每個(gè)企業(yè)都需要根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)、客戶需求、以及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃等來確定所需經(jīng)營(yíng)人員以及崗位。同時(shí)，也會(huì)根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的人力資源政策。在進(jìn)行人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備方面，我們要從多個(gè)角度去考慮，只有充分了解了企業(yè)的需求和特點(diǎn)之后將會(huì)做得更好。作為管理者來說，需要進(jìn)行招聘和薪酬考核方面的管理是一項(xiàng)重要過程。在這個(gè)流程中，不僅要關(guān)注招聘指標(biāo)，也要關(guān)注崗位人員。如何才能合理招聘到合適員工？企業(yè)需要怎樣的人才？怎么根據(jù)人才招聘需求將企業(yè)現(xiàn)有崗位、人員進(jìn)行合理配置？同時(shí)還要能夠準(zhǔn)確計(jì)算出人員成本、工資標(biāo)準(zhǔn)呢？接下來我們一起來看一下吧~
一、預(yù)算表模版
1、功能描述：?jiǎn)T工薪酬系統(tǒng)采用了多維度計(jì)算的方式，不僅能夠計(jì)算出總?cè)藛T工資，還能計(jì)算出分月度、分季度等不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)。另外員工年薪還支持定制，更符合企業(yè)需求。2、功能介紹：?jiǎn)T工基數(shù)、總?cè)藬?shù)、部門類別及工作時(shí)間，設(shè)置自動(dòng)匯總；員工薪酬報(bào)表：能夠生成不同類別的薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，方便快捷。
二、表格模板
1、薪酬管理模塊：可自動(dòng)匯總成員工績(jī)效考核表，自動(dòng)計(jì)算績(jī)效考核結(jié)果。2、工作計(jì)劃表：可根據(jù)時(shí)間和工作量自動(dòng)計(jì)算并保存工作計(jì)劃，方便后續(xù)的調(diào)整與更新。3、用工管理模塊：可根據(jù)行業(yè)類別自動(dòng)篩選所需人員數(shù)據(jù)，自動(dòng)設(shè)置人員等級(jí)/數(shù)量/工種條件等。4、工作表模板：根據(jù)業(yè)務(wù)要求及崗位需求自動(dòng)設(shè)計(jì)包含崗位要素的各項(xiàng)表單。5、考勤報(bào)表模板：根據(jù)各崗位考勤日?qǐng)?bào)表自動(dòng)顯示考勤信息并打印工資發(fā)放明細(xì)單。6、人工成本及預(yù)算表模板：可根據(jù)業(yè)務(wù)需求自動(dòng)設(shè)置各人員成本統(tǒng)計(jì)與相關(guān)指標(biāo)。
三、薪酬費(fèi)用模型
薪酬費(fèi)用模型主要通過計(jì)算基本工資、績(jī)效工資來模擬，可以通過員工的工資水平、基本福利、員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等來預(yù)測(cè)工資水平。而在崗位設(shè)置中，員工的職位基本工資直接與績(jī)效工資掛鉤。例如：某位銷售人員由于銷售業(yè)績(jī)不錯(cuò)，所以銷售人員每個(gè)月的績(jī)效拿到了一萬多元；那么其個(gè)人績(jī)效就會(huì)拿到1萬2千多元。該銷售人員每個(gè)月的績(jī)效工資都會(huì)直接和績(jī)效工資掛鉤，這就是一個(gè)非常直觀且科學(xué)的薪酬模型。除了基本工資之外，對(duì)于各類補(bǔ)助獎(jiǎng)金和福利費(fèi)等其他福利部分也要根據(jù)員工不同的任職年限進(jìn)行對(duì)應(yīng)的提取以及支付。在薪酬管理過程中采用薪酬支出模型可以有效避免企業(yè)在人力資源支出時(shí)出現(xiàn)混亂局面，從而更好地優(yōu)化人力資源成本。
