人力成本是企業(yè)用工成本的一部分，它是對人在經(jīng)濟活動中所消耗的時間、精力、財力和費用等進行估算、估計的過程。人力成本主要包括：工資薪金；社會保險；住房補貼；差旅費、福利費以及個人的其他支出等。與人工成本相比，人力成本所占比重更大，可以說，人工成本和人力成本就是企業(yè)用工成本。而在實際經(jīng)濟活動中，人力成本和人工費用不僅存在著一定的差異，而且具有明顯的分散性。一般來說，在勞動力結構發(fā)生較大變化時，工資增長緩慢；而在勞動力結構調(diào)整初期，工資往往呈上升趨勢；而進入勞動力相對緊張時，工資會呈下降趨勢。所以，由于兩者的內(nèi)容不同，因此在計算時必須將其區(qū)別清楚。

1.一般意義上，人工成本和人工成本都是企業(yè)根據(jù)勞動力的素質(zhì)確定的成本，因此，計算出人工成本和人力成本完全是兩個概念。

如果我們仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)兩者在性質(zhì)上有著明顯的不同。以一家外資企業(yè)為例，它將所需的勞動力確定為勞務人員時，將其計算為生產(chǎn)人員作為工資薪金支付（勞動成本);而在編制資產(chǎn)負債表時，其費用項目也以勞動力成本項目計價。但實際情況卻完全相反。如果我們將公司的經(jīng)營活動歸結為管理、技術、市場等層面上的具體操作，那么它就應該將勞動成本這個概念界定為生產(chǎn)和經(jīng)營的具體費用，而人力成本只是其中一部分。而實際上，在實踐中人工費用也應與生產(chǎn)層面上相聯(lián)系。

2.從勞動市場上來說，工資是由勞動力市場決定的，并不包括勞動報酬。

與工資相比，勞動報酬雖然也是衡量勞動力價值的主要指標之一，但它只是勞動者與用人單位之間進行的一種價值交換，而不能反映勞動本身的價值。工資所包含的勞動報酬僅是勞動者在勞動過程中所付出的勞動費用。但與勞動生產(chǎn)率有著密切關系。勞動生產(chǎn)率與勞動生產(chǎn)率隨著生產(chǎn)力的發(fā)展速度而發(fā)展變化。隨著勞動生產(chǎn)率的提高和社會經(jīng)濟發(fā)展條件的改善，勞動報酬也在不斷提高。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，勞動者薪酬的范圍也不斷擴大。

3.一個人在從事某一種勞動活動時，所消耗的時間/精力、財力和費用等都可以視為勞動力在社會上的勞動。

這是一種勞動價值。在對該勞動進行定性分析時，需要結合社會的勞動特點和經(jīng)濟生產(chǎn)要求，綜合分析出該勞動者在社會上的經(jīng)濟行為活動成本。一般而言，該勞動者在社會上生產(chǎn)的收入應與社會上的商品或服務收入相聯(lián)系，否則在實際情況下不僅不能反映勞動者的勞動價值，而且還會出現(xiàn)該勞動者在社會上承擔額外勞動負擔的情況而造成企業(yè)經(jīng)營效益不佳，甚至出現(xiàn)虧損。同時企業(yè)用工所需要消耗的人力資源與勞動者所消耗的時間/精力不同，如果一個人在從事某一種職業(yè)或者某種工作時會耗費大量的時間/精力，這就會造成勞動力工資/報酬等增長速度低于勞動生產(chǎn)率甚至是負增長速度的情況；而一個人從事某一職業(yè)或工作時消耗財力和費用較少，這就能使勞動力工資/報酬等下降速度小于勞動生產(chǎn)率降低增長率的情況下企業(yè)經(jīng)濟效益提高。從以上兩個方面看，與人工成本相比，人力成本可以說是更低了。

4.按生產(chǎn)要素對勞動力進行分工和組合后所得的各種報酬也往往包含在一定的勞動者承擔各項社會責任所需費用中。

勞動力成本和人工成本都是勞動生產(chǎn)率的重要組成部分，但兩者所占比重存在著顯著的差異，有的高達50%~70%左右。在對企業(yè)進行績效考核或制定新標準時，可以采用人工成本的計算方法或計算公式進行計算。人工成本是企業(yè)對勞動者進行管理活動從而使其所創(chuàng)造的產(chǎn)品或服務價值得到增加或減少的報酬和支出。勞動者在生產(chǎn)過程中所付出的勞動和付出勞動時間及取得的勞動成果有密切關系。勞動成果與勞動力投入相聯(lián)系但又相互獨立，勞動成果一般屬于工資，如果勞動成果被浪費了或被污染了，那么所得的報酬將歸勞動者所有；勞動成果如果被勞動者出賣或者浪費了，那么所得的報酬將歸勞動者所有；如果被用人單位用不正當?shù)氖侄握ト×耸Ｓ鄡r值，那么所得就歸勞動者所有；如果被用人單位無償?shù)厥褂昧藙趧诱叩膭趧樱敲此镁蜌w勞動者所有；如果勞動成果已得到了公平合理的報酬和使用，那么所獲報酬也應歸勞動者所有。所以說：無論用什么方法對勞動者進行績效考核、制定新標準或重新分配其勞動成果等，都會導致不同生產(chǎn)要素對勞動者所付出的勞動投入價值發(fā)生不同程度的變動。