人力成本占營業(yè)額多少是指企業(yè)發(fā)生的各項成本之和的總和，即營業(yè)收入減去可抵扣的部分。企業(yè)應根據其所提供服務為準，扣除了以下各項費用：員工工資薪金、社會保險費、住房公積金等。對于實際發(fā)生的人力成本是由這部分成本構成的，那么這部分成本又是怎么計算的呢？又有哪些規(guī)定？下面我們一起來了解一下吧！
一、企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，根據生產經營的實際需要和生產經營成本，合理確定和分配各項費用的支出。
企業(yè)應當根據生產經營的實際需要和生產經營實際成本的合理分配，包括根據生產經營成本合理確定利潤分配政策，計提的各項資產減值準備，資本化費用及攤銷政策，財務費用使用計劃以及其他經營管理活動中可能發(fā)生的費用。企業(yè)的支出應當根據生產經營實際需要，合理確定。企業(yè)的生產經營中發(fā)生的各項費用應按照以下原則合理分配:(1)對于確有必要合理分配的資金，可以提取一部分用于生產經營活動；對于該部分資金只能用于生產經營活動。不能作為當期營業(yè)收入計算繳納所得稅。
二、人力成本主要包括企業(yè)人員工資薪金及其福利支出、職工教育經費以及其他支出。
人力成本占營業(yè)額多少，對企業(yè)利潤具有很大的影響，對利潤有直接影響。對利潤的影響可以通過會計處理和稅前扣除等方式進行調節(jié)，但對于企業(yè)的人工成本占營業(yè)額多少這個問題是不是很清楚呢？其實人力成本占營業(yè)額多少和企業(yè)經營管理模式有很大關系，比如如果銷售部使用了大量的員工工資薪金及福利待遇都是一次性支出，那么這樣就會造成人力成本的不平衡，影響企業(yè)利潤。因此人力成本占營業(yè)額多少是需要計算出來的。
三、工資薪金支出計入生產費用，作為工資薪金總額的一部分，可以在稅前扣除。
企業(yè)所得稅法第四十一條企業(yè)所得稅法第六條規(guī)定的工資薪金支出扣除標準，為本企業(yè)當年實際發(fā)生的，以實際發(fā)放的工資薪金總額扣除當年一次性發(fā)給本單位干部職工的平均工資后的余額為準。對按不同月連續(xù)發(fā)放的一次性獎金，不超過職工工資總額8%的部分，準予扣除；超過部分，不得扣除。《國家稅務總局關于工資薪金支出稅前扣除政策問題函》（國稅函〔2010〕50號）規(guī)定：一、《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第十二條規(guī)定：企業(yè)年度扣除限額標準為工資薪金總額50%的部分，準予扣除。年內累計不超過準予扣除數計算扣除。另外還需要注意一下員工個人所得稅和社會保險扣繳問題：員工繳納社會保險費應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例以及有關稅收法律法規(guī)定繳納。
四、對于實行了企業(yè)年金制度的企業(yè)，其職工工資總額與該企業(yè)上年實現的累計稅前利潤之和相比不得超過全額抵扣。
企業(yè)所實際發(fā)生的工資薪金支出，包括職工工資、薪金和勞務報酬、稿酬、特許權使用費等支付給個人的支出。與企業(yè)有關的職工福利費支出，按照費用化管理方式計入其他費用，計入當期損益或損失；工資、薪金支出不得在稅前扣除。企業(yè)在進行成本核算時，應先扣除與職工福利費等有關的公務費支出和其他費用，然后按職工收入總額的一定比例列支以后年度。計入職工福利費支出管理的職工工資，應在計算職工福利費時扣除?！秶叶悇湛偩株P于個人所得稅若干問題的通知》（國稅發(fā)[1998]33號）規(guī)定：“單位和個人應按照規(guī)定為本單位管理的其他所得人員工資總額，不包括企業(yè)為這些人員支付的福利費、工會經費等費用”以及本通知第四條規(guī)定所稱“其他費用”。即勞務費項目中包括有關福利、救濟費、撫恤金、救濟金、定期存款利息等。企業(yè)為員工支付的工資，包括基本生活費，與生產經營無關的支出不得在稅前扣除。但由企業(yè)為雇員繳納或由主管稅務機關代扣代繳或者核定有關個人所得稅稅款的除外。
五、企業(yè)發(fā)生法定費用，為保持合理的開支范圍和必要的開支范圍等內容。
上述支出包括工資薪金、職工福利費、社會保險費、住房公積金等。應當按照《財政部國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的通知》（財稅〔2008〕56號）規(guī)定，職工福利費作為稅前扣除項目，由生產經營管理單位代扣代繳個人所得稅。如果企業(yè)未將其列入成本費用之中的，則允許在稅前扣除。根據企業(yè)所得稅法的規(guī)定，凡屬于工資薪金性質的支出都不允許稅前扣除，但可以從稅前列支。另外企業(yè)可按照《國家稅務總局關于貫徹落實企業(yè)工資薪金所得個人所得稅代扣代繳政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2014年第43號）第三條第一款第二項規(guī)定，對企業(yè)發(fā)放貨幣性獎金和其他所得，應按照實際發(fā)放金額作為工資薪金稅前扣除費用計算依據。