廣告公司薪酬體系設(shè)計是企業(yè)發(fā)展中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，通過創(chuàng)新設(shè)計，形成符合企業(yè)傳統(tǒng)和發(fā)展實際的薪酬體系。本文將從以下幾個方面來介紹廣告公司薪酬體系設(shè)計方案：

一、企業(yè)薪酬政策的設(shè)計

二、薪酬體系的設(shè)計

三、薪酬制度的實施

四、薪酬集體協(xié)商

五、薪酬調(diào)整

一、企業(yè)薪酬政策的設(shè)計

廣告公司薪酬政策的設(shè)計，是企業(yè)薪酬體系的核心部分，也是企業(yè)薪酬改革的重要內(nèi)容。薪酬政策的設(shè)計，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟狀況、社會環(huán)境等因素進行考慮，確定公司績效管理、基本工資政策、激勵性政策等薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)。

1）企業(yè)績效管理

廣告公司的績效管理，是指在廣告公司的組織內(nèi)，根據(jù)公司的發(fā)展方向和經(jīng)營狀況，以及組織成員的工作能力等，制定出合理的績效評定體系，以實現(xiàn)績效考核和獎勵的有效實施。具體而言，企業(yè)可以設(shè)計出績效考核指標(biāo)、績效考核方法以及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便進行有效的績效考核和績效獎勵。

2）基本工資政策

廣告公司的基本工資政策，是指公司為員工支付的基本工資，以確保員工的基本收入?；竟べY的設(shè)計，應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)濟實力、工作負(fù)荷、行業(yè)情況等因素進行考慮，合理制定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工的正常生活。

3）激勵性政策

激勵性政策是指廣告公司為激勵員工高效完成任務(wù)，而設(shè)計的獎勵政策。激勵性政策設(shè)計，應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)濟實力、工作負(fù)荷、行業(yè)情況等因素進行考慮，確定激勵性政策的范圍、內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)等。

二、薪酬體系的設(shè)計

廣告公司薪酬體系的設(shè)計，是指在企業(yè)薪酬政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展和社會環(huán)境，合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。薪酬體系的設(shè)計，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)濟狀況、社會環(huán)境等因素進行考慮，確定薪酬結(jié)構(gòu)，形成符合企業(yè)傳統(tǒng)和發(fā)展實際的薪酬體系。

1）薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計

薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)發(fā)展和社會環(huán)境，結(jié)合績效考核、基本工資、激勵性政策等，合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟狀況、社會環(huán)境等因素進行考慮，確定薪酬結(jié)構(gòu)，形成符合企業(yè)傳統(tǒng)和發(fā)展實際的薪酬體系。

2）分級制度的設(shè)計

分級制度的設(shè)計，是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)發(fā)展和社會環(huán)境，結(jié)合績效考核、基本工資、激勵性政策等，合理設(shè)計分級制度，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。薪酬分級制度的設(shè)計，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟狀況、社會環(huán)境等因素進行考慮，確定分級制度，形成符合企業(yè)傳統(tǒng)和發(fā)展實際的薪酬體系。

三、薪酬制度的實施

薪酬制度的實施，是指在薪酬體系設(shè)計完成后，將薪酬制度落實到企業(yè)管理實踐中，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。薪酬制度的實施，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟狀況、社會環(huán)境等因素進行考慮，確定實施措施，以促進薪酬政策的有效實施。

1）績效考核

績效考核是薪酬制度實施的重要環(huán)節(jié)，是指根據(jù)企業(yè)薪酬體系，進行績效考核，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。具體而言，企業(yè)應(yīng)根據(jù)薪酬體系的設(shè)計，制定出績效考核指標(biāo)、績效考核方法以及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便進行有效的績效考核和績效獎勵。

2）基本工資實施

基本工資實施，是指根據(jù)企業(yè)薪酬體系，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放基本工資，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。具體而言，企業(yè)應(yīng)根據(jù)薪酬體系的設(shè)計，按月規(guī)定時間，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放基本工資，以確保員工的正常生活。

3）激勵性政策實施

激勵性政策實施，是指根據(jù)企業(yè)薪酬體系，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放激勵性政策，以實現(xiàn)薪酬政策的有效實施。具體而言，企業(yè)應(yīng)根據(jù)激勵性政策的設(shè)計，按月規(guī)定時間，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放激勵性政策，以激勵員工高效完成任務(wù)。

四、薪酬集體協(xié)商

薪酬集體協(xié)商，是指集體協(xié)商雙方共同制定的薪酬政策，具有法律效力，是企業(yè)薪酬政策的重要組成部分。具體而言，薪酬集體協(xié)商應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際