一般戶代發(fā)工資是企業(yè)為了減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，盡可能延緩薪酬的支出而選擇的一種支付方式，但一般戶代發(fā)工資也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、人事風(fēng)險(xiǎn)等，為了保證企業(yè)的利益，企業(yè)在使用一般戶代發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)采取一些防范措施，以減輕相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
一、一般戶代發(fā)工資的風(fēng)險(xiǎn)
1.1 法律風(fēng)險(xiǎn)
一般戶代發(fā)工資違反了《勞動合同法》、《勞動保障法》、《中華人民共和國勞動仲裁法》等法律法規(guī)，如果企業(yè)在一般戶代發(fā)工資過程中發(fā)生糾紛，企業(yè)可能面臨巨大的法律責(zé)任。
1.2 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
一般戶代發(fā)工資的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）支付費(fèi)用不及時(shí)，影響企業(yè)的正常經(jīng)營；（2）企業(yè)可能因?yàn)槎悇?wù)管理不當(dāng)而面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；（3）企業(yè)可能會因?yàn)閯趧诱叩馁M(fèi)用支付不及時(shí)而面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；（4）企業(yè)可能會因?yàn)橹Ц督?jīng)理不當(dāng)而面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
1.3 人事風(fēng)險(xiǎn)
一般戶代發(fā)工資可能會導(dǎo)致企業(yè)面臨一些人事風(fēng)險(xiǎn)，如：（1）企業(yè)可能會因?yàn)橥锨穭趧诱吖べY而面臨被控告的風(fēng)險(xiǎn)；（2）企業(yè)可能會因?yàn)閯趧诱咄对V而面臨被罰款的風(fēng)險(xiǎn)；（3）企業(yè)可能會因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)違反勞動合同的行為而面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)等。
二、應(yīng)對措施
2.1 加強(qiáng)稅務(wù)管理
企業(yè)在代發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)稅務(wù)管理，妥善處理財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)繳納應(yīng)稅款，準(zhǔn)確核算個(gè)稅，防止被稅務(wù)部門監(jiān)管，以免遭受罰款等處罰。
2.2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理
企業(yè)在代發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)的管理，準(zhǔn)確核算支出，及時(shí)繳納費(fèi)用，以免影響企業(yè)的正常經(jīng)營。
2.3 簽訂合同
企業(yè)在代發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以防止勞動糾紛發(fā)生，并有效減少法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.4 加強(qiáng)勞動者管理
企業(yè)在代發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的管理，及時(shí)發(fā)放工資，發(fā)現(xiàn)勞動者有不良行為時(shí)應(yīng)及時(shí)處理，以防止勞動者投訴，減少企業(yè)的人事風(fēng)險(xiǎn)。
一般戶代發(fā)工資是企業(yè)為減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)而采取的一種支付方式，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、人事風(fēng)險(xiǎn)等。為了保證企業(yè)的利益，企業(yè)在使用一般戶代發(fā)工資時(shí)應(yīng)當(dāng)采取一些防范措施，如加強(qiáng)稅務(wù)管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、簽訂合同、加強(qiáng)勞動者管理等，以減輕相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
