人力成本是指企業(yè)為完成一定的勞動(dòng)任務(wù)而支付給個(gè)人或組織的工資總額。包括企業(yè)職工及行政管理人員的工資支出。它反映了勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)取得勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等法定權(quán)利和義務(wù)的成本。企業(yè)應(yīng)將其作為員工工資總額，在發(fā)放職工工資時(shí)不扣除為職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等各項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。工資總額是企業(yè)以貨幣形式為勞動(dòng)者支付所有勞動(dòng)報(bào)酬后所應(yīng)發(fā)放的數(shù)額，包括了稅前工資總額和稅后工資總額，稅后工資總數(shù)屬于“稅前”部分，并不在所得稅稅率調(diào)節(jié)項(xiàng)之列。

1、概念

人力成本既包括企業(yè)向勞動(dòng)者支付的直接勞動(dòng)報(bào)酬、福利等工資總額；也包括企業(yè)向勞動(dòng)者支付的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；還包括勞動(dòng)者在國(guó)家和企業(yè)勞動(dòng)中發(fā)生的交通、住宿、餐飲、娛樂等其他費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的其他費(fèi)用；以及勞動(dòng)合同約定要支付給勞動(dòng)者了其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬扣除后的余額。在計(jì)算職工薪酬時(shí)它既包括了所有與直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的人員的薪酬支出等各種費(fèi)用后由個(gè)人或組織負(fù)擔(dān)的部分；也包括了由個(gè)人負(fù)擔(dān)的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利等其他支出等社會(huì)保障費(fèi)用支出等方面。其范圍主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中直接提供給個(gè)人和社會(huì)公眾的各種福利費(fèi)、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)和職工福利費(fèi)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支出的運(yùn)輸費(fèi)用、福利支出、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工大會(huì)籌備費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、差旅費(fèi)、利息支出等費(fèi)用。

2、概念區(qū)分的依據(jù)

包括職工工資支出、福利支出和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)將人力成本計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本；工資也應(yīng)將其計(jì)入直接相關(guān)支出，如職工薪酬等。根據(jù)《工資總額組成表》，可將工資總額與員工薪酬聯(lián)系起來(lái)分析，并進(jìn)行計(jì)算工作。以“薪金支出”為單位列賬，按月支付。按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，企業(yè)一年中經(jīng)調(diào)整的勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)（如企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),并不得在年終發(fā)放。但因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)一天以上不能正常上班的按有關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬，停工兩天以上按相關(guān)停工薪期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期未支付的工資差額部分作為職工福利費(fèi)處理。同時(shí)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)應(yīng)扣除。

3、定義分析

我國(guó)現(xiàn)行行業(yè)法規(guī)沒有對(duì)此進(jìn)行明確規(guī)定，本文僅介紹兩種常見的情況：A、由于員工離職而未發(fā)放的工資應(yīng)由員工自行負(fù)擔(dān)；B、企業(yè)人力資源開發(fā)項(xiàng)目和生產(chǎn)過程中的輔助設(shè)備等屬于成本節(jié)約項(xiàng)目；C、員工工作時(shí)間或休息時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬；A、人工成本是根據(jù)個(gè)人或組織在完成勞動(dòng)任務(wù)過程中的實(shí)際消耗所應(yīng)支付給個(gè)人或組織所產(chǎn)生的費(fèi)用。人力成本中包括企業(yè)為完成一定勞動(dòng)任務(wù)所支付的各種稅費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等成本以及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工繳納項(xiàng)目和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；B、稅前工資總額只是我國(guó)企業(yè)年度申報(bào)扣除項(xiàng)目中最重要的部分之一，也是與其他項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的概念。

4、計(jì)算過程

對(duì)于實(shí)際計(jì)算中存在的幾種情況需要將企業(yè)職工數(shù)、職工人數(shù)、工資總額、人員經(jīng)費(fèi)支出等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)成本項(xiàng)目進(jìn)行加權(quán)平均后計(jì)算出的結(jié)果與工資總額之間的差額確定為企業(yè)職工的工作量成本總額。由于人力成本與工資總額具有一定的重復(fù)性和計(jì)算中可能存在不統(tǒng)一的問題，通常情況下應(yīng)該是統(tǒng)一的計(jì)算方法：即根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行比較之后確定的結(jié)果。企業(yè)應(yīng)將該勞動(dòng)者在合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)及所支付的報(bào)酬等作為直接計(jì)算的基數(shù)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定作為稅前工資總額扣除費(fèi)用后計(jì)算出具體數(shù)額。其中可以直接計(jì)算得出工資總額的數(shù)額應(yīng)該是扣除了部分費(fèi)用后剩余部分作為企業(yè)人力成本（包括勞動(dòng)合同中約定的福利）應(yīng)發(fā)放對(duì)象；按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其他費(fèi)用；因計(jì)算結(jié)果有誤造成的損失等各項(xiàng)開支應(yīng)當(dāng)在稅前扣除內(nèi)。不計(jì)入總成本部分可以通過計(jì)算得到其他成本項(xiàng)目（如住房公積金）中計(jì)算出具體數(shù)額再按實(shí)際支付費(fèi)用的大小進(jìn)行扣減或者計(jì)提費(fèi)用確定即可得到；不包括企業(yè)在發(fā)放職工工資時(shí)自行為職工繳納社保以及住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)；享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或其他規(guī)定的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；享受住房公積金扶持貸款政策的個(gè)人及其家庭成員支出等費(fèi)用；其他應(yīng)計(jì)入人力成本項(xiàng)目（包括人工成本）。