代發(fā)工資是指單位將工資轉入員工的銀行賬戶，現(xiàn)在逐漸成為一種普遍的薪酬模式。然而，這種模式也存在一定的弊端，主要表現(xiàn)在代發(fā)工資管理難度增大、安全性受限等方面。
一、代發(fā)工資管理難度增大
1.1 數(shù)據(jù)處理量增大
代發(fā)工資模式的出現(xiàn)，使數(shù)據(jù)處理量增大，需要收集和維護員工的個人信息，如身份證號、銀行卡號等，以及工資發(fā)放的時間、金額等。而這些數(shù)據(jù)的收集、維護和處理，又主要由企業(yè)的財務管理部門來完成，因而增加了企業(yè)財務管理部門的工作量。
1.2 管理成本增加
隨著企業(yè)職員人數(shù)的增加，維護員工信息和處理工資發(fā)放所需要的時間也隨之增加，從而增加了企業(yè)的管理成本。此外，企業(yè)還要支付銀行發(fā)放工資所需要的費用，以及購買相關軟件或硬件等，這些都會對企業(yè)預算產生一定的影響。
二、安全性受限
2.1 銀行賬戶安全
由于代發(fā)工資模式的出現(xiàn)，使得員工的個人信息，如身份證號、銀行卡號等，都需要在企業(yè)和銀行之間傳輸，因而容易出現(xiàn)安全泄漏的情況。此外，如果員工的銀行賬戶被盜，那么其薪酬也隨之消失，從而造成了巨大的損失。
2.2 企業(yè)信息安全
企業(yè)在使用代發(fā)工資模式時，需要收集和維護大量的員工信息，如薪酬、賬號等，如果這些信息被竊取，將會給企業(yè)帶來巨大的損失，甚至可能導致企業(yè)破產。
代發(fā)工資是指單位將工資轉入員工的銀行賬戶，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始采取代發(fā)工資模式，但是這種模式也存在一定的弊端，主要表現(xiàn)在代發(fā)工資管理難度增大、安全性受限等方面，企業(yè)在使用代發(fā)工資模式時，要注意加強安全保護，以防止信息泄露，以免造成不必要的損失。
