摘要
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。設(shè)計(jì)一個(gè)有吸引力的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，不僅可以激勵(lì)員工，同時(shí)也可以保持企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文從三個(gè)方面論述了如何設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，包括靈活的科室內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和績效管理機(jī)制設(shè)計(jì)。本文還提出了一些建議，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)具有吸引力的薪酬結(jié)構(gòu)提供參考。
一、靈活的科室內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、分層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
科室內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要從分層結(jié)構(gòu)出發(fā)，將不同職級的員工進(jìn)行分層，比如管理層、技術(shù)層、執(zhí)行層等，分層結(jié)構(gòu)可以有效地把員工按照不同的工作責(zé)任分類，為企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供了依據(jù)。
2、薪酬水平的適當(dāng)調(diào)整
科室內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要注重薪酬水平的調(diào)整，根據(jù)不同的職級和不同的職位，制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工的薪酬水平與同行業(yè)相比較合理。
3、合理的職稱設(shè)置
為了引導(dǎo)科室內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的職位和員工的能力和績效，設(shè)置不同的職稱，加強(qiáng)薪酬結(jié)構(gòu)的靈活性和可操作性，為企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)的改進(jìn)提供了保證。
二、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
1、提供具體的補(bǔ)貼激勵(lì)
企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，設(shè)計(jì)具體的補(bǔ)貼激勵(lì)，以激勵(lì)員工更好地完成工作，提高工作效率。補(bǔ)貼激勵(lì)可以是臨時(shí)的或長期的，可以是定額的或不定額的，以此來實(shí)現(xiàn)對員工的激勵(lì)。
2、設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了激勵(lì)員工，企業(yè)可以設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，按照一定的規(guī)定，分配一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以提高員工的工作熱情，提高企業(yè)的效率。
3、實(shí)行股權(quán)激勵(lì)
企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，以此來激勵(lì)員工，讓員工更加積極的完成工作，以及更加熱情的參與企業(yè)的發(fā)展。
三、績效管理機(jī)制設(shè)計(jì)
1、建立完善的績效考核制度
企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)的時(shí)候，要注重建立完善的績效考核制度，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，對員工進(jìn)行績效考核，以此來實(shí)現(xiàn)對員工的管理和激勵(lì)。
2、持續(xù)改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)要注意不斷改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)的需要和市場環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，使其能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
總結(jié)
企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，要想設(shè)計(jì)一個(gè)有吸引力的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，就要從靈活的科室內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和績效管理機(jī)制設(shè)計(jì)三個(gè)方面入手。企業(yè)要建立完善的績效考核制度，提供具體的補(bǔ)貼激勵(lì)、設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)勵(lì)制度、實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，還要持續(xù)改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)出具有吸引力的薪酬結(jié)構(gòu)。
