代發(fā)勞務(wù)費和代發(fā)工資是在勞務(wù)關(guān)系中常見的支付方式，它們的區(qū)別在于適用的范圍、稅收管理、賬戶安全等方面，以及根據(jù)勞務(wù)關(guān)系的不同而存在的不同程度的法律效力。本文就代發(fā)勞務(wù)費和代發(fā)工資的深度比較，從各個方面進行闡述，以期讓讀者更好的理解兩者的不同之處。
一、代發(fā)勞務(wù)費和代發(fā)工資概述
1、代發(fā)勞務(wù)費
代發(fā)勞務(wù)費是指用人單位將勞務(wù)報酬支付給勞務(wù)提供者，由代發(fā)機構(gòu)代為支付的支付方式。勞務(wù)報酬包括勞務(wù)報酬、獎金、補貼等。
2、代發(fā)工資
代發(fā)工資是指用人單位將工資支付給職工，由代發(fā)機構(gòu)代為支付的支付方式。工資包括基本工資、津貼、補貼等。
二、代發(fā)勞務(wù)費和代發(fā)工資的區(qū)別
1、適用范圍
代發(fā)勞務(wù)費是指個體勞務(wù)或靈活就業(yè)勞務(wù)報酬的支付，而代發(fā)工資指職工的工資支付。
2、稅收管理
代發(fā)勞務(wù)費可以繳納個人所得稅，而代發(fā)工資需要由用人單位負(fù)責(zé)繳納個人所得稅和社會保險費。
3、賬戶安全
代發(fā)勞務(wù)費賬戶安全由個人負(fù)責(zé)，代發(fā)工資賬戶安全則由用人單位負(fù)責(zé)。
4、法律效力
代發(fā)勞務(wù)費的法律效力受到勞務(wù)關(guān)系的限制，而代發(fā)工資的法律效力卻受到勞動合同的限制。
三、代發(fā)勞務(wù)費和代發(fā)工資比較
1、適用范圍
代發(fā)勞務(wù)費適用于個體勞務(wù)和靈活就業(yè)勞務(wù)報酬的支付，而代發(fā)工資則適用于職工的工資支付。
2、稅收管理
代發(fā)勞務(wù)費的稅收由勞務(wù)提供者繳納個人所得稅，而代發(fā)工資則由用人單位負(fù)責(zé)繳納個人所得稅和社會保險費。
3、賬戶安全
代發(fā)勞務(wù)費的賬戶安全由勞務(wù)提供者負(fù)責(zé)，而代發(fā)工資的賬戶安全則由用人單位負(fù)責(zé)。
4、法律效力
代發(fā)勞務(wù)費的法律效力受到勞務(wù)關(guān)系的限制，而代發(fā)工資的法律效力卻受到勞動合同的限制。
從以上比較可以看出，代發(fā)勞務(wù)費和代發(fā)工資在適用范圍、稅收管理、賬戶安全和法律效力的不同處，均存在著明顯的差異，因此在了解這兩種支付方式時，應(yīng)該特別注意這些區(qū)別。
