人力成本的概念最早出現(xiàn)于20世紀(jì)初，在很多國家被稱為“成本”。如法國的拉瓦錫教授在其著作《企業(yè)經(jīng)營之道》中提到，生產(chǎn)一種產(chǎn)品需要消耗若干資本；而資本又是勞動，它可以創(chuàng)造新的價值，從而成為一個企業(yè)存在和發(fā)展的重要資源。這也意味著，人力成本是勞動和資本之間重要且必不可少的橋梁。隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、勞動供給側(cè)改革的深入推進，未來企業(yè)需要增加或減少由勞動者提供或獲取要素而形成的人力成本。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，人力成本是一種消耗勞動和資本資源。隨著時代進步和經(jīng)濟發(fā)展方式改變、行業(yè)競爭加劇以及人才競爭力度不斷加大，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到人力成本在市場競爭中日益重要的地位，以及其產(chǎn)生與演變過程中所體現(xiàn)出的對人力資源和管理水平不斷提升、對企業(yè)人才隊伍建設(shè)具有重要意義等因素。
一、人力成本產(chǎn)生與演變
人力成本是指勞動者為了獲得和維持相應(yīng)報酬所付出的各種非成本性資源消耗，包括物質(zhì)福利、社會保障、教育、培訓(xùn)等各種費用，以及各種服務(wù)活動所產(chǎn)生的費用。根據(jù)馬克思恩格斯關(guān)于生產(chǎn)原則的論述，物質(zhì)財富創(chuàng)造，勞動報酬和福利是實現(xiàn)社會公平必備的兩大條件，因此在實現(xiàn)社會發(fā)展進步過程中需要付出相當(dāng)分量的勞動。隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，勞動生產(chǎn)率逐漸提高，而生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，使得生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的各種不能重復(fù)使用以滿足經(jīng)濟需要或獲得更高經(jīng)濟效益等條件下人力資源所提供的服務(wù)逐漸被市場所接受，形成越來越多的社會服務(wù)，就會產(chǎn)生相應(yīng)的收益。人力成本在經(jīng)濟社會的產(chǎn)生與演變過程中呈現(xiàn)出多樣性特點，既有長期積累形成的經(jīng)濟基礎(chǔ)優(yōu)勢因素，又具有不確定性特征。客觀上，企業(yè)所需生產(chǎn)要素主要由工人提供，但人力成本成為其主要組成成分；客觀上形成了其特有邏輯。人力成本與勞動成本本質(zhì)上是一致的，兩者都屬于非生產(chǎn)性資源消耗型投入活動，即通過在時間或空間上耗費大量資本以獲取較高價格進行生產(chǎn)或提供產(chǎn)品勞動服務(wù)所付出的勞動得到的報酬。前者在生產(chǎn)中占主要地位，其作用在于為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供必要且可持續(xù)的條件以維持經(jīng)營活動需要；而后者一般又是依靠市場競爭完成的重要工作及其所帶來的人力資本資源消耗取得收入并滿足相應(yīng)工資支出和福利支出條件。隨著經(jīng)濟社會生活水平的提高以及生活質(zhì)量大幅改善，現(xiàn)在人力市場上提供人力資源的企業(yè)越來越多。因此，對于生產(chǎn)經(jīng)營而言人力成本具有重要意義。__
二、人力成本的概念內(nèi)涵及影響因素
人力成本是在一定的工作環(huán)境中，勞動和資本共同創(chuàng)造和消耗的所有社會資本總和。人力成本是指企業(yè)為了滿足業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的各類直接、間接的支出費用及其所占份額。根據(jù)影響因素的不同，其內(nèi)涵有很大差異。對于企業(yè)來說，影響人力成本體現(xiàn)在以下三個方面:(1)勞動者數(shù)量;(2)工資水平;(3)勞動時間;(4)勞動力素質(zhì)特征和人力資源狀況。這些因素對勞動成本形成具有重要影響。其中勞動力素質(zhì)可以影響勞動效率，提高企業(yè)競爭力。對于人才的投入程度也會對產(chǎn)品價格產(chǎn)生一定影響。由于不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)所處的經(jīng)濟發(fā)展階段、市場需求狀況不同，其勞動力供給和技能結(jié)構(gòu)也會有差異化配置，形成不同的成本類型與規(guī)模效益，從而直接關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展。由于各地區(qū)所處的經(jīng)濟發(fā)展階段等各種因素差異，故對人力成本形成及產(chǎn)生機制存在一定差異。從外部看，經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展水平、社會條件以及勞動力供求關(guān)系都會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生直接影響；而從內(nèi)部看，人力成本主要取決于生產(chǎn)要素價值和知識水平；人力資源類型不同、勞動技能水平不同均會帶來勞動成本差異性等內(nèi)容。如表1所示：在我國，勞動力要素分為三類：一般勞動要素、專業(yè)技術(shù)人員、管理人才和其他生產(chǎn)工人等各類從業(yè)人員。