企業(yè)的人力成本和工資的核算，都是在按照不同的科目核算。其中，工資要按照企業(yè)所采用的薪酬方法來進(jìn)行核算。所以，在企業(yè)招聘時(shí)，如果沒有建立健全人力成本核算制度的話，就會(huì)出現(xiàn)很多問題：人力資源部門會(huì)用不同的科目來計(jì)算人工等費(fèi)用；有的公司甚至是直接把員工數(shù)量與薪酬相掛鉤。那么這些費(fèi)用都應(yīng)該如何算呢？我們就以人力成本和工資計(jì)算方法為例來分析一下。

一、成本核算

1、人員成本：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，需要為各種生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)（包括勞動(dòng)合同簽訂者，也包括各種勞動(dòng)合同期內(nèi)所發(fā)生的各類勞動(dòng)成本）。成本核算內(nèi)容：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照一定原則對(duì)各種產(chǎn)品的成本進(jìn)行核算。2、資產(chǎn)與費(fèi)用支出科目：資產(chǎn)主要指企業(yè)固定資產(chǎn)；費(fèi)用主要指各種生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員工資、折舊等費(fèi)用支出。3、工資薪金是指各種貨幣性收入，或職工福利費(fèi)與工資之和。4、所得稅費(fèi)用：企業(yè)所得稅處理上有兩種方法：一種是按固定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取稅金及附加；另一種是按實(shí)際利率計(jì)取稅金及附加。5;無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓定價(jià)：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而進(jìn)行投資決策時(shí)計(jì)算無形資產(chǎn)投資成本和無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓成本時(shí)扣除資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓成本；企業(yè)在計(jì)算當(dāng)期應(yīng)繳納的所得稅時(shí)扣除已征收和未征收的稅金（稅率為25%)后才能進(jìn)行計(jì)算當(dāng)期應(yīng)繳納的所得稅量而不用考慮所得稅額等其他因素。

二、工資計(jì)算

當(dāng)企業(yè)采用薪酬方法計(jì)算員工工資時(shí)，就需要根據(jù)相關(guān)的制度和計(jì)算規(guī)則來進(jìn)行。比如：在我們計(jì)算薪酬的時(shí)候，如果是以考勤工資來計(jì)算的話，那么考勤工資是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定來執(zhí)行；而如果是以工齡工資來計(jì)算的話，那么工資就是按照職工實(shí)際工作時(shí)長來計(jì)算的。所以企業(yè)需要做好人員成本核算和薪酬制度的制定工作，以更好地保障企業(yè)員工合理得到正常的工作生活。我們還需要做好成本管理工作，例如：成本支出明細(xì)核算，成本人員支出明細(xì)核算，以及在各項(xiàng)管理費(fèi)用的核算過程中嚴(yán)格控制成本費(fèi)用開支等。

三、勞動(dòng)報(bào)酬核算

勞動(dòng)者的報(bào)酬，是指企業(yè)為勞動(dòng)者支付的，用于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于這種勞動(dòng)報(bào)酬，必須符合兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)報(bào)酬必須在企業(yè)進(jìn)行核算；二是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照工資總額和職工福利費(fèi)總額分別與當(dāng)期支付給勞動(dòng)者的工資總額一致。另外，對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)應(yīng)該按照所分配給職工的比例來進(jìn)行計(jì)算。比如，某個(gè)單位按照25%為勞動(dòng)報(bào)酬基數(shù)，那么這個(gè)單位就應(yīng)該按照20%的比例來進(jìn)行計(jì)算。而對(duì)于某些特殊崗位，比如銷售人員或者項(xiàng)目經(jīng)理等等，那么應(yīng)該按照這些崗位所在行業(yè)的最高比例來進(jìn)行計(jì)算。而對(duì)于該員工所屬于低工資或者不需要繳納社保等情況時(shí)，則會(huì)將這部分工資分配給該人員，此時(shí)應(yīng)該注意支付的最低比例應(yīng)該達(dá)到25%以上（可以采取更多地傾斜政策）。

四、社保費(fèi)用核算

社保費(fèi)用一般分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)根據(jù)員工入職時(shí)所在崗位的最低繳費(fèi)年限，按月進(jìn)行繳納，其應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育費(fèi)（五險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)）。工傷保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定支付給享受工傷待遇的職工的保險(xiǎn)費(fèi)用，一般包括生育保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等。生育工資：由上述各項(xiàng)應(yīng)繳納基金所構(gòu)成，其應(yīng)繳納的稅額是計(jì)算社保費(fèi)用時(shí)，按照規(guī)定進(jìn)行分?jǐn)偠a(chǎn)生的。