代發(fā)工資是企業(yè)按月向員工結(jié)算工資的一種方式，它的出現(xiàn)為企業(yè)帶來了很多優(yōu)勢，但也存在一些弊端，因此企業(yè)員工在此帶來的變化也是不容忽視的。

一、什么是代發(fā)工資

1、定義

代發(fā)工資是企業(yè)按月向員工結(jié)算工資的一種方式，即由具有資質(zhì)的企業(yè)按月向員工發(fā)放工資，而不是企業(yè)自行發(fā)放。

2、優(yōu)勢

代發(fā)工資為企業(yè)節(jié)省了大量經(jīng)費，不僅可以為企業(yè)節(jié)省管理成本，而且可以減少企業(yè)直接發(fā)放工資的費用，還可以為企業(yè)減輕管理負(fù)擔(dān)。

二、代發(fā)工資的利與弊

1、利

（1）減少人力成本：企業(yè)通過代發(fā)工資可以減少企業(yè)給員工發(fā)放工資時所需要的人力成本，從而為企業(yè)節(jié)省大量管理成本。

（2）安全方便：代發(fā)工資可以讓企業(yè)的員工更安全、更便捷的拿到工資，而且在拿到工資的過程中，可以更好的保證員工的權(quán)益。

2、弊

（1）支付效率低：由于代發(fā)工資需要經(jīng)過多方審批，從而導(dǎo)致支付效率較低，不利于企業(yè)及時發(fā)放員工工資。

（2）工資待遇受限：代發(fā)工資會受到外部因素的影響，從而限制企業(yè)自身對員工工資待遇的改善。

三、企業(yè)員工因為代發(fā)工資帶來的變化

1、減少了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)

企業(yè)通過代發(fā)工資可以節(jié)省大量的管理成本，從而減少企業(yè)對員工的管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)更輕松的管理員工，為企業(yè)提高工作效率。

2、更加方便

代發(fā)工資可以使員工更方便的拿到工資，而且還可以更好的保證員工的權(quán)益，使得企業(yè)員工拿到工資更加安全、更加方便。

3、因環(huán)境變化而受到影響

由于外部環(huán)境的變化而導(dǎo)致代發(fā)工資受到限制，從而使得企業(yè)員工的工資待遇受到一定的影響，從而使企業(yè)員工的經(jīng)濟狀況受到一定的影響。

代發(fā)工資為企業(yè)節(jié)省大量經(jīng)費，使得企業(yè)更加輕松的管理員工，使得員工更加方便的拿到工資，但是也存在一些弊端，比如支付效率較低，工資待遇受限等，使得企業(yè)員工在此帶來的變化也是不容忽視的。