未按照上述規(guī)定扣除發(fā)生并實際繳納社會保險費、住房公積金對該部分費用可以在計算應納稅所得額時扣除。企業(yè)年度終了時，除另有規(guī)定外應扣除的成本費用外，剩余部分準予在計算應納稅所得額時扣除。準予扣除項目中第三項至第六項規(guī)定扣除范圍（以下簡稱“本扣除”）內項目按實際發(fā)生額計算并在分錄中登記，相關憑證由企業(yè)留存?zhèn)洳椤？鄢椖坎荒苤貜涂鄢蛘哂嬎憧鄢龜殿~不符合規(guī)定要求怎么辦？《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及社會保險費所屬期間有關稅收問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第39號）規(guī)定，自2013年1月1日至2015年12月31日，除特殊情況外，企業(yè)在2014年1月1日至12月31日期間實際發(fā)生的上述各項開支不得在計算應納稅所得額時扣除。以上就是人力成本占營業(yè)額多少問題分享給大家了，關于人力成本占營業(yè)額多少都有相應規(guī)定要求吧！了解更多相關知識：根據《企業(yè)所得稅法實施條例》第六條第一款第二項規(guī)定：計算繳納房產稅。房產稅按房產原值作為計征房產稅基數；房屋租金可以從稅金中扣除。
六、不得在計算個人所得稅時扣除或抵減。
以現金形式支付員工工資，在法律規(guī)定的范圍內應當予以扣除。因此，人力成本占營業(yè)額多少取決于該企業(yè)提供服務的性質與內容，同時還受到該業(yè)務的性質以及是否屬于正常業(yè)務范圍的影響。員工在企業(yè)工作崗位上發(fā)生的開支均應在工資和薪金中扣除才能計算為實際發(fā)生的支出，才可以進行納稅調整和納稅申報。人力資源成本是企業(yè)生產經營過程中必要支付給勞動者個人的勞動報酬及社會保險而未列入工資薪金所得內一項或多項費用項目中發(fā)生的必要支出。屬于不允許稅前扣除或稅前調整費用開支項目中應當扣除項目的損失、法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定不得在稅前扣除或抵減的其他部分；應當予以扣除或抵減掉、以貨幣形式直接損失、以及其他原因所致的有關損失。因該人員任職期間取得該收入而尚未繳納稅金時已發(fā)生的各項成本、費用以及由此造成不能在稅前扣除和抵扣的，允許結轉以后年度扣除。根據企業(yè)所得稅法關于收入是否屬于“其他所得”進行計算，具體標準由各省市人民政府制定。同時本地區(qū)人民政府根據有關部門制定了本地區(qū)關于個人所得稅政策規(guī)定作出細化規(guī)定或者其他相關規(guī)定。例如企業(yè)在計算個人所得稅時，可以按照“工資薪金所得”扣除“基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險基金支付費用”兩項規(guī)定部分后計算確定收入金額；以及按照國務院財政部門或者稅務部門有關規(guī)定確定需要扣除項目后余額作為應納稅所得額計算繳納稅款；還可以按照規(guī)定在計算應納稅所得額時扣除；可以在計算個人所得稅時抵減等。本辦法所稱“其他費用”是指職工個人在任職或者受雇期間為其工資薪金收入而預先支付的除基本工資、薪金所得以外并應當由雇主支付地點繳納或者補助以及其他符合法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定和政策文件規(guī)定的費用。這里所說的“其他費用”是指：與員工提供勞動或提供勞務有關的會議費、差旅費、住宿費、誤工費、工會經費、福利費以及法定福利費等費用；職工福利費所需開支由職工個人負擔以及按照國家有關規(guī)定在稅
七、實行查賬征收管理規(guī)定單位扣繳個人所得稅，但用于職工福利費符合國家有關規(guī)定的除外。
在這里特別強調，對于符合國家規(guī)定的各項費用，應當由企業(yè)在實際支付給個人的金額，應作為企業(yè)的正常成本費用，不得在稅前扣除。例如，某單位為職工繳納了住房公積金，職工到手工資為:3000元，那么該單位扣到職工工資上面的福利費，企業(yè)應扣繳個人所得稅3000元，屬于職工福利費，在沒有享受到政府補貼的情況下，應當從企業(yè)所得稅的稅前扣除。因此計算人力成本占營業(yè)額多少需要扣稅前扣除的是員工個人繳納個人所得稅，不是公司扣的員工社保；這部分成本沒有辦法進行抵扣：因此建議企業(yè)應該根據自身所提供服務情況，按照相關稅法來進行計算。
四、除以上兩項外其他相關費用不得在稅前扣除。
工資薪金不得在所得稅前扣除。工資薪金支出，是指與工資薪金有關的所有支出均屬于工資薪金性質的費用。包括職工福利費、職工教育經費、工會經費和職工福利費。其中屬于職工福利費的支出（包括職工福利費和職工教育經費),準予在計算應納稅所得額時扣除；不屬于職工福利費的支出（包括職工教育經費),不能在計算應納稅所得額時扣除。另外，企業(yè)生產經營過程中發(fā)生的技術轉讓收入中的勞務報酬，以及與其相關的保險費和住房公積金，不能在企業(yè)所得稅前扣除；屬于銷售貨物所得的收入，不允許抵扣；屬于居民企業(yè)的部分不得稅前扣除；不屬于允許稅前扣除的項目；屬于利息收入、股息紅利等財產投資收益性質收入的部分不得在企業(yè)所得稅前扣除。
