人力成本一直是企業(yè)人力資源管理中最難處理的一種經(jīng)濟問題，是一種非常復(fù)雜的關(guān)系。一方面，作為一個企業(yè)，它將面臨如何面對人力成本不斷上漲的挑戰(zhàn)；另一方面作為管理者又在為這種挑戰(zhàn)感到焦慮，對人力成本不斷上漲感到擔(dān)憂。企業(yè)對人力成本問題越來越重視并引起了極大的關(guān)注。因此，在進行人力資源規(guī)劃和管理決策時，就需要考慮人力成本，合理地使用人力資本。以實現(xiàn)更好地發(fā)展。本文將通過分析2023年7月、8月和11月三個季度企業(yè) HR人員工資變化情況及其對業(yè)務(wù)的影響進行分析在此總結(jié)，以幫助企業(yè)更好地處理和解決該問題：“當(dāng)我們想要獲得較大的利潤時，我們?nèi)绾未_定薪酬和員工忠誠度目標(biāo)……我們可以使用公司最近和未來幾年的數(shù)據(jù)進行比較來查看與計算。
一、企業(yè) HR人員工資水平
根據(jù)百度發(fā)布的《中國人力資源行業(yè)報告2023》中,2023年7月至11月 HR人員平均薪酬為7822元，環(huán)比下降2.46%(或下降2.22%),同比下降2.49%(或下降3.31%),環(huán)比下降3.23%(或下降3.19%);而 HR人員同比薪酬水平為5965元，環(huán)比下降3.48%(或下降2.68%)。該數(shù)字已經(jīng)超過了全國平均水平。從以上數(shù)據(jù)可以看出: HR人員已經(jīng)陷入了薪酬低、發(fā)展空間窄、成長空間小、人才流失等一系列嚴重過剩問題。其中有許多人已經(jīng)被新技術(shù)所取代并且無法忍受。更不用說那些原本可以獲得高薪資的人是如此痛苦。從上面的數(shù)據(jù)中可以看出：當(dāng)公司招聘工作順利時，員工在努力工作后平均工資可以達到4000-5000元；當(dāng)公司銷售人員離職時 HR人員的工資水平也相應(yīng)地增加了許多倍；而最主要的原因是這些費用（包括工資、福利和獎金）一直都沒有達到他們想要的標(biāo)準。
二、 HR人員工資增長率
通過分析 HR人員工資增長率，企業(yè)可以看出，公司員工工資上漲了，員工的收入也增加了。但實際上，這并不意味著員工收入增加。相反，員工費用的增加對企業(yè)業(yè)務(wù)并沒有太大的影響。這種差異主要是由于員工成本上升而導(dǎo)致的。員工成本上升主要是因為公司的招聘數(shù)量和招聘成本增加較大。隨著企業(yè)規(guī)模逐漸擴大和發(fā)展，招聘需求增加，公司員工成本增加也就不足為奇了。
三、企業(yè)人力資本產(chǎn)出成本在每個季度中的同比和環(huán)比增長曲線
通過比較，我們可以看到兩個季度的數(shù)據(jù)，第一個季度明顯低于第二次，但到了第三季度又重新回到第一個時期。這說明第三季度的工資增長幅度要高于第一和第二個時期，但也低于上年同期的平均水平。因此，該分析表明在2023年第三季度中，不同地區(qū)的工資增幅可能會有所差異。在第四個季度里，企業(yè)將開始從其現(xiàn)有業(yè)務(wù)中分離一部分或全部收入來彌補因不同地區(qū)之間勞動力價格差異而造成的成本增加。這意味著公司將逐漸從其經(jīng)濟上最大限度地受益于來自不同地區(qū)人才市場價格的波動幅度，而不是受到市場工資上漲影響而承受較大壓力。同時，隨著競爭的加劇和發(fā)展趨勢，員工薪酬上漲也有可能導(dǎo)致企業(yè)盈利能力下降。
四、與工資增長率進行比較。
在2023年7月和8月，由于基數(shù)較小，因此工資增長率約為-0.57%(即2023年7月和8月的環(huán)比增長）。但是，當(dāng)我們將工資增長率與歷史上其他月份工資增長率進行比較時，我們可以看到兩者之間的趨勢差異。這是因為不同月份之間收入水平的差距更大是因為在相同的工作崗位上工作了更多的員工所獲得的薪酬更多。因此我們可以發(fā)現(xiàn)兩者之間的差距在很大程度上是由于公司對招聘需求增長了。但是值得注意的是，不同員工的平均工資增長率可能會有所不同，這是因為員工工資增長是由工資總額增長和其他員工工資增長率進行比較。
