)較低
日本是世界上制造業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家之一，制造業(yè)非常發(fā)達(dá)，其中涉及機(jī)械、化工、航空航天、電子精密制造等領(lǐng)域。作為世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)和國(guó)際貿(mào)易強(qiáng)國(guó)，日本也是一個(gè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家。根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，到2017年初為止，日本已連續(xù)13年保持經(jīng)濟(jì)增速在1%以上，連續(xù)14年保持世界第一的 GDP增長(zhǎng)速度;2016年更是達(dá)到6.8%,這與它對(duì)勞動(dòng)力需求增加和勞動(dòng)力成本低廉有著密不可分的關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示：在2016年，日本社會(huì)平均工資（包括津貼）為1萬(wàn)4353日元/人？這是什么概念呢？而就一個(gè)普通員工的平均工資而言，在日本制造業(yè)中的占比約為18%。這個(gè)比例還是非常具有競(jìng)爭(zhēng)力一點(diǎn)。
二、德國(guó)：人力成本占營(yíng)業(yè)收入比例低于20%
說起德國(guó)，我們首先想到的可能是德國(guó)人高福利，這一點(diǎn)與日本的情況完全不同。德國(guó)作為一個(gè)以工業(yè)為主的國(guó)家，有著完備的法律體系和保障體系，而且政府對(duì)人力資源的投資力度大。雖然德國(guó)大部分人口都處于中收入水平，但對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的比例仍然高于其他中等收入國(guó)家。德國(guó)工資的構(gòu)成分為三部分：①工資總額；②雇員工資；③雇員福利政策。而德國(guó)工人工資中的60%由雇主支付；其余40%由個(gè)人承擔(dān)。工資成本通常占企業(yè)營(yíng)業(yè)成本比例5%~20%,德國(guó)工人工資中的20%用于提供福利。
三、總結(jié)
我們認(rèn)為，我國(guó)制造業(yè)在很大程度上已經(jīng)擺脫了人口紅利的困擾，人均 GDP較高的時(shí)候，我們企業(yè)所需的勞動(dòng)成本也就相對(duì)較低一些。但是，隨著人口紅利消失以及勞動(dòng)力成本升高，我國(guó)制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn)還是非常大的。因此我建議相關(guān)企業(yè)應(yīng)該提高勞動(dòng)力工資比例，并從提高人均工資水平出發(fā)來降低成本。同時(shí)在行業(yè)方面可以嘗試從其他方面提高人力成本占比從而降低成本開支。當(dāng)然也可以在部分行業(yè)中提升人力成本占比來降低成本開支。
