人力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要耗費的人力資源。作為人力資源管理中的重要一環(huán)，也是會計從業(yè)人員必須掌握的重要內(nèi)容之一。在人力成本科目中，我們會發(fā)現(xiàn)員工數(shù)量不少，但是占營業(yè)收入比例并不大，并且大部分都是在10%左右，甚至更低。企業(yè)人力成本占營業(yè)收入究竟多少？這也只有企業(yè)才知道。接下來就給大家講解下其中的原因。
1、員工工資的構(gòu)成
員工工資主要包括基本工資、住房公積金等。一般情況下，員工基本工資（含年終獎）占員工工資總額的50%以上。而績效工資又分為崗位績效工資、個人績效工資和工齡績效工資。比如我們公司就按照崗位績效工資計算。所以，基本工資和績效工資占人力成本一定是有區(qū)別的。
2、支付的各種稅費，如個人所得稅以及企業(yè)所得稅的優(yōu)惠
如員工個人取得的所得免征個人所得稅，對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率計算繳納所得稅。而企業(yè)所得稅方面則按照15%進行征收。這樣便可以使員工所得收入都減按20%征收個人所得稅。這兩種稅費優(yōu)惠政策對于企業(yè)的經(jīng)營利潤來說都是非常有利）
3、與本單位工資薪金支出相關(guān)聯(lián)的各項支出。
包括職工福利費、職工教育經(jīng)費、職工保險費、住房公積金、工傷保險費、職工醫(yī)療保險費、住房公積金。其中個人繳納職工福利費時，按照一定比例計入職工福利費。在會計核算中根據(jù)工資薪金制度規(guī)定，將員工工資薪金總支出。同時計算確定職工福利費中其他支出也是在人力成本科目中反映。但是，由于各企業(yè)人力成本項目之間存在差異，且在企業(yè)會計核算中存在成本費用與收入之間不能正確區(qū)分等問題，造成各企業(yè)在計算員工工資薪金時出現(xiàn)偏差。因此，在實際核算時，應(yīng)將各與薪酬相關(guān)項目納入，并按不同口徑進行分類核算。
4、其他事項，如為員工繳納社會保險和住房公積金等。
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定：“本條例所稱成本費用，是指企業(yè)發(fā)生的直接歸屬于企業(yè)所有者的營業(yè)費用，包括工資、薪金和各種形式的獎金、津貼、補貼等；各種形式的福利費，以及本單位為職工支付的其他與職工有關(guān)的費用。工資、薪金不包括個人因離職而發(fā)生的一次性薪資收入和各項應(yīng)納稅所得額以外的金額。工資薪金是指用人單位支付給個人，或直接發(fā)放給個人的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟利益性質(zhì)的福利費和勞動保護支出。不包括住房公積金。”注：本表中只計算工資薪金所得時，需要扣除員工個人繳納社會保險與住房公積金等所需部分。
