對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多重要的方面，其中人力成本就是非常重要的一部分。不管是在招聘還是員工入職后，人力成本都非常重要。那么在企業(yè)進(jìn)行人力成本核算時(shí)，對(duì)于人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，如何正確的計(jì)算人力成本呢？其相關(guān)知識(shí)分享如下。人力成本包括五險(xiǎn)一金、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等支出。
一、五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金指的是職工五種社會(huì)保險(xiǎn)、一種住房公積金。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)基金，這五種險(xiǎn)種是國(guó)家規(guī)定在企業(yè)中必須為職工繳納的。對(duì)于員工而言，最主要的是養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)均由企業(yè)繳納。公積金按照規(guī)定，其數(shù)額每年都會(huì)調(diào)整，通常以月為單位計(jì)算，因此每一年個(gè)人要繳納的部分就會(huì)固定在個(gè)人工資總額中作為社保公積金的基數(shù)。對(duì)于企業(yè)而言，要對(duì)這些險(xiǎn)種進(jìn)行合理的計(jì)算并及時(shí)交納其中任何一個(gè)險(xiǎn)種都需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而且調(diào)整數(shù)量也必須保證比例要求和計(jì)算方法。此外還要考慮社保繳納到一定年限后待遇領(lǐng)取方式等情況。
二、工資
工資包括基本工資、績(jī)效工資和加班費(fèi)?；竟べY主要包括勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等?？?jī)效工資主要包括崗位工資、績(jī)效工資和特殊津貼等，具體工資分配方案由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)自行確定，并對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金與基本工資進(jìn)行合理分配，其績(jī)效獎(jiǎng)金所占比例不得低于50%。加班費(fèi)是用人單位支付給勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或休息日加班以及其他依法應(yīng)當(dāng)支付加班工資而未支付的工資。
三、津貼與補(bǔ)貼
津貼與補(bǔ)貼是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況或經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而向員工發(fā)放的，用于支付給員工本人或其親屬的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。津貼與補(bǔ)貼按是否以貨幣形式支付，也可采用發(fā)放給個(gè)人或者集體組織等方式，可直接計(jì)入用工成本，也可用于發(fā)放給員工本人或其親屬的補(bǔ)助。津貼與補(bǔ)貼的成本構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼的扣除標(biāo)準(zhǔn)、津貼補(bǔ)貼類型（如提留補(bǔ)貼）、補(bǔ)貼種類（如交通補(bǔ)貼或住房補(bǔ)貼）等。由于企業(yè)對(duì)于津貼和補(bǔ)貼種類不可能做到完全相同，所以在計(jì)算時(shí)應(yīng)該先將其各自的標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算出來(lái)再分別進(jìn)行處理。另外，如果在計(jì)算津貼和補(bǔ)貼時(shí)還出現(xiàn)了多個(gè)企業(yè)按照相同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷或給職工發(fā)放補(bǔ)貼，那么這種情況下應(yīng)該在發(fā)生時(shí)計(jì)入人力成本。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)津貼和補(bǔ)貼作出合理解釋。