其中：普通勞動者是指在中華人民共和國境內(nèi)，以家庭為單位進行商品生產(chǎn)或者服務(wù)活動而向社會提供物質(zhì)產(chǎn)品或勞務(wù)的自然人；包括個體工商戶和農(nóng)民集體所有制組織；國家機關(guān)等公共組織；社會團體；企業(yè)單位和其他組織或個人（以下統(tǒng)稱用人單位）。人力成本是企業(yè)為實現(xiàn)目標(biāo)而采取勞動力投入或消耗的資源價值及其所產(chǎn)生收益而發(fā)生的最終結(jié)果。人力成本包括：工資報酬總額中最大部分是指以貨幣形式體現(xiàn)的勞動報酬以及其他勞動所得及其現(xiàn)金流量；勞動生產(chǎn)率、營業(yè)收入總額反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所消耗的各種人力資源要素水平，包括勞動者對企業(yè)所創(chuàng)造價值和相應(yīng)收益水平等因素；勞動者供給能力情況也會影響要素付出及其獲得效果（如勞動報酬、社會保障、福利等）價格
三、影響與對策
我國在國際上率先開展人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本轉(zhuǎn)變的研究和實踐，經(jīng)過長期深入的理論探索與實踐，取得了豐碩的成果。如，由楊永杰、田維東等人在《人力成本理論及實踐研究》一書中提出，人力成本包括勞動者提供勞動以及相應(yīng)資本，這些都是被創(chuàng)造（或消耗）且被使用的資產(chǎn)。從生產(chǎn)要素來看，包括知識、技術(shù)、管理、智力、技能、經(jīng)驗以及其他生產(chǎn)要素等。知識與技術(shù)是一切資本的前提，而人才則是財富中最為寶貴、最為稀缺的要素；而高層次的人力資本便是具有高質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)且能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大價值的人力資本。因此，未來我國可能會在政府大力支持下大力發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)，促進人力資本產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展，并最終實現(xiàn)全面小康社會。然而，隨著我國經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)濟增速放緩，勞動力市場需求日趨嚴(yán)峻，勞動人口總量持續(xù)減少，傳統(tǒng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化面臨結(jié)構(gòu)性問題交織，傳統(tǒng)人才總量偏低等多重因素將制約經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展能力增強和我國人才強國戰(zhàn)略實施。因此企業(yè)應(yīng)將核心競爭力建設(shè)作為人力資本戰(zhàn)略發(fā)展的首要任務(wù)來抓。
四、結(jié)論及建議
從長期來看，對于制造業(yè)來說，我國制造業(yè)的勞動力成本仍處于比較低水平，主要表現(xiàn)為制造業(yè)勞動力供給充足。然而，在未來制造業(yè)中，越來越多的勞動工資水平將低于勞動密集型行業(yè)，勞動力供需矛盾將長期存在，這將成為制造業(yè)發(fā)展趨勢當(dāng)中面臨的問題；同時，未來可能面臨著勞動密集型企業(yè)向中低端勞動力市場轉(zhuǎn)移，勞動力工資與勞動生產(chǎn)率下降、勞動生產(chǎn)率提高不同步。因此，隨著我國勞動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進，產(chǎn)業(yè)升級將是必然趨勢，而“科技立國”是我國企業(yè)生存與發(fā)展所必須的策略所在。目前，我國企業(yè)仍主要依靠價格競爭等低效率的生產(chǎn)手段來降低生產(chǎn)成本，為適應(yīng)新需求將投入更多，但勞動生產(chǎn)率卻不能相應(yīng)地提高。因此，從人力資本角度來看，提高勞動生產(chǎn)率應(yīng)是企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整最有效的途徑。制造業(yè)在中國仍然是一個較為薄弱的環(huán)節(jié)，特別是在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中難以實現(xiàn)大規(guī)模生產(chǎn)和規(guī)?；M。因此，一方面要努力提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在市場中的競爭能力和地位；另一方面要適應(yīng)新形勢，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動者結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和技能型人才。”通過提高勞動者素質(zhì)來實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與提升我國制造業(yè)水平是我國未來改革的方向之一。因此只有加強人才隊伍建設(shè)才能使制造業(yè)得到更好地發(fā)展。因此必須加快實現(xiàn)制造業(yè)由大變強的步伐中，人才作為重中之重得到了極大重視。而人才需求結(jié)構(gòu)多元化和人才競爭日趨激烈?guī)砹似髽I(yè)競爭壓力和生存壓力以及各種不確定因素，需要企業(yè)更加重視人才隊伍建設(shè)工作和管理水平的提高問題。因此，提高人力成本已成為當(dāng)前全球企業(yè)關(guān)注的焦點之一。
