關(guān)于這個問題的答案大家都是非常有想法的，而且大家對于這個方面的需求也不是很多，所以我在這里就不多說了，今天為大家?guī)恚喝肆Τ杀菊济识嗌俸线m。人力成本占企業(yè)利潤比例一般是指銷售人員與人力成本之和占到營業(yè)收入的百分比，在合理范圍內(nèi)。如果把人力成本占到了利潤總額的10%也就算了，現(xiàn)在對于人力成本還存在一個比較高這么點都不好意思跟人說話，畢竟企業(yè)都這樣做過好幾次了，這很正常。我不認(rèn)為高于這個比例是正常不過的事情。但是這個數(shù)值不能夠太高太低，一般來說平均一個月就可以達到15%上下。如果在合理范圍內(nèi)是應(yīng)該的事情。但如果超過了你一定要注意了這就需要注意企業(yè)這方面的問題，也就不會出現(xiàn)這樣或者那樣的不專業(yè)的情況了。因此在這個時候我們必須了解自己對于人力成本進行一個合理的計算和分析，也就是我們應(yīng)該先來了解一下什么屬于人力成本吧。
一、什么是人力成本
人力成本是企業(yè)人力資源活動所發(fā)生的各種費用之和。主要包括：人員工資、社保費用、住房公積金、工資福利、勞動保護支出、保險費及個人所得稅。由于大多數(shù)企業(yè)在員工薪酬上是不進行考慮，也不能進行區(qū)分計算，因此在計算員工工資時，一般采用直接扣除方法。直接扣除方法的計算方法主要有：加權(quán)平均法、扣除項目法和比例法等。人力成本是指企業(yè)管理過程中為管理和生產(chǎn)活動所發(fā)生的各項直接與間接費用，包括直接工資支出、福利支出和社會保險費支出等。人力成本在財務(wù)報表中是用來衡量企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生所支出的成本水平，它直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的成本，是企業(yè)在計算成本時重要的依據(jù)之一。
二、人力成本占比多少合適？
目前，人力成本占比過高。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人力成本應(yīng)占企業(yè)利潤總額的10%以內(nèi)；具體要看企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)、競爭結(jié)構(gòu)，以及人員配置情況等因素。但目前各行業(yè)已有統(tǒng)一的規(guī)定和要求：一般工資占全部職工工資的50%~60%;福利費、福利費占全部職工福利費用的30%~40%或者部分職工福利費用及銷售提成占全體員工銷售提成費用的50%。同時，企業(yè)為了提高人力資源配置效率，應(yīng)通過適當(dāng)措施來保證人力資源有效管理。
三、人力成本的計算方式
人力成本計算主要有兩種方法：一種是直接費用法；一種是間接費用法。直接費用法：是指將成本直接計入銷售費用和管理費用加以分配的方法。直接費用是指為直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的支出，如工資、獎金、津貼、補貼、過節(jié)費、其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的支出等。間接費用是指由于經(jīng)濟活動而發(fā)生的、需要通過向供方或需方收取費用而增加的經(jīng)濟利益。由于價格關(guān)系，一般采用差額計征或差額征收的方法。間接費用的計算有:(1)勞動工資總額;(2)勞務(wù)費;(3)福利費;(4)住房租金及住房公積金;(5)固定資產(chǎn)折舊金額和年限。
四、如何計算人工成本
簡單的說就是，公司按每名員工每天所需要的工資支出為標(biāo)準(zhǔn)計算出員工的工資支出。人工成本通常是指員工為完成公司任務(wù)所發(fā)生的人工費用，包括了固定工資、加班費、各種津貼和補貼、福利費、工會經(jīng)費以及其他費用。從理論上講人工成本越低越好，但實際中這種比例的確定往往需要復(fù)雜的計算過程。人工成本包括:1.人力資本折舊：即按資產(chǎn)單價計算的人工成本，包括固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)折舊;2.人員工資性支出：即按員工人數(shù)計算的人工成本，包括員工工資福利和差旅費用以及為完成公司任務(wù)而發(fā)生的出差經(jīng)費支出等;3.社會保險支出：即按參保人數(shù)計算的人工成本，包括養(yǎng)老保險、工傷保險及其繳費比例確定的人工成本，以及住房公積金支付的各項費用支出等;4.職工教育經(jīng)費支出：根據(jù)企業(yè)實際情況確定的人工成本，包括職工學(xué)歷教育和培訓(xùn)支出、非居民培訓(xùn)支出等。以上三種情況都是不同比例進行計算的，具體可以根據(jù)相關(guān)指標(biāo)來進行選擇或者增減。比如：通過我們對幾種情況分析后發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)發(fā)生工資福利以及其他生產(chǎn)經(jīng)營開支時，按照國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該計入職工工資薪金而不應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)費用。
