代發(fā)工資與代發(fā)獎金是職場上的兩種不同制度，代發(fā)工資指的是企業(yè)與雇員之間簽訂勞動合同，由企業(yè)按照規(guī)定的標準支付給雇員的薪資；而代發(fā)獎金是企業(yè)按照各種業(yè)績考核結(jié)果，給予雇員與薪資之外的獎勵。本文將從定義、形式、稅收、福利等方面對代發(fā)獎金算代發(fā)工資這一問題進行詳細的討論，以期幫助企業(yè)和雇員更好地理解和判斷這兩種不同制度之間的關(guān)系。
一、代發(fā)工資與代發(fā)獎金的定義
1、 代發(fā)工資是指企業(yè)與雇員之間簽訂勞動合同，企業(yè)按規(guī)定的標準支付給雇員的薪資。
2、 代發(fā)獎金是指企業(yè)按照各種業(yè)績考核結(jié)果，給予雇員與薪資之外的獎勵。
二、代發(fā)工資與代發(fā)獎金的形式
1、 代發(fā)工資的形式有：現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付、電子支付等。
2、 代發(fā)獎金的形式有：現(xiàn)金、實物獎勵、期權(quán)、禮品卡等。
三、代發(fā)工資與代發(fā)獎金的稅收
1、 代發(fā)工資的稅收：根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，繳納個人所得稅的應納稅所得額中，工資、薪金所得應按月收入額乘以稅率計算應納稅額；
2、 代發(fā)獎金的稅收：根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，收入計入應納稅所得額的，必須屬于同一納稅年度內(nèi)，經(jīng)主管稅務機關(guān)證實的業(yè)績考核結(jié)果，按月收入額乘以稅率計算應納稅額。
四、代發(fā)工資與代發(fā)獎金的福利
1、 代發(fā)工資的福利：代發(fā)工資的雇員享受法定的五險一金福利；
2、 代發(fā)獎金的福利：代發(fā)獎金的雇員可以享受企業(yè)提供的其他福利，如獎勵旅游等。
從上面的介紹中可以看出，代發(fā)工資與代發(fā)獎金是職場上的兩種不同制度，它們各有特色，各有優(yōu)缺點，代發(fā)工資可以給雇員帶來更多的穩(wěn)定性，而代發(fā)獎金可以給雇員帶來更多的激勵性。企業(yè)和雇員在選擇代發(fā)工資還是代發(fā)獎金的時候，應該根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合當前的經(jīng)濟形勢，合理選擇，以做出更好的決策。
