本文以工資代發(fā)服務的收費標準為主題，從國家規(guī)定及收費企業(yè)自身角度出發(fā)，探討了工資代發(fā)服務的收費標準及收費模式。

一、工資代發(fā)收費標準

1、國家規(guī)定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，用人單位發(fā)放工資應當按月發(fā)放，并且支付的工資總額不得低于當地有關規(guī)定的最低工資標準。因此，工資代發(fā)服務的收費標準也是受到國家的規(guī)定的，除了按照最低工資標準收費外，不得收取其他費用。

2、企業(yè)自身規(guī)定

除了國家規(guī)定的最低工資標準外，企業(yè)自身也可以自行設定工資代發(fā)服務的收費標準，例如按照工資總額的百分比計算收費，比如1%、2%、3%等，由企業(yè)自行確定。

二、工資代發(fā)收費模式

1、月結模式

月結模式是指企業(yè)每月根據上月的工資發(fā)放情況，統計出工資代發(fā)服務的總費用，并將其作為下一個月的費用進行支付。

2、定期支付模式

定期支付模式是指企業(yè)按照月、季度、半年、年等定期支付工資代發(fā)服務費用，支付費用根據實際發(fā)放的工資總額確定。

本文重點探討了工資代發(fā)服務的收費標準與收費模式，收費標準受到國家規(guī)定，不得低于當地有關規(guī)定的最低工資標準，企業(yè)可以自行設定工資代發(fā)服務的收費標準，收費模式可以采取月結模式或定期支付模式。最后，在選擇工資代發(fā)服務時，企業(yè)還應該考慮服務質量和服務價格等因素，以便更好地選擇工資代發(fā)服務。