隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小公司的出現(xiàn)也越來(lái)越多，但是小公司的薪酬體系設(shè)計(jì)卻是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題，需要從多個(gè)方面去考慮，如何打造小公司完善的薪酬體系，成為一個(gè)重要的課題。本文將分析薪酬體系的組成，從薪酬的計(jì)發(fā)方式、薪酬的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面，探討如何打造小公司完善的薪酬體系。
一、薪酬體系的組成
1.1 基本工資
基本工資是指企業(yè)為其員工按照約定的單位和其他條件所給予的一種報(bào)酬，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與員工所訂立的勞動(dòng)合同中提及的基本薪酬。
1.2 加班費(fèi)
加班費(fèi)是指企業(yè)強(qiáng)制性要求員工加班時(shí)，其額外付給員工的報(bào)酬，是企業(yè)與其員工建立的勞動(dòng)合同的附加性條款，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的重要組成部分。
1.3 津貼
津貼是指企業(yè)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)為其員工提供的一種報(bào)酬，無(wú)固定支付周期，不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，津貼的支付比例可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的重要組成部分。
1.4 福利
福利是指企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)為其員工提供的一種報(bào)酬，包括住房補(bǔ)貼、免費(fèi)餐飲、出差補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、免費(fèi)旅游等，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的重要組成部分。
二、薪酬的計(jì)發(fā)方式
2.1 按月發(fā)放
按月發(fā)放的薪酬是指企業(yè)每月給其員工發(fā)放的薪酬，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的主要組成部分，是企業(yè)與其員工建立的勞動(dòng)合同中提及的薪酬。
2.2 按季發(fā)放
按季發(fā)放的薪酬是指企業(yè)每季度給其員工發(fā)放的薪酬，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的重要組成部分，其發(fā)放時(shí)間比按月發(fā)放的薪酬稍長(zhǎng)，可以更好地激勵(lì)員工。
2.3 按年發(fā)放
按年發(fā)放的薪酬是指企業(yè)每年給其員工發(fā)放的薪酬，是企業(yè)設(shè)定的薪酬體系的重要組成部分，其發(fā)放時(shí)間比按季發(fā)放的薪酬稍長(zhǎng)，可以更好地激勵(lì)員工，而且可以減少企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
三、薪酬的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
3.1 市場(chǎng)行情
市場(chǎng)行情是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)行情和行業(yè)發(fā)展情況，綜合考慮員工的能力和工作表現(xiàn)，確定其薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以確保其薪酬的合理性。
3.2 職務(wù)職級(jí)
職務(wù)職級(jí)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作職位和職級(jí)，確定其薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以確保其薪酬的公平性，鼓勵(lì)員工擔(dān)任更高職務(wù)和職級(jí)。
3.3 工作表現(xiàn)
工作表現(xiàn)是指企業(yè)根據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)，確定其薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以確保其薪酬的合理性，激勵(lì)員工更好地完成工作任務(wù)。
四、薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)制度
4.1 年度獎(jiǎng)金
年度獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工在一年中工作表現(xiàn)，給予其一定比例的年度獎(jiǎng)金，以表彰員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工更好地完成工作任務(wù)。
4.2 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)根據(jù)員工完成的工作任務(wù)，給予其一定比例的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工更好地完成工作任務(wù)。
4.3 職稱獎(jiǎng)勵(lì)
職稱獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)根據(jù)員工職稱的不同，給予其一定比例的職稱獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工更好地完成工作任務(wù)。
小公司設(shè)計(jì)薪酬體系是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要考慮企業(yè)的實(shí)際情況，也要考慮員工的工作表現(xiàn)和能力，從薪酬的組成、薪酬的計(jì)發(fā)方式、薪酬的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面，以確保企業(yè)設(shè)定的薪酬體系公平合理，有助于提高企業(yè)的效率和績(jī)效。
