昨天我們聊了人力成本的概念。人力成本是指企業(yè)用于維持和加強(qiáng)人力資本的相關(guān)費(fèi)用支出，其中包括薪酬、福利、培訓(xùn)等。同時(shí)招聘和培訓(xùn)是用工活動(dòng)的兩個(gè)重要方面，而人力成本的計(jì)算方法通常都是以企業(yè)自身為單位進(jìn)行計(jì)算。一般企業(yè)在招聘時(shí)不會(huì)涉及到薪酬因素，主要依據(jù)的通常是公司提供給員工的薪水。但由于各企業(yè)所處環(huán)境不同，其薪酬水平也不盡相同，這就要求企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)必須考慮人員成本，即在保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下要使員工隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定。因此，我們今天主要從人力成本、工資差、招聘難、工資高及社保費(fèi)用等方面來(lái)闡述這些概念與計(jì)算方法之間的區(qū)別。

1、勞動(dòng)報(bào)酬是企業(yè)為獲得工資而支付的報(bào)酬，不包括保險(xiǎn)、福利及各種非生活必需品，如：

●勞動(dòng)報(bào)酬一般占員工工資總額的70%以上?！窳硗?，工資差是企業(yè)按照勞動(dòng)合同規(guī)定所支付給勞動(dòng)者的工資。如勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供了規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容、質(zhì)量和工作條件，并完成了規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。一般包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?！窆景凑找?guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)福利等?！裼?jì)算方法：工資是以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資是基于勞動(dòng)法的基本原則和單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值作為確定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。●因此我們?cè)谟?jì)算員工薪資時(shí)會(huì)涉及到社保及五險(xiǎn)的費(fèi)用支出；●另外在計(jì)算時(shí)除要考慮到員工在工作中所面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)外，還應(yīng)享受相應(yīng)的福利保障。比如：休假及加班費(fèi)、病假補(bǔ)貼、工傷賠償?shù)妊a(bǔ)貼或福利；●另外員工還享有商業(yè)保險(xiǎn)及福利（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年金等待遇及職工福利等。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差=勞動(dòng)者所處職位與其工作單位平均工資之間的差額

舉個(gè)例子：如果 A公司的勞動(dòng)者是財(cái)務(wù)經(jīng)理，年薪10萬(wàn)，公司按照10000元給予 A員工，得到多少薪酬？那么：如果 A公司的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差為100元，則該勞動(dòng)者將拿到9.1萬(wàn)元的工資，如果 A員工的職位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么她到手拿到的工資為1萬(wàn)元。而企業(yè)則可以支付給員工工資10萬(wàn)/1000=10000元。其中 B=5000 (萬(wàn)元)(或10000×10%)÷12=3.7萬(wàn)元。因此對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)工資水平越高越容易招用更多人員來(lái)滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)需要。這就要求企業(yè)要在保證勞動(dòng)者隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定的前提下采取降低工資結(jié)構(gòu)以吸引人才的方式增加工資收入。否則就會(huì)造成企業(yè)成本上升，降低競(jìng)爭(zhēng)力。

3、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的薪酬。

包括職工薪酬和福利支出。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、法定節(jié)假日福利、帶薪年休假。如：企業(yè)職工平均工資計(jì)算公式為: N=∑（基數(shù)- n)×(1+ n)式中:N1為勞動(dòng)者工資總額, N為職工應(yīng)發(fā)工資數(shù)額, N為計(jì)發(fā)天數(shù)。因此企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資總額即為單位的員工工資差；同時(shí)按照社?；鶖?shù)計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；支付給職工（包括職工家屬）的住房公積金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等待遇；勞動(dòng)者個(gè)人交納費(fèi)用應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者個(gè)人工資總額；計(jì)算繳納保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)扣除；扣除的項(xiàng)目是否包含在勞保所得中；按照規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)基金支付部分作為企業(yè)自有基金列入失業(yè)保險(xiǎn)基金范圍。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（保監(jiān)發(fā)〔1997〕140號(hào)）第六條和《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第四十八條之規(guī)定：企業(yè)從職工中招用人員應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；支付未予計(jì)入有關(guān)待遇的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這就要求：勞動(dòng)合同簽訂后在辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)必須支付給勞動(dòng)者職工本人。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用對(duì)于在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中處于產(chǎn)業(yè)鏈頂端（中央企業(yè)）或行業(yè)內(nèi)地位顯著、有一定競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，其實(shí)際支付給員工的薪酬可以滿(mǎn)足其正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)之需，這是一般社會(huì)企業(yè)所不能做到的。

因此，對(duì)于在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中處于產(chǎn)業(yè)鏈頂端的中央企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以在不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下支付給員工一筆穩(wěn)定且比較合理的薪酬。但是對(duì)于中小型和中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保費(fèi)用就顯得很是可有可望而不可及了。雖然說(shuō)我國(guó)對(duì)社保采取繳費(fèi)基數(shù)下限，但是隨著社會(huì)保險(xiǎn)待遇的提高，職工工資相應(yīng)增高，所以這一部分也會(huì)相應(yīng)提高。但這是非常不合理和違規(guī)的。如果企業(yè)員工工資增長(zhǎng)幅度高于企業(yè)員工平均工資水平，那么可以減少為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；或者降低薪酬水平或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)，由企業(yè)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；國(guó)家實(shí)行最低繳費(fèi)制度保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由其依照本條例的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見(jiàn)為了保障國(guó)家和企業(yè)職工權(quán)益必須繳納社保。員工每月都要向人力資源管理部門(mén)填報(bào)公司社保繳納情況。如果當(dāng)月未繳費(fèi)工資基數(shù)高于社會(huì)平均工資的情況下（如深圳）應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付社保費(fèi)用；用人單位未足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)繳；逾期仍不補(bǔ)繳的，由其按照規(guī)定數(shù)額按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條第三款規(guī)定：“用人單位不按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或者解除勞動(dòng)合同后未及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。”而企業(yè)按照有關(guān)條例也可以向員工發(fā)放社保補(bǔ)貼。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求工作人員提供擔(dān)?！睆纳鐣?huì)保險(xiǎn)法角度出發(fā)對(duì)職工社保費(fèi)用進(jìn)行了規(guī)定：對(duì)于非全日制職工或者非因法定事由不予繳費(fèi)工資的按日支付滯納金；對(duì)于不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)時(shí)間給付報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的非勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者在未依法享受養(yǎng)老