隨著市場經濟的發(fā)展，代發(fā)工資已成為許多企業(yè)的必要選擇，但是，代發(fā)工資也會帶來一些法律風險，企業(yè)要想做好代發(fā)工資，就必須要掌握好法律知識，熟悉有關法律法規(guī)，并采取科學的措施，以確保代發(fā)工資的安全。

一、代發(fā)工資的法律風險

1、不依法支付工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工作期間應按月支付工資，不得拖欠、減免勞動者的工資，否則企業(yè)將承擔法律責任。

2、不依法發(fā)放福利

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工作期間享受由企業(yè)提供的社會保險、住房公積金等福利，若企業(yè)未按法定依法發(fā)放，將承擔法律責任。

3、不依法發(fā)放獎金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工作期間發(fā)放的獎金也是屬于勞動報酬，若企業(yè)未按法定依法發(fā)放，將承擔法律責任。

4、不依法發(fā)放補貼

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工作期間發(fā)放的補貼也是屬于勞動報酬，若企業(yè)未按法定依法發(fā)放，將承擔法律責任。

5、不依法發(fā)放補償

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在工作期間發(fā)放的補償也是屬于勞動報酬，若企業(yè)未按法定依法發(fā)放，將承擔法律責任。

二、應對措施

1、遵守勞動合同法

對于企業(yè)來說，做好代發(fā)工資應當遵守《勞動合同法》的規(guī)定，按照法律要求依法支付工資，發(fā)放福利、獎金、補貼、補償?shù)取?/p>

2、實行勞動報酬分類管理

企業(yè)應當根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，實行勞動報酬分類管理，將工資、獎金、補貼、補償?shù)葎趧訄蟪赀M行分類，并分別實行管理，以確保代發(fā)工資的安全。

3、建立完善的工資管理制度

企業(yè)應當建立完善的工資管理制度，明確各類勞動報酬的發(fā)放要求，并實行嚴格的審批制度，以確保代發(fā)工資的安全。

4、加強對代發(fā)工資人員的培訓

企業(yè)應當加強對代發(fā)工資人員的培訓，使其熟悉有關法律法規(guī)，掌握好代發(fā)工資的技能，以確保代發(fā)工資的安全。

隨著市場經濟的發(fā)展，代發(fā)工資已成為許多企業(yè)的必要選擇，但是，代發(fā)工資也會帶來一些法律風險，為了確保代發(fā)工資的安全，企業(yè)應當遵守《勞動合同法》的規(guī)定，實行勞動報酬分類管理，建立完善的工資管理制度和加強對代發(fā)工資人員的培訓，以確保代發(fā)工資的安全。