人力成本變動(dòng)率是衡量企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要指標(biāo)，它反映了企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)（通常在一年以內(nèi)）的工資、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等固定成本費(fèi)用占當(dāng)年總收入的變化趨勢(shì)，反映一個(gè)企業(yè)成本的變動(dòng)情況。計(jì)算公式如下：“人力成本變動(dòng)率”是用來測(cè)算每一個(gè)員工工資中所含職工工資總額增減變動(dòng)幅度而影響因素變化情況時(shí)所需權(quán)重指標(biāo)。調(diào)整后的變動(dòng)率=（固定工資總額）×調(diào)整前的平均人數(shù)÷調(diào)整后平均人數(shù)。該數(shù)值越小，說明管理水平越高?！叭肆Τ杀咀儎?dòng)率”又稱“單位薪酬增加率x [人員占總?cè)藬?shù)]”，指企業(yè)所需人力總體成本中每增加一個(gè)人所發(fā)生的勞動(dòng)支出費(fèi)用數(shù)額。通常以某一固定時(shí)點(diǎn)某一固定工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算起點(diǎn)，當(dāng)發(fā)生浮動(dòng)時(shí)，則該浮動(dòng)數(shù)相應(yīng)地減去該變化幅度。如用人單位在某年度人力需求減少一人，則當(dāng)月應(yīng)減少的人力成本差額計(jì)入其他月份成本；如用人單位人力支出增加，按照增加部分加總至最大值確定；如果用人單位無實(shí)際發(fā)生，可按實(shí)際發(fā)生的數(shù)為該員工工資總額中平均工資作為計(jì)數(shù)依據(jù)，再乘以一定百分比而得。

1、通過與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，安排一定的工作時(shí)間，獲取一定的報(bào)酬。

因此，這個(gè)過程所產(chǎn)生的人力成本，也就是勞動(dòng)者的人力成本。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)包括三部分：工資（包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）、獎(jiǎng)金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。這里所說的“獎(jiǎng)金”指用人單位按照貨幣報(bào)酬支付給本單位人員（職工）的經(jīng)濟(jì)利益。工資包括個(gè)人績效補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)津貼、特殊情況下支付的工資以及特殊勞動(dòng)保護(hù)所需費(fèi)用等。這種工資可包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)工資等。例如：職工實(shí)際工作時(shí)間10小時(shí)以內(nèi)按照8小時(shí)計(jì)酬，超出10小時(shí)部分按照每小時(shí)1元計(jì)發(fā)；雙休日按照國家有關(guān)規(guī)定休息。工資在每月20:00~24:00按勞動(dòng)強(qiáng)度計(jì)算工資。該期間工作崗位的報(bào)酬是由提供勞動(dòng)而獲得工資報(bào)酬以及由用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行工資集體管理并與所在企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常報(bào)酬工作。用人單位按照勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議約定提供勞動(dòng)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受帶薪年休假待遇；按照國家規(guī)定享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。其工作時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)，按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、為職工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展，在合理的工資水平下，積極的為職工提供各種福利，如定期體檢，提供良好的工作環(huán)境等因素的基礎(chǔ)上，合理規(guī)劃人力資源配置。對(duì)不同的崗位設(shè)置不同勞動(dòng)強(qiáng)度的要求。按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要為職工設(shè)置不同職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。采取各種措施提高勞動(dòng)技能水平和素質(zhì)。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特殊工種和特殊職業(yè)資格認(rèn)證制度和定期考核制度。安排經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，以使其具備從事本崗位所需要的知識(shí)和技能。對(duì)符合企業(yè)工作條件和要求的職工進(jìn)行考核合格后，按要求安排上崗。企業(yè)應(yīng)為職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)工作年限超過法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)部分按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定統(tǒng)籌安排支出。為企業(yè)人員購買補(bǔ)充養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種和依法從企業(yè)中除名、辭退所需費(fèi)用等法律法規(guī)規(guī)定納入個(gè)人賬戶后，其數(shù)額計(jì)入個(gè)人賬戶。

3、在合同或服務(wù)協(xié)議中載明勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工作時(shí)間。

工作年限，是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。但是，可以根據(jù)雙方簽訂勞動(dòng)合同中約定的年限從約定的工資中扣除。這種約定的前提條件是必須要有該單位在此時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)而達(dá)到了勞動(dòng)能力范圍或工作年限在此時(shí)間內(nèi)完成了約定工作任務(wù)（包括培訓(xùn)、服務(wù)等）。同時(shí)應(yīng)該對(duì)約定進(jìn)行公證并在勞動(dòng)合同簽訂之前、或者在本合作協(xié)議中載明“乙方在本部門工作年限”和“勞動(dòng)時(shí)間”等內(nèi)容這些均為日后用人單位計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生變化時(shí)所需要提供相應(yīng)證據(jù)。

4、提供符合本單位技術(shù)能力要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品以及其他福利待遇，勞動(dòng)者應(yīng)依法享受。

職工因患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，單位又不能解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付其工作期間的基本工資或正常報(bào)酬，并按國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)繳。用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未及時(shí)足額繳納的社保費(fèi)和住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自用工之日起60日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位補(bǔ)繳。用人單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足欠；逾期仍不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者逾期不辦理繳費(fèi)手續(xù)的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)一年以上六個(gè)月以下。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人申請(qǐng)并繳納；職工沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳費(fèi)；逾期未繳費(fèi)或者沒有足額繳費(fèi)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令有關(guān)部門限期繳納，并自欠繳之日起按日加收萬分之五滯納金。