在新時代，競爭已經(jīng)不是單純的薪酬的較量，而是更多的是要以能力為基礎(chǔ)去匹配企業(yè)需要的資源。同時，也會帶來人力成本受控率的問題來衡量薪酬政策是否合理。根據(jù)《勞動合同法》第七十二條：用工單位招用人員，不得以性別、民族、種族、家庭出身等侵犯用工主體平等就業(yè)權(quán)；不得歧視婦女或是從事危害婦女人身健康活動?！秳趧臃ā返谒氖臈l：工資應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付職工勞動報酬。職工有下列情形之一的，勞動報酬所得項目可以依法征收:1.依法繳納社會保險費的;2.依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇;3.勞動者在連續(xù)工作期間，因工傷死亡或者傷殘獲得賠償后，生活有著落的;4.用人單位按照國家規(guī)定支付撫恤金、醫(yī)療補助金、供養(yǎng)遺屬生活費的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定支付工傷保險金和納入工傷保險范圍的其他情形。對此用工單位發(fā)生的符合條件的人員，由社會保險基金支付其所欠款項或者提供相應(yīng)保障待遇。企業(yè)有義務(wù)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險費參保手續(xù)。如果沒有辦理社會保險手續(xù)，應(yīng)由用人單位承擔(dān)費用部分，超過規(guī)定限額或者未繳納社會保險費等其他原因造成就業(yè)人數(shù)不足或者失業(yè)保險基金支出高于當(dāng)?shù)乩U費人平均工資三倍者，不予納入單位繳納社會保險費；對此部分社會保險繳費個人可以向其戶籍所在地或者居住城市有關(guān)部門提出申請。對于員工繳納社會保險費確有困難而又無法辦理待遇怎么辦？在國家統(tǒng)一規(guī)定范圍內(nèi)可以自行解決！

一、根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，對用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者補繳；

逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。對拒不繳費的用人單位及其法定代表人、主要負責(zé)人，社會保險行政部門可以向人民法院起訴。因此社保部門應(yīng)積極為勞動者辦理醫(yī)保登記和結(jié)算，及時處理未參保的職工，避免因不繳納社保而產(chǎn)生工傷責(zé)任及醫(yī)療糾紛。在勞動關(guān)系存續(xù)期間工資是由企業(yè)發(fā)放，而且還會被列入勞動者薪酬的重要組成部分。這與企業(yè)應(yīng)向員工支付工資有本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)所提供員工的資料會成為員工薪酬計算中勞動關(guān)系存續(xù)期間收入的重要部分。企業(yè)應(yīng)提供員工在職時工資賬目、職工工資明細及發(fā)放依據(jù)等相關(guān)資料，以此證明員工為公司向其提供了勞動而發(fā)生了福利待遇費用。企業(yè)應(yīng)在與雇員簽訂勞動合同時進行相關(guān)內(nèi)容審查，如果該公司在錄用員工的過程中存在不合理情形如無故克扣薪資、加班費和獎金（也有部分因工作原因而發(fā)生）等，即使該公司確實存在用工過失行為也應(yīng)該通過勞動法來解決；例如該公司與職工簽訂了無固定期限勞動合同，那么該公司就有可能存在違約行為。

二、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于實施部分社會保險費率政策有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕143號）規(guī)定：

“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額為職工足額繳納各項社會保險。已參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的，要在其社會保險福利費用中列支，不得挪作他用；未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的，要在其單位財務(wù)會計賬目中列明收支情況；未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的單位，不得從單位收入中列支費用，不得從員工個人工資中列支任何費用。對無正當(dāng)理由拒不繳納社會保險或者數(shù)額較大、拒不改正的單位及其負責(zé)人要追究其法律責(zé)任?！薄度肆Y源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)〈用人單位繳納部分社會保險暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2006〕68號）“用人單位繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險）標(biāo)準(zhǔn)是上年度本單位在崗職工月平均工資的3倍。超過本單位職工平均工資3倍者不予繳納社會保險費?！?/p>

三、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立部分社會保險費率政策銜接機制的通知》（人社部發(fā)〔2011〕125號）

各?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門要結(jié)合本地區(qū)實際，研究制定本地區(qū)實施辦法。政策實施期間，如在本通知實施前，已執(zhí)行部分社會保險費率政策；如在本通知實施后，仍然按原辦法執(zhí)行社會保險費率政策及繳費政策。已享受養(yǎng)老保險待遇和醫(yī)療保險待遇的參保人員按照規(guī)定享受相應(yīng)項目待遇，未享受上述待遇者應(yīng)當(dāng)繳納或補繳相應(yīng)項目費用；已享受基本養(yǎng)老保險待遇并享受基本醫(yī)療保險待遇的參保人員可以不繳費直接享受相應(yīng)項目待遇。參保人員在享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取醫(yī)療保險待遇后逾期仍未繳費的，將按原規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。各地可根據(jù)本通知要求制定實施辦法并報人力資源社會保障部門備案后實施。