人力成本可分為幾部分，每個企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，確定相應(yīng)的人力成本，并將人力成本進(jìn)行分類。下面列舉說明：人力成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)、工作和消費(fèi)人員所消耗的資本、勞動（產(chǎn)品）與勞動報酬。工資、福利和社會保險，以及用于員工教育、培訓(xùn)的費(fèi)用；其他支出包括：設(shè)備設(shè)施的購置、日常管理工具及配件費(fèi)用；員工生活、福利等。各地區(qū)可參照相應(yīng)行業(yè)現(xiàn)行勞動力價格標(biāo)準(zhǔn)制定本地區(qū)人力成本指導(dǎo)價。
1.工資
工資是企業(yè)與員工之間的收入分配，是指企業(yè)為了激勵員工工作而對其提供的物質(zhì)條件和服務(wù)進(jìn)行分配的一種制度。工資根據(jù)勞動者在企業(yè)中所處的地位高低及勞動過程中所處的地位大小來確定。工資水平較高的企業(yè)，其員工往往能獲得較高的收入。這種差距往往會造成企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、企業(yè)人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)等情況，使企業(yè)陷入惡性循環(huán)之中。
2.福利
福利是指企業(yè)為了維持員工生活的需要，根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)規(guī)定的福利支出，包括物質(zhì)福利（如發(fā)放獎金、補(bǔ)貼、福利汽車等）、心理慰藉、員工福利、健康醫(yī)療及其它與員工生活相關(guān)的福利支出等等。例如：為適應(yīng)企業(yè)人力資源管理需要，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法、社會保險法、公司法等法律法規(guī)規(guī)定的福利支出種類及標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供具有社會保險性質(zhì)、生活補(bǔ)貼性質(zhì)以及其他與員工生活相關(guān)福利支出。福利支出直接影響企業(yè)勞動力成本支出，對職工造成直接損失。因此企業(yè)應(yīng)對福利支出采取合理分擔(dān)、管理和控制等措施加強(qiáng)福利支出管理。
3.社會保險
社會保險是以國家或政府的法律為基礎(chǔ)實施的社會保險制度。社會保險制度的重要組成部分，也是最主要的經(jīng)濟(jì)保障，是以公平和效率為原則，以政府控制為基礎(chǔ)、以經(jīng)濟(jì)手段、以全體勞動者為主體，以社會統(tǒng)籌形式建立的國家強(qiáng)制性企業(yè)制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、生育保險等五大類。社會保險在社會保障體系中具有基礎(chǔ)性、保障性、普惠性、互助性、可持續(xù)利用性及可持續(xù)性等作用。因此，應(yīng)在實際工作中對社會保險進(jìn)行規(guī)范化管理與應(yīng)用；應(yīng)定期為職工交納和使用有關(guān)社會保險基金；應(yīng)建立或健全對參保職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)和工傷保障政策等方面技術(shù)支持與服務(wù)體系；應(yīng)采用有效手段對社會保險基金實施管理，使其發(fā)揮最大效用。。
4.員工生活、福利等
員工生活福利包括五個方面:1)住房;2)職工交通;3)職工商業(yè)保險及福利;4)住房公積金;5)其他福利;6)職工生活服務(wù)。其中住房公積金是員工在工作期間享受醫(yī)療待遇或享受住房貸款（或住房補(bǔ)貼）貸款時應(yīng)支付的一次性付款。住房公積金一般用于職工住房貸款銀行優(yōu)惠貸款和單位為職工繳納個人所得稅。住房公積金制度主要是由政府根據(jù)工資水平進(jìn)行調(diào)整而形成的，隨著單位經(jīng)濟(jì)效益提高而逐步減少。
5.設(shè)備設(shè)施的購置及維護(hù)費(fèi)用以及員工的教育和培訓(xùn)也是企業(yè)的一項重要成本，但其在總成本中所占比例并不是很大。
企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，設(shè)備和設(shè)施的投資和維護(hù)，包括但不限于購置、更新和維修費(fèi)用。如果不能及時的將其投入生產(chǎn)，就會影響設(shè)備設(shè)施的使用性能。設(shè)備設(shè)施投資和維護(hù)涉及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項費(fèi)用或支出，如員工的工資、福利以及企業(yè)為管理員工所支付的各種費(fèi)用等。
