人力成本是一種與勞動價值相關的資源配置成本，包括勞動力成本和人員的工資、福利等，屬于可持續(xù)發(fā)展要素。它具有經(jīng)濟意義，是衡量企業(yè)價值和經(jīng)營成果的指標，也是衡量管理工作效率及控制成本支出的重要手段。人力因素一般情況下只對特定崗位、特定產(chǎn)品或服務（工作）進行調(diào)節(jié)，其費用直接與個人價值相關，體現(xiàn)在勞動報酬、工時費用等生產(chǎn)要素上。人力成本主要包括工資和福利兩個方面的資源配置成本：工資：按照最低工資標準核算得出的固定工資水平與薪酬水平之間的關系。
1、內(nèi)涵不同
人力成本是在勞動價值作用的基礎上對各種投入要素的使用效率進行調(diào)整而導致的總產(chǎn)出的直接或間接損失的價值。人力成本是最經(jīng)濟的價值評價指標，它是衡量企業(yè)價值和經(jīng)營成果的指標。而成本則是通過管理成本和其他影響企業(yè)價值的因素實現(xiàn)價值的生產(chǎn)要素的總稱，包括單位成本、產(chǎn)品價格、勞動力、土地等。成本是一種與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的直接經(jīng)濟利益者對生產(chǎn)要素的投入行為。通過對生產(chǎn)要素價值所作的合理分配或運用來實現(xiàn)一定生產(chǎn)經(jīng)營目標的一種經(jīng)濟制度安排。
2、資源配置方式不同
人力資源配置方式主要包括兩個方面：(1)固定成本分配方式。對于某些類型的企業(yè)，固定資源配置會有一定損耗。這種損失主要發(fā)生在員工身上，因為員工需要付出勞動，并為之付出勞動力。這種損失應該通過企業(yè)支付的報酬來補償。這部分成本在工資中一般占企業(yè)總成本比例的20%-30%之間，個別產(chǎn)品或服務也有10%以上的比率（比如產(chǎn)品),因此可按5%或10%進行調(diào)整。而成本費用中人力成本所占的比重比較小，不到10%,屬于不可持續(xù)運行要素之內(nèi)；所以一般不會產(chǎn)生較大的效益。在我國是以市場化為導向，實行企業(yè)內(nèi)部的資源配置改革、優(yōu)化升級，人力資源作為一種重要因素應優(yōu)先考慮，以確保企業(yè)效益持續(xù)增長。人力成本在大多數(shù)情況下可作為內(nèi)部控制的指標之一，這將對企業(yè)決策起到重要作用。
3、實現(xiàn)方法不同
人力成本是由成本和收入的關系，所形成的結果。它既是一種計算方法，也是一種實現(xiàn)生產(chǎn)的手段。成本，即產(chǎn)品價值所發(fā)生的費用，是指一定時期內(nèi)生產(chǎn)過程中發(fā)生的費用開支。它所依據(jù)的是勞動關系（或與勞動關系）及其勞動者的勞動收入，即社會勞動價值所創(chuàng)造的全部物質財富。它與勞動者所從事的生產(chǎn)活動和勞動時間密切相關了，不能分開。勞動投入、勞動報酬、福利等都與勞動價值有關。但是，勞動者所受勞動報酬、休息休假、社會保險、福利、工傷保險、住房公積金以及國家規(guī)定的社會保險福利等和上述各項直接相關；而人力成本則往往是將這些因素與勞動者緊密聯(lián)系起來；如不能有效管理、運用好這些要素，就會影響到整個員工、整個市場、企業(yè)的效益和生產(chǎn)效率；甚至導致員工工資、福利等員工薪酬（包括貨幣性補貼和福利）制度無法正常運行。
4、作用
企業(yè)的利潤是從資本、勞動、社會保障等經(jīng)濟活動中獲取的。也就是說，企業(yè)的所有利潤都要由成本來支付。成本就是人工消耗及各種費用的總和扣除折舊、攤銷、銷售費用等所產(chǎn)生的利潤，同時也包括企業(yè)承擔的各項稅費等費用。它可以使單位成本降低很多，但最終的目的都是為了實現(xiàn)利潤。所以一個企業(yè)經(jīng)營成功與否取決于企業(yè)的人力成本高低，并不能說明這個企業(yè)是賺了還是賠了，其實只要企業(yè)具備一個好的人力要素配置機制都可以產(chǎn)生效益。在現(xiàn)代企業(yè)里有幾個因素是很重要的。一是企業(yè)需要什么樣的人才；二是需要什么樣的設備和設施；三是需要什么樣的員工以及他們創(chuàng)造出什么樣的價值；四是這些員工能否帶來回報和社會價值；五是我們這次所做的工作對企業(yè)有多大的貢獻等等；還有我們這些員工所創(chuàng)造的價值是多少；六是公司可以為職工提供什么樣的工作機會和資源等等。每一項生產(chǎn)要素都可以對勞動力構成影響因素。
5、使用范圍不同
成本的使用范圍比較窄，除國家規(guī)定項目外，一般不用于商品、服務的生產(chǎn)活動。但在一定的條件下，還可以用于開發(fā)、研究、管理、投資等用途。如國家給予事業(yè)單位工資或津貼等。而人力成本，除國家規(guī)定項目外，主要用于一般人員及技術人員的工資和福利水平，以及用于各種一般管理費用和教育費用方面的支出。不用于任何商品和服務。對生產(chǎn)過程有直接影響并對相關活動產(chǎn)生影響、具有激勵作用的各種物質支出等都屬于人力成本。例如：工資由個人決定、勞動者為獲得勞動報酬和其他福利而支出的費用為工資總額的組成部分。勞動報酬與福利支出可以看作是公司所有人力資源消費中最重要和最普遍的支出因素之一。它通過直接影響商品生產(chǎn)者、銷售者和服務者以及有關雇員自身在工作中所創(chuàng)造的利潤和所提供服務的成本等直接因素來實現(xiàn)，它是衡量經(jīng)濟效益的重要尺度之一。也就是說勞動力價值是影響生產(chǎn)組織績效、企業(yè)盈利能力和市場競爭力（如所創(chuàng)造社會財富）等諸多因素的根本驅動力之一。企業(yè)應該把員工在其生產(chǎn)活動中發(fā)揮作用作為最基本價值實現(xiàn)形式之一，同時通過勞動創(chuàng)造價值來實現(xiàn)這一目標。
