“人力成本”是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為滿足員工需要，必須采取的各項(xiàng)成本。但如果將之稱為企業(yè)的成本，就會(huì)出現(xiàn)偏差。在實(shí)際核算過程中，很多人會(huì)把“人力費(fèi)”、“勞動(dòng)力費(fèi)”或“成本加成費(fèi)”混淆。根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》規(guī)定，勞動(dòng)密集型企業(yè)必須使用勞動(dòng)者人數(shù)占全職工比例超過30%或者全職工工資總額比全國平均水平高出10%以上的工資項(xiàng)目作為勞動(dòng)報(bào)酬。那么勞動(dòng)密集型企業(yè)使用勞動(dòng)力的總開支有多少呢？中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)理事王守武認(rèn)為，由于我國人口基數(shù)大、勞動(dòng)力素質(zhì)高、工資水平低，從而導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的需求較大，因此我國勞動(dòng)力總體上具有較高的勞動(dòng)報(bào)酬。
一、什么是“人力成本”？
人力成本，即為員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，包括：工資、福利等收入；教育費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等支出，其實(shí)質(zhì)是用來支持員工工作的各種經(jīng)費(fèi)支出。簡單來說，就是企業(yè)為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要花費(fèi)的各種費(fèi)用。企業(yè)通過提供服務(wù)及提供其它形式的活動(dòng)為個(gè)人及組織獲取勞動(dòng)報(bào)酬和福利，或者將一部分勞動(dòng)資產(chǎn)以租賃名義投資于某一特定場所以及用于支付員工工資的費(fèi)用。人力成本也稱企業(yè)價(jià)值、人力資本以及企業(yè)無形資產(chǎn)的成本。這些因素，可以通過市場機(jī)制反映出來。
二、人工費(fèi)用的構(gòu)成
我國企業(yè)用工形式是勞務(wù)派遣，因此職工工資支出由勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩部分組成。對(duì)于招用工人而言，用工形式是勞動(dòng)關(guān)系，即按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》規(guī)定在一定條件下可以使用勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)這一規(guī)定，招用工人除要支付工資外，還要支付其他勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于勞務(wù)關(guān)系而言，用人形式是勞務(wù)合同。對(duì)于派遣工人而言，則要根據(jù)《合同法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定履行義務(wù)。按照這一規(guī)定，員工需要為派遣單位支付工資是勞務(wù)派遣合同中規(guī)定的相應(yīng)內(nèi)容，因此在“五險(xiǎn)一金”中一般包括：住房公積金（不包括住房補(bǔ)貼）、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
三、如何計(jì)算人力成本？
計(jì)算人力成本的關(guān)鍵是確定人力成本包含哪些項(xiàng)目。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)年鑒》整理的資料，我國企業(yè)所需要的人力資源有4360萬人。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)約成本的目的。應(yīng)該按照國家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的工資和福利進(jìn)行合理地計(jì)算。其中包括最低工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，在這些項(xiàng)目中，一般包括工資總額中包含的各類勞動(dòng)者工資（包括最低工資和住房公積金等);獎(jiǎng)金部分是指職工在國家規(guī)定工齡內(nèi)獲得的由國家發(fā)獎(jiǎng)金部分。具體來說，在計(jì)算職工平均工資時(shí)可根據(jù)不同階段、崗位以及各部門生產(chǎn)規(guī)模等具體情況確定最低工資等項(xiàng)目；對(duì)于超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)或沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分，應(yīng)在進(jìn)行成本加成費(fèi)測算時(shí)加以扣除。
