在進(jìn)行成本核算時，人力資源成本是重要的一項基本組成部分，但它也是不可忽視的一項成本。人力資源成本主要包括工資薪金、社會保險費、住房公積金和勞動保護(hù)等支出。由于人力資源的價值非常大，因此在計算人工成本時應(yīng)以其與工資薪金之和作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

1、工資薪金=工資薪金*勞動保護(hù)

【解釋】工資薪金是指企業(yè)按照工資薪金制度規(guī)定發(fā)放的勞動者的各類勞動報酬和福利待遇。包含由國家財政負(fù)擔(dān)的社會保險（包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等）等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。勞動者依法享受的社會保險待遇和國家規(guī)定的福利待遇不包括在內(nèi)。(1)勞動保護(hù)：根據(jù)《勞動法》和《保護(hù)職工身體健康勞動安全衛(wèi)生管理條例》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定為勞動者購買工傷保險，用人單位支付不低于工資薪金的數(shù)額，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜋n工資或者社會保險標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因職業(yè)病停工期間，工資按照病假期間有關(guān)工傷保險待遇和福利等支付。

2、社保

社保支出是企業(yè)的必要支出，也是企業(yè)的人力資源成本的重要組成部分。一般情況下，由于社保制度不健全，職工在用人單位無法享受相應(yīng)的社會保險待遇。同時，社保關(guān)系到勞動者今后享受該權(quán)益，因而繳納社保成為一個非常重要，它直接關(guān)系到了職工個人未來福利情況。我們必須予以高度重視，在公司財務(wù)核算中應(yīng)予以明確，并采取有效措施避免其損害，從而達(dá)到優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的目的。而通過對員工社保費用支出進(jìn)行明細(xì)核算，不僅可以更好地反映企業(yè)員工用工成本，而且能為公司今后更好地進(jìn)行風(fēng)險控制提供一定基礎(chǔ)資料。

3、住房公積金

是指企業(yè)為職工繳存的長期住房儲金，是企業(yè)職工在購房、租房或其他住房消費中所給予的購房優(yōu)惠。它可以彌補職工住房消費差額，改善居住條件，提高生活質(zhì)量，是國家對職工實行的一項基本生活保障制度，是職工必不可少的一項社會性長期福利，是國家給予企業(yè)的一項長期補助資金。住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦企業(yè)、基金會、社會團(tuán)體及其在職職工繳存，由單位建立并單位按月辦理上繳基數(shù)和比例繳存的長期住房儲金。單位應(yīng)自收到本單位職工工資之日起計算至實際提取之日止。住房公積金賬戶由所在企業(yè)統(tǒng)一建立并向職工個人轉(zhuǎn)移。單位應(yīng)當(dāng)自每月最后一個月20日前將當(dāng)月繳存額劃轉(zhuǎn)至住房公積金銀行專戶，個人不劃轉(zhuǎn)。

4、加班工資

加班工資是指在法定的工作時間內(nèi)安排勞動者延長工作時間，或不能提供正常勞動的，支付加班補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時，每月不得超過36小時。延長工作時間支付加班費一般不超過休息日工資標(biāo)準(zhǔn)175%,加班費支付時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（平均每月不低于21.75小時，每月不低于200小時）的200%,且不得無故曠工。此外，企業(yè)還要為加班員工繳納各項社會保險費（不含住房公積金）、住房公積金、養(yǎng)老及醫(yī)療商業(yè)保險以及職工福利等社保費用。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因法定事由減少工資或延長工作時間降低勞動報酬。此外，還應(yīng)為員工繳納社保，公積金和住房公積金。計算辦法如下：加班成本=員工工作時間÷小時×加班時間÷8×法定工作制天數(shù)×365天=175%因此，加班費用在企業(yè)人力資源成本中占有較大分額(1.0%+8.5%),員工付出更多成本，因此在計算人力成本時也要把這部分所占比例考慮進(jìn)去。

5、社會保險補貼和福利津貼

社會保險補貼和福利津貼是指企業(yè)為職工繳納的社會保險或住房公積金，補貼范圍包括職工住房公積金、養(yǎng)老保險、生育保險等項目。企業(yè)在執(zhí)行制度時，根據(jù)不同險種對職工給予相應(yīng)補貼或福利津貼，這一項目通常包括按月發(fā)放，多數(shù)不發(fā)，不計入工資內(nèi)，或僅作為福利支出或發(fā)放員工個人福利。在實際操作中，社會保險補貼和福利津貼的額度一般都高于工資收入水平，因為只有較高的經(jīng)濟(jì)補償才能體現(xiàn)員工為企業(yè)付出了努力，因此在計算工資時應(yīng)給予適當(dāng)補償。應(yīng)計算基數(shù)按照本單位上年度職工平均工資為基數(shù)乘以相應(yīng)稅率確定。社保補貼津貼應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一制度進(jìn)行發(fā)放。對職工支付報酬較高者按實際發(fā)放額確定。

6、社保公積金繳費基數(shù)核定依據(jù)

1、社保繳費基數(shù)：單位職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險等社會保險繳費基數(shù)上下限的確定依據(jù)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和各險種保險繳費基數(shù)之和為準(zhǔn)。2、住房公積金繳費基數(shù)：職工本人上年度月平均工資不高于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉纳弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍（含）的標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，超過最高標(biāo)準(zhǔn)部分不予加計。3、住房公積金繳費基數(shù)：職工本人上年度月平均工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，以300%作為基數(shù)繳納；高于150%的部分，按照300%繳納。住房公積金按職工上年度月平均工資總額計征。四、社會保險費繳費基數(shù)：以企業(yè)上年度職工年平均工資扣除五險一金后為準(zhǔn)，也可以根據(jù)上一年職工平均工資為基數(shù)計算口徑。核定辦法：經(jīng)本企業(yè)申請，由稅務(wù)機關(guān)核定其社會保險費以及住房公積金繳費基數(shù)之和。

7、工資支付限額（稅前）

工資薪金指員工的工資薪金支出在計算全員勞動保險、補充醫(yī)療保險等社會保險費和住房公積金時，應(yīng)計入當(dāng)期工資薪金總額，并計入企業(yè)所得稅稅前扣除項目。職工福利費支出包括:(1)日常生活費用：工資、獎金、津貼、補貼、加班加點地工作工資和特殊情況下支付的工資獎金;(2)加班工資、特殊情況下支付加班工資應(yīng)當(dāng)符合我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，支付加班費、加班工資應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)政策規(guī)定，并按規(guī)定取得相關(guān)補助后計算發(fā)放；工資以外另有其他福利費則按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補貼是指在正常工作時間內(nèi)補貼本人（家庭）用于正常勞動所支付得現(xiàn)金。而有些企業(yè)由于沒有建立健全正常發(fā)放機制，或由于工資總額中不含職工薪酬這一因素造成無法正常發(fā)放而采取不發(fā)放工資形式、少發(fā)或者不發(fā)工資、獎金或其他形式變相發(fā)放薪金等方式來達(dá)到少繳增值稅目的（包括扣除限額內(nèi));或者因發(fā)放工資比例過高而使企業(yè)所得稅實際稅負(fù)超過5%且超過20%等兩種情形。所以企業(yè)應(yīng)按照不同情況分別核算個人所得稅、土地使用稅等支出。另外，單位給員工辦理社會保險時，應(yīng)由單位承擔(dān)部分。