建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)是建筑企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一部分，它關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，設(shè)計(jì)的好壞直接影響到企業(yè)的績效。本文從實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，討論如何科學(xué)設(shè)計(jì)建筑企業(yè)薪酬方案，以期達(dá)到讓雙方都滿意的效果。
一、建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案的重要性
1、薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)績效的重要體現(xiàn)
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)績效管理的重要組成部分，它的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的整體績效水平。合理地設(shè)計(jì)建筑企業(yè)的薪酬方案，不僅能夠激勵(lì)員工提高工作效率，而且能夠增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作精神，從而提高企業(yè)的績效。
2、薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石
建筑企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)讓員工有足夠的收入保障，從而維持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。如果企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)不合理，員工收入不足，企業(yè)就會(huì)損失大量的人才，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
1、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系
建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從總體上考慮，結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn)，綜合考慮員工的能力、績效和技能等因素，合理設(shè)計(jì)薪酬體系，讓員工有足夠的收入激勵(lì)。
2、實(shí)行基本工資和高技能津貼分配
建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)要實(shí)行基本工資和高技能津貼的分配，即基本工資用于保證員工的收入水平，而高技能津貼則用于激勵(lì)員工提高技能水平，從而提高企業(yè)的績效。
3、設(shè)置有競爭力的晉升機(jī)制
建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)還要考慮員工的晉升機(jī)制，建立有競爭力的晉升機(jī)制，以保證優(yōu)秀員工得到正當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)，讓員工有持續(xù)發(fā)展的空間。
三、建筑企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案的總結(jié)
從上述實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，建筑企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從總體上考慮，考慮建筑行業(yè)的特點(diǎn)，考慮員工的能力、績效和技能，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系，實(shí)行基本工資和高技能津貼的分配，設(shè)置有競爭力的晉升機(jī)制，以達(dá)到讓雙方都滿意的效果。
