人力成本占銷售額比例的高低直接影響企業(yè)利潤水平和產(chǎn)品競爭力。我國人力成本占 GDP比重逐年上升,2011年為14.1%,2013年為14.6%,2014年達(dá)到17.4%.在全球范圍內(nèi)，美國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值最多達(dá)到6000美元，英國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值超過8000美元。在我國企業(yè)中，美國、德國、日本等發(fā)達(dá)國家的人力費(fèi)用比重較高，而我國企業(yè)中，我國企業(yè)的人力費(fèi)用比重低。從國際經(jīng)驗(yàn)來看，先進(jìn)國家的人力成本占 GDP比重一般為20%~30%,而我國往往是30%~40%。人力成本與產(chǎn)品銷售的關(guān)系:(1)隨著勞動(dòng)力供應(yīng)增加需求減少時(shí)，產(chǎn)品銷售可達(dá)到所需水平或目標(biāo)。(2)勞動(dòng)力費(fèi)用隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而增加時(shí)則無法達(dá)到所需水平或目標(biāo);(3)勞動(dòng)力價(jià)格隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升而升高時(shí)，則應(yīng)保持一定的增幅（如圖3-1所示）。
1、如果人力成本與勞動(dòng)力供應(yīng)之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系，則該分析表明人力成本與勞動(dòng)力價(jià)格之間存在正相關(guān)關(guān)系。
從表3-1可以看出，對(duì)人力成本、產(chǎn)品價(jià)格、勞動(dòng)收入三個(gè)變量進(jìn)行回歸分析時(shí)，三個(gè)變量之間都存在較大的自相關(guān)性，但其系數(shù)都顯著為負(fù)值與自相關(guān)系數(shù)均為正值。從理論上講，該相關(guān)分析對(duì)于我們認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力需求狀況、研究勞動(dòng)力價(jià)格變化趨勢是非常有意義的。一般來說，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)品需求增速減緩，導(dǎo)致人力成本和產(chǎn)品價(jià)格呈下降趨勢（尤其是生產(chǎn)要素投入形成原因?qū)е氯肆Τ杀鞠陆?;隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力需求增多，產(chǎn)能過剩加劇，導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格呈上升趨勢；由于人口結(jié)構(gòu)的變化等原因，人口紅利逐漸消失，勞動(dòng)力供需矛盾日益突出，導(dǎo)致勞動(dòng)力價(jià)格呈下降趨勢。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同，勞動(dòng)力需求狀況也會(huì)有較大差異，而生產(chǎn)要素投入結(jié)構(gòu)及使用方式又會(huì)隨之而發(fā)生變化，因此人力成本與勞動(dòng)力價(jià)格之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系（主要影響因素仍然是收入水平）。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求增加狀況出現(xiàn)變化等原因造成勞動(dòng)力供給與需求之間逐漸出現(xiàn)偏離并不顯著（只有極小可能存在),但二者之間并沒有明顯關(guān)系；因此可以說這兩個(gè)因素都不會(huì)影響人力成本與用工價(jià)格關(guān)系（這主要是由于人力成本占社會(huì)總投入產(chǎn)出比高）。
2、如果勞動(dòng)力價(jià)格與勞動(dòng)力供應(yīng)之間存有負(fù)相關(guān)關(guān)系，但在經(jīng)濟(jì)增長的情況下，這種關(guān)系則不會(huì)發(fā)生改變。
人力成本是指為企業(yè)提供的勞動(dòng)（包括：一般工資、福利、保險(xiǎn)等）以及由此產(chǎn)生的工資福利支出。主要包括：工資、福利、保險(xiǎn)、福利津貼等方面的支出；工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間與勞動(dòng)強(qiáng)度等因素方面支出；員工個(gè)人消費(fèi)支出；其他與工作有關(guān)的成本支出等。人力成本是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、創(chuàng)造就業(yè)和擴(kuò)大再生產(chǎn)而必須付出的成本。在一定條件下才能通過價(jià)格機(jī)制來反映真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢。當(dāng)生產(chǎn)要素配置不合理時(shí)，勞動(dòng)效率就會(huì)下降，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升、經(jīng)濟(jì)效益下降等一系列問題。經(jīng)濟(jì)增長時(shí)資本成本往往上升，資本支出通常下降；反之，經(jīng)濟(jì)增長時(shí)工資成本下降、經(jīng)濟(jì)效益上升和經(jīng)濟(jì)效益下降等一系列問題都會(huì)得到解決。當(dāng)生產(chǎn)要素配置方式出現(xiàn)問題時(shí)，如果技術(shù)進(jìn)步可以提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)和收入水平提高，那么資本報(bào)酬支出必然上升；反之由于技術(shù)進(jìn)步帶來勞動(dòng)力供給不足而無法提供足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入水平去滿足消費(fèi)者需求甚至要求更高消費(fèi)水平時(shí)，資本報(bào)酬支出就會(huì)下降直至降為零。
3、如果人力成本與勞動(dòng)力供應(yīng)之間存在正關(guān)聯(lián)性，而當(dāng)前環(huán)境下則存在這種相關(guān)性，表明在經(jīng)濟(jì)增長的情況下，隨著環(huán)境惡化對(duì)企業(yè)所造成的影響越來越大和越來越嚴(yán)重。
此外，由于環(huán)保問題和節(jié)能問題使得企業(yè)生產(chǎn)成本也在不斷增加，因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中必須考慮環(huán)保需求，減少對(duì)環(huán)境的破壞。以上分析表明，人力成本的不斷提高使得勞動(dòng)力價(jià)格上漲越來越快；同時(shí)對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求。但是隨著中國經(jīng)濟(jì)快速增長已經(jīng)逐漸步入中速軌道。如果繼續(xù)增加人力成本，將給中國國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成一定的沖擊或影響。因此，采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施已迫在眉睫。一是加強(qiáng)人力資源投資與管理；二是提高技術(shù)研發(fā)人員與管理人員薪酬福利；三是加大對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍人才培養(yǎng)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市場需求以及產(chǎn)品開發(fā)能力的控制等措施以增強(qiáng)企業(yè)在競爭中的實(shí)力，并實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。中國將繼續(xù)堅(jiān)持走綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展之路。
