隨著越來越多的企業(yè)和個人開始采用代發(fā)工資這一模式，稅收政策也受到了相應(yīng)的影響。本文將對代發(fā)工資的稅收影響進(jìn)行深入探討，以解答代發(fā)工資是否算收入的問題。
一、什么是代發(fā)工資
1.1什么是代發(fā)工資
代發(fā)工資，又稱為薪酬托管或工資代發(fā)，是指企業(yè)通過第三方機(jī)構(gòu)將員工工資發(fā)放至其賬戶中，而不是企業(yè)直接將工資發(fā)放至員工賬戶的一種模式。由于代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，因此，近年來越來越多的企業(yè)和個人都開始采用這種代發(fā)工資模式。
1.2代發(fā)工資的優(yōu)勢
（1）可以減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，減少人力成本。
（2）專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)可以提供更加安全可靠的工資發(fā)放方式，減少工資發(fā)放中的安全風(fēng)險(xiǎn)。
（3）可以提高工資發(fā)放的效率，比原來的直接發(fā)放工資的方式更快捷。
二、代發(fā)工資的稅收影響
2.1是否算收入
代發(fā)工資的納稅義務(wù)到底是由企業(yè)還是由員工來承擔(dān)，有著比較復(fù)雜的法律規(guī)定，由此產(chǎn)生了是否算收入的問題。一般來說，代發(fā)工資的收入在稅法上是由企業(yè)來承擔(dān)納稅義務(wù)的，而員工自身是不需要繳納稅費(fèi)的。
2.2繳稅負(fù)擔(dān)
企業(yè)在代發(fā)工資時，除了要支付員工的工資外，還要支付個人所得稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)等，這些費(fèi)用稱為稅負(fù)。通常情況下，企業(yè)的稅負(fù)會比員工的稅負(fù)要高一些，因此，企業(yè)在采用代發(fā)工資模式時，應(yīng)當(dāng)考慮到自身的稅負(fù)，以便控制未來的稅務(wù)開支。
2.3稅收優(yōu)惠政策
一些地方政府為了鼓勵企業(yè)采用代發(fā)工資模式，也會推出一些稅收優(yōu)惠政策，比如，稅收減免、稅收減記等。例如，山東省政府已經(jīng)出臺了一系列支持企業(yè)實(shí)施薪酬托管的稅收優(yōu)惠政策，包括減免企業(yè)所得稅、減記企業(yè)所得稅等，以此來鼓勵企業(yè)采用代發(fā)工資的模式。
三、總結(jié)
從上文可以看出，代發(fā)工資的稅收影響比較復(fù)雜，一般來說，代發(fā)工資的收入是由企業(yè)來承擔(dān)納稅義務(wù)的，而員工自身是不需要繳納稅費(fèi)的。因此，企業(yè)在采用代發(fā)工資模式時，要考慮到自身的稅負(fù)，同時還可以從一些稅收優(yōu)惠政策中受益。
