設(shè)計(jì)師的薪酬如何實(shí)現(xiàn)發(fā)揮大價(jià)值？本文從定義設(shè)計(jì)師的薪酬、從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析設(shè)計(jì)師薪酬水平、設(shè)計(jì)職業(yè)的工作特征、設(shè)計(jì)職業(yè)的工作成果、設(shè)計(jì)師能力的績(jī)效考核以及設(shè)計(jì)師的薪酬設(shè)計(jì)等方面，深入剖析了設(shè)計(jì)人員薪酬實(shí)現(xiàn)發(fā)揮大價(jià)值的設(shè)計(jì)方法。

一、定義設(shè)計(jì)師的薪酬

設(shè)計(jì)師的薪酬是指直接參與設(shè)計(jì)工作的設(shè)計(jì)師從公司拿到的回報(bào)。一般情況下，設(shè)計(jì)師的薪酬由設(shè)計(jì)師的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成果等因素決定。

二、從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析設(shè)計(jì)師薪酬水平

根據(jù)不同行業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)師的薪酬水平也有所不同。一般而言，設(shè)計(jì)師的薪酬水平可以分為一般薪酬水平、高級(jí)薪酬水平和超高級(jí)薪酬水平三個(gè)級(jí)別。

（1）一般薪酬水平

一般薪酬水平是指設(shè)計(jì)師參與的技術(shù)難度較低，主要任務(wù)是按照要求完成具體設(shè)計(jì)，按照既定計(jì)劃實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)目標(biāo)的設(shè)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，這類設(shè)計(jì)師的薪酬水平比較低，但任務(wù)量也較大，可以滿足設(shè)計(jì)師的基本生活需求。

（2）高級(jí)薪酬水平

高級(jí)薪酬水平是指設(shè)計(jì)師參與的技術(shù)難度較高，主要任務(wù)是擁有多種設(shè)計(jì)思路，能夠靈活運(yùn)用，能夠出色完成具有復(fù)雜性的設(shè)計(jì)任務(wù)的設(shè)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，這類設(shè)計(jì)師的薪酬水平比較高，但任務(wù)量也較大，可以滿足設(shè)計(jì)師的收入要求。

（3）超高級(jí)薪酬水平

超高級(jí)薪酬水平是指設(shè)計(jì)師參與的技術(shù)難度超高，主要任務(wù)是擁有獨(dú)特設(shè)計(jì)思路，能夠結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)，打破常規(guī)，能夠成功完成高難度設(shè)計(jì)任務(wù)的設(shè)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，這類設(shè)計(jì)師的薪酬水平最高，不僅可以滿足設(shè)計(jì)師的收入要求，還能激發(fā)設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造激情。

三、設(shè)計(jì)職業(yè)的工作特征

設(shè)計(jì)職業(yè)的工作特征是指設(shè)計(jì)師在工作中應(yīng)具備的特定能力、特定技能和特定素養(yǎng)。

（1）能力

設(shè)計(jì)師應(yīng)具備一定的創(chuàng)意能力，能夠根據(jù)客戶需求，靈活運(yùn)用多種表達(dá)手段，創(chuàng)造出具有個(gè)性特色的設(shè)計(jì)。

（2）技能

設(shè)計(jì)師應(yīng)具備專業(yè)的設(shè)計(jì)技能，包括掌握設(shè)計(jì)軟件的使用，掌握設(shè)計(jì)流程的操作，以及掌握設(shè)計(jì)理念的運(yùn)用等。

（3）素養(yǎng)

設(shè)計(jì)師應(yīng)具備一定的文化素養(yǎng)，包括掌握基本的美術(shù)知識(shí)，掌握人文歷史，掌握基本的文字表達(dá)能力等。

四、設(shè)計(jì)職業(yè)的工作成果

設(shè)計(jì)職業(yè)的工作成果是指設(shè)計(jì)師在工作中完成的具體設(shè)計(jì)任務(wù)，包括創(chuàng)意設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)、文案策劃以及形象傳播等。設(shè)計(jì)師的工作成果不僅取決于設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意能力，還取決于設(shè)計(jì)師的實(shí)踐能力和技術(shù)能力。

五、設(shè)計(jì)師能力的績(jī)效考核

設(shè)計(jì)師能力的績(jī)效考核是指根據(jù)設(shè)計(jì)師在工作中完成的具體任務(wù)，對(duì)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力、實(shí)踐能力、技術(shù)能力以及創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行細(xì)致而全面的考核，以便為設(shè)計(jì)師支付更高的薪酬提供依據(jù)。

六、設(shè)計(jì)師的薪酬設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)師的薪酬設(shè)計(jì)是指根據(jù)設(shè)計(jì)師的工作特征、工作成果以及績(jī)效考核等因素，為設(shè)計(jì)師提供合理的薪酬方案，以實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)師的薪酬發(fā)揮最大價(jià)值。

（1）基本薪酬

基本薪酬是指公司根據(jù)設(shè)計(jì)師的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成果等因素，按照既定的規(guī)則給予設(shè)計(jì)師的固定薪酬。一般來(lái)說(shuō)，基本薪酬是公司對(duì)設(shè)計(jì)師的基本回報(bào)，也是公司和設(shè)計(jì)師的基本契約。

（2）激勵(lì)薪酬

激勵(lì)薪酬是指公司根據(jù)設(shè)計(jì)師的績(jī)效考核結(jié)果，按照既定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)給予設(shè)計(jì)師的額外薪酬，以激勵(lì)設(shè)計(jì)師更好地發(fā)揮自身價(jià)值。

本文從定義設(shè)計(jì)師的薪酬、從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析設(shè)計(jì)師薪酬水平、設(shè)計(jì)職業(yè)的工作特征、設(shè)計(jì)職業(yè)的工作成果、設(shè)計(jì)師能力的績(jī)效考核以及設(shè)計(jì)師的薪酬設(shè)計(jì)等方面，深入剖析了設(shè)計(jì)人員薪酬實(shí)現(xiàn)發(fā)揮大價(jià)值的設(shè)計(jì)方法。設(shè)計(jì)師的薪酬要根據(jù)設(shè)計(jì)師的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成果以及績(jī)效考核等因素，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給予設(shè)計(jì)師適當(dāng)?shù)幕拘匠旰图?lì)薪酬，以實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)師的薪酬發(fā)揮最大價(jià)值。